Conocí a una joven que realizaba sus prácticas en una empresa en donde uno de los empleados mayores le hacía la vida imposible, con un acoso insostenible que no sabía cómo solucionar. Me contó su historia. Cuando ella debía pasar por uno de los pasillos interiores del establecimiento, este hombre la esperaba, le cerraba paso y le decía palabras obscenas, que la aturdían, sin saber cómo resolver el conflicto de la mejor manera posible. Yo sabía que esta situación debía afrontarla ella misma, pues a veces es difícil llegar a instancias superiores, por temor a no ser bien comprendida, de forma que debería dejar pasar el asunto con cierta conformidad, angustia y resignación. Así que le hice aprender unas frases como medio de defensa ante su agresor:” ¡Déjeme en paz, que es usted un viejo verde! Y si continúa así, lo voy a denunciar a la policía”. Estaba deseando que viniese a la semana siguiente, para ver si había surtido efecto la receta. Y por supuesto que lo consiguió y fue la medicina ideal, pues cuando se volvió a producir la misma ocasión, pronunció la frase mágica, el hombre se sorprendió por el desparpajo de la jovencita, nunca más volvió a tener problemas y pudo acabar tranquila sus prácticas. Otras también lo han pasado mal, en concreto, sobre otra joven me enteré con el tiempo del problema con su acosador, no le pude enseñar la estrategia tan simple y supe que había tenido que visitar al psicólogo para superar el trauma.
Pero hay otra modalidad mucho más cruel y perversa, dentro del acoso laboral y es el que padecen algunos jóvenes en su medio de trabajo, y que hoy en día se ha acrecentado por causas diversas, lo que se considera ya sin paliativos una” enfermedad laboral”. Y se produce cuando un jefe, viendo la gran valía a su inmediato inferior, llega a tener miedo de ser desbancado, con el único motivo que su propia psicopatía le produce en su mente calenturienta y enferma, haciéndole la vida imposible a la víctima, un auténtico purgatorio, ridiculizándolos en público y haciéndoles asumir que no valen nada, que son unos inútiles y si es posible, denunciarlos a instancias superiores para destruir su carrera y valía profesional. El a cosador es un osado que cada vez se atreve a más. Es la “Conjuración de los necios”, el no querer que nadie nunca pueda hacerles algún tipo de sombra.
Otro joven me contó después de transcurrido un tiempo, que su jefe le había tirado a la papelera arrugándolo con la mano, un escrito hecho a la perfección, se reía del daño que le infringía interiormente. Yo le dije que debía haber recogido su escrito, y metido en un plástico para comprobar las huellas, llevarlo a instancias superiores para la denuncia correspondiente. Pero el problema fue el diferente código de conducta de cada cual: uno inmoral y otro ajustado a ley. Ante esta situación de desconcierto y depresión, otros se han dado a la bebida y al tabaco y al final se han suicidado.
En realidad, para el acosador psicópata no es una situación nueva, sino que se repite a lo largo de su vida laboral, de forma que va dejando “muchos cadáveres colgados en el armario”, como trofeo a su incontrolable y voraz incapacidad de dejar en paz al personal competente y preparado para llevar a cabo su labor en instituciones públicas o empresas privadas, hasta intentar destruir al funcionario en cuestión, precisamente por su capacidad laboral, haciéndolos inseguros, o marginarlos, ridiculizándolos, e incluso ante el personal subalterno, creándoles angustia y miedo al “qué pasará mañana”, con qué me encontraré de nuevo. Pero si el acosado actúa con una hiper-vigilancia a su agresor, éste se verá cada vez más limitado, cuando se vea rodeado de pruebas contra él. Aunque se corre el riesgo de que al desarrollar un excesivo sistema de vigilancia, el acosado se hace paranoide y neurótico.
María José Irigoyen, autora francesa, nos dice que Suecia y Noruega tienen contemplado ya en sus leyes el personaje acosador y Suiza incluso responsabiliza al director de lo que pase en su empresa. Cruz Blanco es pionera en la investigación sobre el acoso laboral. Nos dice que cuando el acosado abandona la empresa que lo enferma, entra en una “lista negra”, donde difícilmente encuentra nuevo trabajo, porque ya el acosador se ha encargado de levantar calumnias y desprestigio contra él.
En un principio y después de la terrible sorpresa, la víctima se siente mal y culpable de su situación, se ve marginada por sus compañeros,que de alguna manera le hacen el vacío, pues los otros, con tal de no estar inmersos en semejante problema, se unen al jefe acosador y lo adulan para satisfacer su vanidad, y que luego les vendrá bien para conseguir mejores retribuciones y mejor trato.
Este personaje no es más que un insaciable psicópata cuyo objetivo es destruir a lo mejor que le rodea, y es culpable ante la ley, si se le consigue denunciar, lo que es muy difícil, pues estos saben extender sus tentáculos con otro tipo de autoridades, a los que hace favores de forma que se encuentran bastante protegidos e impunes. Pero llega a causar pavor en el que cae enfermo en sus garras, y suele ser, por lo general, una persona joven, muy preparada y con un código de conducta completamente opuesto al jefe corrupto. El uno está enseñado en la justicia y el uso estricto del Derecho, “todo según la ley”, y el segundo suele ser un inmoral, sin escrúpulos y no se siente culpable de sus fechorías. Son los líderes tóxicos
Iñaqui Piñuel, de la Universidad de Alcalá, en su libro” ¿Cómo sobrevivir al acoso psicológico?”, hace hincapié en que estos individuos si no se les cerca, consiguen destruir a su víctima, con agresiones psicológicas, con más de un millón y medio de víctimas que se han podido contabilizar gracias a las aportaciones hechas por los psiquiatras, donde van a parar las víctimas ante su permanente ansiedad , insomnio y contraída neurosis, y no porque sean personas débiles, ni frágiles, sino porque el psicópata agresor es un enfermo que contagia a su víctima. Es alguien que puede “matar” a otro, no dejándolo vivir y no se atreve a contarlo, por temor a mayores represalias, porque para éste, la víctima constituye una amenaza y al mismo tiempo, otro nuevo trofeo conseguido.
La única defensa hasta el momento ante estos que producen tanto sufrimiento en gente especializada y competente es la baja laboral, es así como se sienten más seguros. Y por supuesto, el enorme deseo de salir mediante otro puesto de trabajo distinto, de ese envoltorio enfermizo, que es el medio donde trabaja junto al acosador. En España empieza a tener repercusión este grave problema, pero la LEY de prevención de riesgos laborales aún no lo comprende. Sin embargo, es un gran éxito ya el poder descubrir a los acosadores, que son líderes negativos, líderes tóxicos.
Además del alto coste que origina estar de baja por enfermedad profesional, tanto por lo que se refiere a los conocimientos necesarios que no recibe la empresa o institución durante el período de tiempo que el acosado/víctima no lleva a cabo, debemos pensar en el coste económico que cuesta al Estado este tipo de situaciones anómalas que producen los acosadores psicópatas, y que hasta el momento, al no estar contemplado en la mencionada Ley de Prevención de Riesgos laborales, somos todos los españoles los que nos perjudicamos pagándolo sin motivo, con nuestros impuestos.
