La Administración comunicó ayer a los sindicatos esta decisión después del tira y afloja de las últimas semanas.
Los sindicatos del sector sanitario y el Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (Ingesa) volvieron a sentarse ayer en Madrid en el marco de las reuniones del grupo de trabajo sobre el Plan de Reordenación de Recursos Humanos. El punto más espinoso en el orden del día fue el relativo a las plazas a convocar en el proceso de movilidad voluntaria, también conocido como concurso de traslados.
Elisabeth Muñoz, secretaria autonómica de SATSE, informó tras el encuentro que ningún interino del Ingesa resultará afectado por esos traslados, es decir, que no se verán desplazados de sus puestos de trabajo. Ángel Lara, secretario general de la Federación de Sanidad de CCOO, señaló que es cierto en esta ocasión, pero desconfía de qué harán en los sucesivos concurso de traslados que acompañarán a las consecutivas ofertas de empleo público.
En ese sentido, desde SATSE se mostraron satisfechos de que, realmente, donde los interinos se disputarán sus puestos de trabajo será en una oposición porque las plazas ocupadas por interinidades, finalmente, no saldrán a concurso de traslados.
La Administración comunicó a los representantes de los trabajadores su decisión de sacar los puestos ocupados por personal en comisión de servicios y aquellos que están en reingreso provisional, según los mismos asistentes al encuentro. Por otra parte, Servicios Centrales aún está valorando qué hará con las plazas que están desempeñadas por promociones internas temporales.
A finales de mayo, tanto la Dirección General del Ingesa como las territoriales manifestaron que su voluntad era convocar solo las plazas que marca la ley como mínimas, es decir, los reingresos provisionales así como las comisiones de servicio.
Otro de los anuncios realizados por este organismo, destacó SATSE, fue la oferta a traslados de cuatro plazas de Enfermería de nueva creación, tres para Ceuta y una en Melilla que, por tanto, tampoco suponen el desplazamiento del personal porque aún no se han dado.
Especialmente crítico fueron los comisionistas con las nuevas acciones, las cuales consideró insuficientes. La Administración emplazará a los sindicatos a nuevos grupos de trabajo en próximas semanas ya que aún quedan algunos asuntos por concretar.
Reorganizar los recursos humanos queda descartado por el Ingesa
La Administración no contempla la reorganización de los recursos humanos del territorio Ingesa. Esa es la principal derrota que los sindicatos se traen de la reunión que mantuvieron ayer en Madrid. Las centrales mantienen esa reordenación como la prioridad que defendieron en la sucesión de concentraciones que precedieron a las elecciones generales ya que, sostienen, es la opción que no perjudica a ninguno de los trabajadores.
No obstante, el Sindicato de Enfermería consideró que, entre la última decisión del Ingesa y aquella que propuso en un principio, es decir, “la totalidad de las plazas a concurso de traslados abierto”, se decantan por el anuncio trasladado ayer por los Servicios Centrales.
Elisabeth Muñoz, secretaria autonómica de SATSE, explicó que las movilizaciones desarrolladas junto a CCOO y USAE ante las puertas del Hospital Universitario han sido fundamentales para que el Ingesa reconsiderase el planteamiento que la institución realizó en un principio.
No obstante, los promotores de las movilizaciones insistieron en que no han conseguido su objetivo porque interpretan que la reorganización es la opción óptima para desbloquear esta situación. Una solicitud presentada en numerosas ocasiones pero que nunca ha prosperado, como también ocurrió en esta ocasión.
El siguiente paso será negociar la Oferta de Empleo
Salvado este escollo, los sindicatos y el Ingesa tendrán que negociar a partir de ahora el número de plazas que compondrá la Oferta de Empleo Público (OEP) que aún carece de una fecha determinada, aunque la cifra publicada en el Boletín Oficial del Estado es de 240. Respecto al concurso-oposición, Ingesa ya comunicó su intención de negociarlo con los representantes de los trabajadores una vez haya finalizado el concurso de movilidad, “siendo su posición transmitida a través de una propuesta por escrito, propuesta que defiende que consoliden la plaza todos los trabajadores que se presenten a dicho concurso”.
