Con tarifa plana fueron 63 y 28 se firmaron con tarifa reducida a las cuotas a la Seguridad Social.
Desde que el Ministerio de Empleo y Seguridad Social pusiera en marcha medidas para el fomento del empleo estable, en Ceuta se han beneficiado casi un centenar de trabajadores que en los últimos meses firmaron su contrato indefinido. Concretamente, han sido 91 los ceutíes que firmaron un contrato de estas características, según los datos publicados ayer por el Ministerio. De ellos 63 fueron firmados bajo el programa de tarifa plana de 100 euros desde febrero de 2014 hasta marzo del año pasado. El resto, 28, fueron contratos indefinidos nuevos con tarifa reducida de cotización a la Seguridad Social, en vigor desde el 1 de marzo del año pasado, y que fija un mínimo exento de cotización de 500 euros para los nuevos empleos indefinidos.
En el conjunto del país han sido más de 555.000 trabajadores los que lograron un contrato indefinido gracias a estos incentivos puestos en marcha por el Gobierno para impulsar la creación de empleo estable. De ellos, 335.732 trabajadores consiguieron un contrato indefinido gracias a la tarifa plana de 100 euros. Las empresas o autónomos que contrataron a un nuevo trabajador de forma estable acogiéndose a este incentivo sólo cotizan a la Seguridad Social por contingencias comunes 100 euros al mes, durante los primeros 24 meses. Las empresas de menos de 10 trabajadores se benefician de 12 meses adicionales de una reducción del 50% de la cuota.
Un año después de la entrada en vigor de esta tarifa plana, se dio continuidad a los incentivos a la contratación indefinida con la aprobación de la reducción de 500 euros en la cotización a la Seguridad Social, que desde el 1 de marzo de 2015 ha propiciado que 219.747 trabajadores cuenten con un empleo indefinido.
Este incentivo está orientado a favorecer especialmente la contratación estable de los colectivos más vulnerables: aquellos donde se concentra más el paro y la temporalidad. Aquellos que carecen de experiencia o de formación o llevan más tiempo en desempleo.
Esta medida consiste en que los primeros 500 euros de salario de cada nuevo contrato indefinido no cotizarán durante 2 años. Las empresas de menos de 10 trabajadores se podrán beneficiar durante 1 año más de una exención sobre 250 euros. Este incentivo estará vigente por un periodo de 18 meses a contar desde el 1 de marzo de 2015.
