El Comité de Empresa rompe las negociaciones con la patronal. Afirman que no están dispuestos “a pagar los platos rotos” por un “mal pliego de condiciones y de una empresa que se tiró al barro en una baja temeraria”.
Los trabajadores de la limpieza viaria de Trace están llamados a la huelga a partir del próximo 18 de marzo a las 23:55 horas. De ello informó ayer el Comité de Empresa a través de un breve comunicado en el que explica que los sindicatos rompen las negociaciones con la patronal, tras celebrarse el pasado martes la cuarta reunión de la negociación del nuevo convenio colectivo. A pesar de que en un principio había buen ambiente y expectativas de alcanzar acuerdos, la ruptura de las conversaciones ha provocado al Comité convocando este paro. “No estamos dispuestos a pagar los platos rotos de unos técnicos que elaboraron mal el pliego de condiciones y de una empresa que se tiró al barro en una baja temeraria de un 20%”, afirma el Comité en el comunicado. De ello ya explicó a El Faro el presidente del Comité, Francisco Mur, que las propuestas para el convenio de la plataforma de empresas de la limpieza en Ceuta más parecía un reflejo del pliego de condiciones del actual contrato adjudicado por la Ciudad Autónoma, con algunas cláusulas totalmente inadmisibles. Mur llegó a tildar las propuestas de la patronal como una “barbarie” para los intereses y derechos adquiridos de los trabajadores.
20 años de retroceso
“La empresa en la negociación quiere hacernos retroceder en los tiempo 20 años atrás, queriendo hacer con nuestra jornada laboral lo que mejor le venga a ellos”, afirman desde el Comité. Uno de los puntos conflictivos son los periodos vacacionales y los días de asuntos propios. En primer lugar, y siempre según la versión de la parte social, la patronal pretende cambiar los turnos de las vacaciones de los trabajadores repartiéndolas durante el año, en vez de concentrarlas como sucede ahora en verano. Además, los días de asuntos propios serían concedidos por la empresa y no cuando el trabajador los solicite: “Los asuntos propios, la palabra lo dice, son asuntos de propio interés, no cuando la empresa te lo quiera dar que es lo que quieren”.
La propuesta sindical
Entre las propuestas del Comité de Empresa que presentó en la primera reunión con el fin de establecer un punto de inicio de la negociación y que de ellos informó El Faro hace unas semanas, se encuentra un aumento salarial para toda la plantilla del 5%, que no obstante, Mur precisó que podría ser negociable, teniendo en cuenta que los trabajadores llevan varios años con el sueldo congelado.
“El Comité pide una pequeña subida salarial, ya que llevamos cinco años con los sueldos congelados; una subida en plus de transporte, ya que nuestras instalaciones están ubicadas en Benzú y se gasta el doble de combustible; el punto estrella es el mismo convenio para los compañeros de contenerilización por la discriminación que existe entre ellos y nosotros y los 50 operarios que están en jornada parcial aumentarle a jornada completa”, recuerdan.
La promesa presidencial
El presidente del Comité recordó que fue el propio presidente de la Ciudad, Juan Vivas, quien les pidió que, a causa de la crisis económica no solicitaran en el anterior convenio colectivo el aumento salarial, pero ahora el contexto es diferente y tras cinco años de sueldo congelado, los sindicatos ven oportuno el momento para plantear esta subida salarial para la plantilla.
Por ello, quisieron recordar al presidente Vivas que “es muy fácil lavarse las manos ahora cuando en una reunión con nosotros antes de las elecciones municipales nos prometió que si ganaba las elecciones se comprometía a ayudar a esos 50 operarios para aumentar su jornada laboral y llevar un sueldo digno para sus familias”.
Entre la subida salarial y la ampliación de jornada para los operarios del fin de semana, informa el Comité, supondría un desembolso de 2,3 millones de euros, pero precisan que el 95% de ese dinero sería exclusivamente para la ampliación de la jornada de ese medio centenar de operarios que trabajan los fines de semana.
Por tanto, la subida salarial para la plantilla y la equiparación del convenio de limpieza para los trabajadores de contenerilización es una subida “mínima”, apostilla el Comité de Empresa de Trace. “La empresa no quiere negociar nada. Viene quitando todo lo que puede y más”, lamentan y recalcan que están dispuestos a volver a sentarse a negocial “siempre y cuando se nos llame. Estamos dispuestos las 24 horas”.
Por último, desde el Comité de Empresa y en nombre de los trabajadores de Trace aprovecharon la ocasión para pedir disculpas a la ciudadanía por la huelga convocada para el mes que viene, “pero es la única forma de hacer presión y conservar nuestros derechos que por culpa de fallos de gente inexperta quieren que paguemos los platos rotos los trabajadores”.
