José Antonio Carracao comenzó ayer su particular carrera hacia el 24M desgranando su propuesta de organización laboral en la Administración local. Lo hizo en un recorrido a lo largo de las dependencias del ‘Ceuta Center’ –sede entre otros departamentos de las consejerías de Hacienda y Fomento– que le sirvió para difundir su programa entre los funcionarios de la Ciudad, uno de los puntuales en los que pretende “basar y apoyar” el cambio que preconiza.
La reforma integral que los socialistas impulsarían en el organigrama de la Administración en caso de recibir el respaldo mayoritario en las urnas persigue una “optimización de recursos” y un incentivo a la “transparencia” con el objetivo puesto en que la Ciudad se convierta en “una maquinaria puesta a punto, y que funcione, para desarrollar los cambios que necesita”. El proyecto del PSOE detalla medidas concretas. Por ejemplo, que los puestos de directores generales de cada consejería los copen funcionarios de carrera y no personal de libre designación nombrado a dedo con criterios políticos. La propuesta, insistió Carracao, trata de asentar la gestión diaria en “los funcionarios y el personal técnico”, otorgando un carácter profesional a los niveles intermedios entre las consejerías y el cuerpo funcionarial. “Los directores generales serán elegidos y nombrados en base a sus capacidades técnicas, huyendo de las libres designaciones y los motivos meramente políticos”, insistió. Esa estructura laboral de la Ciudad prescindiría de cualquier puesto directivo “que no sea inminentemente necesario” para que ganasen peso los funcionarios con experiencia en las distintas áreas de gestión. “Nuestro objetivo es poder tomar decisiones con los técnicos y jefes de servicio, evitando las libres designaciones y las sobrecargas innecesarias en la Administración”, definió Carracao antes de comenzar su recorrido.
