Los sindicatos califican de éxito el primer día de paros, con un seguimiento del 80% en toda España
Casi la totalidad de la plantilla de Correos secundó en la mañana de ayer una concentración en la Plaza España, a las puertas del edificio de Correos. Con esta medida de protesta, los trabajadores pedían el cese de la política de recortes que ha suprimido en todo el país 15.500 puestos en cinco años, 11.000 desde 2011, “desmantelando el servicio postal público de Correos”, y el desbloqueo del Convenio y Acuerdo, informó CCOO a través de una nota de prensa. Por ello, calificó de “éxito” esta medida de presión.
Los trabajadores que secundaron la concentración portaban una pancarta en la que aparecían los símbolos de CCOO, CSI.F y UGT y se podía leer “Contra los recortes y por un buen convenio y acuerdo en Correos. ¡Salario, empleo y derechos!”. Para CCOO, esta concentración es un buen punto de partida para encarar el próximo 4 de mayo, fecha en la que está convocada la primera de las tres huelgas generales previstas este mes (15 -en Madrid al ser festivo el 15 se trasladará al día 14-, y 22 de mayo), y el alto seguimiento de los paros “es una muestra fehaciente del descontento de trabajadores ante una gestión ineficaz e ineficiente de la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI), Ministerio de Hacienda y Correos, que mantienen bloqueado el Convenio desde hace año y medio en lugar de negociar”. Piden que planteen propuestas que atiendan la mejora de las condiciones laborales, sociales y económicas de los trabajadores en la negociación del Convenio Colectivo y Acuerdo Funcionarial.
Por su parte, la FSP-UGT también calificaba de “éxito” el primer día de paros en Correos, con un seguimiento del 80 por ciento de la plantilla en los distintos turnos en el conjunto del país.
José Manuel Sayagués, secretario del Sector Postal de la FSP-UGT, señaló que “el Gobierno tiene la oportunidad, con un nuevo Convenio, de reconocer el sacrificio, responsabilidad y esfuerzo productivo de los trabajadores postales en estos últimos años”.
El sindicato considera que la salida a este conflicto laboral y social “pasa por dar pasos firmes que permitan el avance en una negociación de la regulación laboral que incluya la paralización del recorte de empleo así como dotar de la plantilla suficiente, incremento salarial y regulación de la ultraactividad”.
