El PSOE ha criticado que la Ciudad Autónoma está obviando a la mujer en sus políticas. Recuerda que uno de los acuerdos plenarios “desde que se planteó la necesidad de llevar a cabo un estudio sociolaboral de género, este Gobierno no solo no ha hecho nada sino que además ha aminorado las políticas de igualdad y los núcleos de trabajo habilitados para ello”.
“Esto sucede”, añade, “en un escaparate donde el desempleo femenino ha crecido de una manera espectacular a consecuencia de las políticas del PP”, critican.
“Es necesario evidenciar esto ante la oleada de promesas anunciadas por el Gobierno de Vivas meses antes de las elecciones. Creo que es de recibo advertir que un Gobierno que no desarrolla lo aprobado en acuerdo plenario, es un Gobierno que no tiene credibilidad y, por tanto, es un Gobierno que sólo sabe proponer en momentos de estrategia electoral y no en momentos necesarios para la población, sobre todo la necesitada”, explica. El PSOE insiste en que en los Presupuestos 2015 no se ha incluido ninguna medida específica para las mujeres. “La memoria íntegra de los Presupuestos de la Ciudad para este año no encontramos ninguna mesura específica hacia la población femenina. El Ejecutivo de Vivas abandona a las mujeres a su suerte, algo que desde el PSOE de Ceuta no estamos dispuestos a tolerar y desde aquí anunciamos que, si gobernamos, la Igualdad pasará a formar parte real de la transversalidad”.
“Son muchas las mujeres que nos dicen que tienen que esperar tiempo para ser atendidas en el servicio de orientación laboral del CAM, otras tantas que nos informan que, a pesar de tener carga familiares, no percibir ningún ingreso y llevar años en el paro, no han sido incluidas dentro de los planes de empleo. Luego están quienes pertenecen al sector de la Educación, Sanidad, atención a la Dependencia y, debido a el desmantelamiento del Estado del Bienestar, se han quedado sin trabajo”, indican.
El PSOE lamenta “todo el tiempo que la Ciudad ha perdido”, puesto que considera que el Gobierno “ha dejado de ejecutar o directamente no ha ejecutado medidas de ordenación del tiempo de trabajo con la conciliación, medidas para evitar la discriminación en la selección o el fomento de la promoción”.
