La Federación de Sanidad de CCOO rogó ayer a los directivos de Ingesa que superen la “perplejidad” por sus críticas “estrictamente sindicales y en el ámbito de la actividad profesional” y puntualizó que una queja al Defensor del Pueblo “no es ningún ataque ni tiene porqué crear alarma social, en todo caso quizá haya creado alarma en Ingesa”.
La central indicó que ha reclamado al Defensor del Pueblo que recabe información ante el hecho de que la ciudad tenga la esperanza de vida “más baja de todo el país o que la diferencia de datos entre unos barrios y otros sea de hasta 6 años”, lo cual achacó a una atención “discriminatoria” e instó a concretar en qué no han sido exactos.
“Si hay algo difícil en sanidad”, aseguró CCOO, “es poner de acuerdo a un colectivo tan heterogéneo como son sus trabajadores”. Sin embargo, continuaron los comisionistas, “el director territorial y especialmente el gerente lo han conseguido. La enorme mayoría del personal a su cargo considera su gestión como nefasta. La crispación es palpable en todos los ámbitos”.
A modo de ejemplo, este sindicato mencionó a diferentes colectivos que sufren la “inoperancia y falta de ética de los directivos”. En primer lugar, los trabajadores en comisión de servicio “no cuentan con estabilidad”, sostuvo CCOO, y en su mayoría han de estar pendientes de la renovación de sus comisiones en “periodo cortos de seis y hasta tres meses en algunos casos, lo que los mantiene en una transitoriedad permanente”. Esta representación de los trabajadores concluye que “no es de recibo tener a madres y padres de familia sufriendo cada tres meses la incertidumbre de una posible denegación de su comisión” por la “ausencia” de un mecanismo “efectivo” dentro del SNS.
Por otro lado, el personal de la bolsa de trabajo observa cómo a la “ausencia de contratos por la crisis se une la inmoralidad de mantener durante años contratos por necesidad de servicio cuya asignación por bolsa no ha sido la más ética ni mucho menos”, valoró este sindicato. En lugar de solicitar a Madrid la creación de nuevas plazas “dado su evidente necesidad”, señaló CCOO, “optan por abusar de este tipo de contratos pensados para periodo puntuales”.
Además, entre el personal fijo del Hospital, especialmente los colectivos de enfermería, técnicos auxiliares de enfermería o auxiliares administrativos entre otros, CCOO percibe un tema que resulta “especialmente irritante” como es la “ausencia” de unos criterios “definidos a la hora de mover” a profesionales entre diferentes servicios del Hospital. El número de personas afectadas exige la negociación de una normativa clara, sentenció la central. “Lo más indignante de lo que hemos descrito que padecen los diferentes colectivos es que ni gerente ni director territorial pueden escudarse en motivos económicos o de crisis”, añadió.
“Veladamente nos acuse de tener motivaciones políticas, queremos dejar claro que si alguien tiene condicionantes políticos son nuestros directivos. A nosotros nos eligen los trabajadores en función de lo bien que vean representados sus intereses”, explicó CCOO.
