La Asociación de Matronas de Ceuta se sumó ayer a la iniciativa nacional que bajo la denominación Marea Rosa salió a la calle para reclamar que se termine con la desigualdad en el ámbito sanitario y que se cubran todas las plazas de la plantilla en Ceuta. De las 13 plazas en la plantilla del Hospital, solo hay once cubiertas. La Asociación pide la contratación de dos más y el mantenimiento de la supervisora de la Unidad.
Reclama además medios suficientes para que todas las mujeres, residan donde residan, puedan ser atendidas en igualdad. A esta Marea se han unido otros colectivos como la Asociación Andaluza de Matronas, representación de las matronas Valencianas, Murcia, Elche o Galicia y entidades como El Parto es Nuestro.
“Si vives en Córdoba o Almería, la posibilidad de ser atendida por una matrona en Atención Primaria es muy escasa, si vives en Sevilla o Melilla la posibilidad aumenta a casi el 90%. Esa falta de equidad ocurre paradójicamente en ocasiones dentro de una misma ciudad, sería el caso de Madrid en que la probabilidad varía en función del barrio en el que residas desde un 100% hasta ser prácticamente nula”, denuncian. La OMS ha destacado el papel de la matrona como clave en la atención a la gestante y durante el parto. Esa buena atención disminuye en gran medida la incidencia de intervenciones innecesarias y la morbilidad materna (episiotomías, uso de fórceps, analgesia epidural). “No olvidemos además el famoso eslogan del parto es nuestro, una matrona más, una cesárea menos”, indica. “Una mujer apoyada durante el puerperio por una matrona disminuiría la probabilidad por ejemplo, de que abandone la lactancia materna de manera temprana”.
