Los trabajadores están dispuestos a llegar a la huelga si se materializa un solo despido El Comité de Empresa de Trace compareció ayer en rueda de prensa para rechazar el despido “improcedente” de un trabajador que forma parte del personal subrogado. Tal y como ya manifestó este órgano a través de una nota de prensa, las razones que ha manifestado la empresa son que el despido se efectúa “por reestructuración de empresa y espacio en ella”, un argumento “cómico” a juicio de este órgano de representación de los empleados. “Este Comité no tolera la demagogia de la supuesta ‘reestructuración de la empresa y la falta de espacio físico’, ya que nos parece cómico y a la vez un insulto a la inteligencia”, indicaron ayer desde este órgano. Además, ayer el Comité añadió que da por sentado “que si sobra alguien en ese ‘espacio físico’ son los que han entrado en la empresa por la puerta de atrás”.
Los miembros del Comité matizaron que se refieren a las personas que han sido contratadas como cargos técnicos y de administración y que no forman parte del personal subrogado. “Creemos que si sobra personal, sobran los que han contratado ahora”, afirmó el presidente de este órgano, Antonio Pacheco.
No obstante, el secretario general de la FSP-UGT, Juan Carlos Pérez, añadió que el Comité y los sindicatos “no vamos a permitir el despido de ni un solo trabajador, ni subrogado, ni de la empresa”, porque considera que de producirse “sería el principio del fin” y que después se producirían más despidos. Los trabajadores estarían dispuestos a llegar a la huelga si el empleado despedido no es readmitido en su puesto.
El Comité de Empresa quiso dejar claro que no va a permitir “el ninguneo de sus trabajadores ni de sus puestos de trabajo”, por lo que exige al presidente de la Ciudad, Juan Vivas, el cumplimiento del Convenio Colectivo actual y, por ende, la ratificación de la subrogación de todo el personal”. Y es que Pérez recuerda que Vivas se comprometió “a que ningún trabajador subrogado iba a ser despedido, y a que se iba a aplicar el Convenio”.
Los representantes de los trabajadores citaron otros problemas: la reducción de las contrataciones para servicios especiales que ha supuesto la destrucción de más 100 puestos y la “competencia desleal” por parte de Obimace. El Comité asegura que la plantilla está molesta y que exigirá el cumplimiento del Convenio.
