La reciente visita del secretario de Estado de Sanidad y presidente del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (Ingesa), Javier Padilla, ha provocado la decepción en el Sindicato Médico de Ceuta (SMC). La organización ha lamentado que el viaje haya dejado declaraciones políticas en lugar de respuestas concretas, evidenciando una falta total de reuniones de trabajo con los facultativos que afrontan directamente la crisis asistencial.
En concreto, el SMC considera desafortunado que se justificara la falta de diálogo bajo el pretexto de que el Colegio Oficial de Médicos ya se había reunido previamente con la ministra de Sanidad, Mónica García.
Para el sindicato, escuchar a los profesionales una sola vez es insuficiente en un escenario sanitario que cambia diariamente.
La organización califica como incomprensible que el secretario de Estado regresara a Madrid sin haberse reunido con los profesionales que trabajan en el servicio de Urgencias, doblan turnos y realizan guardias.
El colectivo médico insiste en que no necesitan supervisión sobre cómo realizan su trabajo, sino una escucha activa y la llegada de recursos suficientes.
Cuestionamiento de las cifras de refuerzo del Ministerio
Uno de los puntos más críticos de la denuncia sindical tiene que ver con las cifras de personal ofrecidas por el secretario de Estado.
Según lo que ha trasladado el sindicato, Padilla situó en alrededor de 90 profesionales de refuerzo el dispositivo movilizado para Ceuta, pero no pudo precisar cuántos de ellos son médicos cuando fue interrogado al respecto.
Pero, a criterio del Sindicato Médico de Ceuta, agrupar distintas categorías profesionales bajo un mismo número global sirve únicamente para dimensionar el dispositivo, pero no permite determinar si la asistencia médica se ha reforzado de manera suficiente.
El SMC exige que, si el Ministerio utiliza la cifra de 90 trabajadores para defender su gestión, aclare con precisión cuántos son médicos, cuáles son sus especialidades, dónde desempeñan sus funciones y cuánto tiempo permanecerán en Ceuta.
Confidencialidad de los pacientes y propaganda política
El sindicato también ha puesto el foco en el respeto a la confidencialidad de los pacientes.
El SMC cuestiona abiertamente la presencia de responsables políticos y gestores durante los momentos de transmisión de información clínica, señalando que estas visitas y comparecencias acaban sirviendo únicamente para la toma de fotografías en lugar de propiciar una interlocución real.
Llamamiento a una huelga general en Ceuta
Ante una crisis que consideran ha superado el ámbito meramente sanitario para afectar al conjunto de la ciudadanía, el Sindicato Médico de Ceuta ha hecho un llamamiento directo a las organizaciones sindicales de carácter generalista de la ciudad autónoma.
El objetivo de este llamamiento es valorar una respuesta colectiva y excepcional ante la situación de la ciudad.
Entre las medidas propuestas por el SMC para visibilizar el malestar de los trabajadores de diversos sectores se encuentra la realización de paros de protesta e, incluso, la posibilidad de convocar una huelga general en Ceuta.
CEMSATSE exige medidas urgentes ante la grave crisis sanitaria de Ceuta
Este miércoles también ha habido un pronunciamiento por parte de CEMSATSE que ha exigido formalmente medidas inmediatas al secretario de Estado de Sanidad, Javier Padilla, debido a la grave crisis sanitaria que atraviesa Ceuta.
Durante un encuentro oficial, la representante Elisabeth Muñoz expuso detalladamente la insostenible situación laboral y asistencial que sufren tanto los pacientes como los profesionales de la salud en la ciudad autónoma.
Crisis de contratación y bolsas de empleo vacías en enfermería
Uno de los principales problemas que compromete el servicio de salud es la falta de contratos estables en el sector público. Según ha advertido la organización sindical, las bolsas de empleo para las especialidades de enfermería y fisioterapia se encuentran completamente vacías en la actualidad.
Ante esta alarmante falta de contrataciones, quedan numerosas vacantes asistenciales básicas sin cubrir.
Para solventar esta situación, el sindicato insiste en la necesidad ineludible de incrementar la duración de los contratos de trabajo. Esta medida representa la única vía efectiva para formular ofertas de empleo atractivas que consigan incentivar la llegada de personal sanitario a Ceuta.
El colectivo médico, al límite del colapso por la falta de personal
La situación del personal facultativo es descrita por el sindicato como igualmente dramática debido a que los recursos humanos son extremadamente escasos.
Esta falta de personal estructural ha llevado a los médicos a un estado de agotamiento físico y mental extremo.
Ante la falta de efectivos para cubrir la demanda diaria, el sistema se ve obligado a recurrir de forma sistemática a los médicos residentes para sacar adelante el trabajo ordinario. Esta práctica constante ha sembrado un clima de profundo hartazgo y malestar generalizado entre todo el colectivo médico de la ciudad.
Demandas de compensación económica y días de descanso
Para aliviar la insostenible sobrecarga de trabajo y el exceso de jornadas acumuladas, el sindicato exige la aplicación urgente de medidas compensatorias para el personal de los hospitales y centros de salud la compensación en días libres para mitigar el exceso de jornadas de trabajo acumuladas y permitir que la plantilla pueda descansar del agotamiento actual.
Asimismo, la compensación económica justa por todos los turnos y excesos de jornada realizados, especificando que no deben ser retribuidos bajo el concepto genérico de atención continuada.
Desaparición de datos de pacientes en los registros del Ingesa
La denuncia de CEMSATSE también pone el foco en la gestión administrativa de los datos asistenciales por parte del Ingesa.
El sindicato afirma haber comprobado que las estadísticas de atención informática de la administración no concuerdan con la cantidad real de pacientes atendidos.
Específicamente, se ha constatado la desaparición de registros de pacientes en urgencias.
Todos aquellos usuarios que son atendidos en la Vía Rápida del servicio de urgencias hospitalarias (conocido como Fast Track) no se computan en el sistema informático, a menos que requieran ser trasladados formalmente al servicio de urgencias ordinarias. De este modo, tratamientos médicos que incluyen curas de heridas, suturas o vacunaciones quedan invisibilizados en el sistema de gestión del Ingesa, figurando administrativamente como inexistentes.
Exigencia de mejoras reales en la próxima mesa de negociación
A pesar de que el sindicato valora la disposición del secretario de Estado al escuchar las demandas de la Junta de Personal del Ingesa, la organización advierte que no se detendrá ante meras declaraciones de intenciones.
Ambas partes se han comprometido a mantener una nueva reunión la próxima semana. No obstante, CEMSATSE recalca que este futuro encuentro debe servir exclusivamente para constatar mejoras reales, tangibles y urgentes que resuelvan de inmediato la situación sanitaria en Ceuta.
