UGT propone introducir una serie de modificaciones en la legislación española para acabar con la diferencia salarial que existe entre hombres y mujeres, según recoge el sindicato en el ‘Informe sobre desigualdades salariales’, elaborado por esta organización. Una de las peticiones es que los incumplimientos en materia de igualdad salarial se tipifiquen como infracciones sancionables, en la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social. Estas sanciones incluirían el pago de una indemnización a la víctima, multas administrativas solicitadas por las inspecciones de trabajo, exclusión de prestaciones y subvenciones públicas de procedencia nacional e internacional, y divulgación de la identidad de los infractores. Entre otras muchas cosas, también pide al Gobierno que revise la regulación sobre el trabajo a tiempo parcial.
Otra de las propuestas del sindicato es añadir la obligación empresarial de disponer de un libro registro actualizado en el que figuren, desagregadas por sexo, todas las retribuciones, cualquiera que sea el concepto, que perciben los trabajadores de la empresa. Libro registro que deberá estar a disposición de los representantes legales de los trabajadores.
Establecer el derecho a recibir de la empresa, al menos anualmente, información sobre las retribuciones que abona, con expresión de los conceptos económicos desglosados por sexo e individualizados, junto a la relación de cada uno de las personas que presta servicios en la misma, y auditorías periódicas también forman parte de estas propuestas.
UGT también pide retomar y reforzar un plan específico en materia de discriminación salarial entre mujeres y hombres por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, dotándola de medios técnicos y financieros adecuados.
Diferencia de salarios en el país
La diferencia de salarios en España, teniendo como referencia la última Encuesta de Estructura Salarial (de 2010), se situó en un 22,55 por ciento, algo más elevada de la media de la UE, según el informe.
Atribuye a los complementos salariales -horas extraordinarias y pluses de disponibilidad y responsabilidad- que perciben los hombres, como uno de los principales motivos de discriminación salarial, que es superior en el sector privado (más del doble que en el público).
Destaca que las mujeres perciben la mayoría de los salarios más bajos, en gran parte por el elevado número de contratos a tiempo parcial, lo que implica además menores pensiones y prestaciones.
Por sectores, las diferencias salariales son más pequeñas en ámbitos laborales masculinizados -como la construcción 9,22 por ciento- o más feminizados -como la educación 11,02 por ciento-, mientras que la brecha aumenta en actividades científicas y servicios auxiliares - superior al 30 por ciento-. La diferencia salarial oscila doce puntos porcentuales entre algunas comunidades autónomas, siendo la más elevada la de Navarra (26,15 por ciento), seguida de Aragón (25,41 por ciento) y Asturias (25,31 por ciento); en el otro extremo se sitúa Extremadura (14 por ciento), Baleares (14,66 por ciento) y Canarias (16,13 por ciento).
