CCOO ha denunciado públicamente la situación de desigualdad entre trabajadores de Servilimpce a la hora de acceder a horas extraordinarias en Ceuta. Según explica la sección sindical, el personal fijo con una jornada de 35 horas distribuida de lunes a viernes puede apuntarse a un listado para realizar servicios extraordinarios, mientras que esta posibilidad no se ofrece a los trabajadores cuya jornada está distribuida de lunes a domingo.
El sindicato sostiene que ambos colectivos tienen una jornada semanal de 35 horas y que la principal diferencia se encuentra en la distribución de esas horas. En el caso de los trabajadores de lunes a domingo, cuando tienen asignado un servicio ordinario durante el fin de semana, ese periodo forma parte de su jornada habitual.
Precisamente por este motivo, CCOO considera que debería estudiarse la posibilidad de que estos empleados, una vez finalizada su jornada ordinaria de fin de semana, puedan realizar voluntariamente horas extraordinarias adicionales, siempre dentro de los límites establecidos por la legislación y el convenio colectivo.
CCOO cuestiona la diferencia de trato
La organización sindical plantea una situación que, a su juicio, evidencia la diferencia de oportunidades existente entre ambos colectivos. “Si un trabajador de lunes a domingo tiene asignada, por ejemplo, su jornada ordinaria de un sábado o domingo, ¿por qué no puede realizar después horas extraordinarias ese mismo día, mientras que a un trabajador de lunes a viernes sí se le ofrece la posibilidad de acudir voluntariamente a trabajar durante el fin de semana?”, cuestiona CCOO.
El sindicato insiste en que no reclama que ningún trabajador tenga que realizar horas extraordinarias de manera obligatoria, sino que todos los empleados tengan la posibilidad de ofrecerse voluntariamente cuando exista una necesidad de cubrir estos servicios.
Para CCOO, el hecho de que un trabajador tenga su jornada distribuida de lunes a domingo “no debería convertirse automáticamente en un motivo para excluirlo de las horas extraordinarias”, siempre que su jornada ordinaria, los descansos correspondientes y los límites legales permitan su realización.
La sección sindical subraya además que, si finalmente se permite a estos trabajadores realizar horas extraordinarias después de su jornada ordinaria durante el fin de semana, deberá garantizarse en todo momento el descanso mínimo legal entre jornadas, así como el resto de límites establecidos para este tipo de servicios.
“¿Dónde está la igualdad de oportunidades?”
CCOO dirige directamente sus preguntas a Servilimpce y reclama explicaciones sobre los criterios utilizados para establecer el acceso a las horas extraordinarias.
“¿Por qué se permite al personal fijo de lunes a viernes apuntarse voluntariamente para realizar servicios extraordinarios durante los fines de semana y no se ofrece esa misma posibilidad al personal fijo de lunes a domingo, que ya está trabajando su jornada ordinaria durante esos fines de semana?”, plantea el sindicato.
La organización considera que no resulta razonable que trabajadores con la misma jornada semanal de 35 horas tengan distintas posibilidades para acceder voluntariamente a servicios extraordinarios únicamente por la distribución de su jornada.
CCOO reclama por ello que Servilimpce establezca criterios transparentes, objetivos y comunes para toda la plantilla, de manera que todos los trabajadores puedan conocer las condiciones para acceder a este tipo de servicios y tengan las mismas oportunidades.
Ya tienen una jorrnada completa en nómina,
los sindicatos están para defender a todos y los que menos horas tienen en nómina deberían ser una prioridad; aprovecho para recordar que las Sociedades Municipales están sujetos a la Ley del Trabajo como cualquier empresa privada o autónomo,