Según sus cálculos, estos funcionarios, entre los que se cuentan los policías de la Unidad de Intervención Rápida (UIR), Seguridad Ciudadana, custodia del Palacio autonómico, Atestados..., cerrarán el año con un excedente de “aproximadamente 90 horas trabajadas de más” que “hasta este ejercicio se compensaban con días descanso”. Es decir, cuando concluya 2013, la Consejería de Gobernación ‘debería’ a cada uno de los afectados, de media, “una docena de días de compensación” por los festivos, fines de semana... que van a trabajar.
“En nuestro estudio con CCOO”, han señalado desde el Sindicato de Policías Locales de la Federación de Servicios Públicos de la UGT, “hemos hecho un cálculo de horas anuales, efectivas y promediadas que pone de manifiesto, a la luz del Acuerdo Regulador de la Ciudad y del Estatuto Básico del Empleado Público, una discriminación con respecto al resto de trabajadores de la Administración”.
Los sindicatos no reclaman una compensación económica y quizá ni siquiera los doce días de compensación anuales pero “sí sentarnos a negociar con el Gobierno una forma de compensar ese trabajo de más y una fórmula para darle oficialidad a esos turnos rotatorios que, actualmente, no están recogidos negro sobre blanco en ningún documento”.
“Todos estamos de acuerdo en que es necesario arrimar el hombro, pero no es justo que después de perder una paga extraordinaria, días de vacaciones, jornadas de Asuntos Propios y retribuciones durante las incapacidades temporales se pidan sobresfuerzos, además con agravios comparativos”, advierten desde FSP-UGT.
La central mayoritaria en la Ciudad ha “lamentado” que “la única respuesta de Gobernación a este planteamiento ha sido el silencio”.
Las claves
Acuerdo regulador
La Jornada Laboral en la Administración local se desarrolla, con carácter general, “de lunes a viernes, en horario de 7.45 a 15.15 horas”, aunque queda excluido de este arco “el personal que por razones de servicio tenga organizado su trabajo por turnos, o se deba realizar la prestación del servicio en turno único de tarde o noche o aquel otro que debidamente se determine en acuerdo expreso con la representación sindical”.
Compensación
Los funcionarios “que tengan que realizar su jornada completa en días que tengan la consideración de festivos”: tres días de descanso o uno de descanso y 74,50 euros por día festivo.
