Después de denunciar públicamente su despido mientras se encontraba de baja psicológica, el trabajador de SAMU, Sufian El Harime, ha presentado una denuncia ante la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Ceuta.
En su denuncia pide que se investigue una serie de presuntas irregularidades laborales, organizativas y de prevención de riesgos que, según traslada, se habrían producido durante su etapa en el centro de protección de menores en el que trabajaba.
Cuestiona las causas alegadas para los despidos
La denuncia registrada este martes llega días después de que Sufian El Harime anunciara el inicio de acciones legales, tanto ante los sindicatos como de manera independiente con un abogado pagado por él mismo, quien lo ha orientado para presentar esta denuncia.
En ella pide la intervención de la Inspección para esclarecer los hechos y determinar responsabilidades sobre lo ocurrido.
En el escrito, el denunciante recuerda que la empresa procedió al despido de varios trabajadores alegando causas económicas, organizativas y de producción al amparo del artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores.
Entrada masiva de inmigrantes
Sin embargo, considera que esos argumentos “no se corresponden con la realidad del servicio”.
Como ejemplo, asegura que “días antes de los despidos, la empresa continuó desafectando personal que se encontraba en ERTE para cubrir las necesidades asistenciales existentes en los distintos centros gestionados por Fundación SAMU, debido al incremento de menores atendidos”.
Asimismo, afirma que fue necesario habilitar una nave situada en El Tarajal, inicialmente destinada a almacén, con el objetivo de ampliar la capacidad de atención debido al aumento de usuarios.
Según sostiene, esta situación sería “incompatible con la existencia de las causas económicas, organizativas y productivas alegadas para justificar la extinción de los contratos”.
Presuntas deficiencias organizativas y laborales
Además de cuestionar el despido, El Harime pone en conocimiento de la Inspección una serie de hechos que, a su juicio, podrían constituir incumplimientos de la normativa laboral y de prevención de riesgos.
Entre ellos menciona presuntas presiones, coacciones y amenazas durante el desarrollo de su actividad profesional, así como la asignación de tareas que, según afirma, eran ajenas a las funciones de su puesto de trabajo.
Denuncia realización de otras labores
El Harime desempeñó labores relacionadas con el control de accesos y la vigilancia del centro, además de abandonar en ocasiones su puesto habitual para realizar otras tareas, como el desmontaje de chabolas en la vía pública o el montaje y traslado de camas y mobiliario.
El denunciante asegura que existían turnos nocturnos en los que un único mediador debía atender a más de medio centenar de menores, una situación que dejaba a los trabajadores en total vulnerabilidad.
Según expone, estas circunstancias podrían comprometer tanto la seguridad de la plantilla como la adecuada atención y protección de los menores residentes.
Solicita una investigación
En su escrito, el ex trabajador solicita que la Inspección de Trabajo “practique cuantas actuaciones considere necesarias” para esclarecer los hechos denunciados.
También pide que sean citadas las personas que ostentan la representación legal de los trabajadores por el posible conocimiento de las presuntas deficiencias organizativas y de seguridad existentes en los recursos gestionados por Fundación SAMU.
Ofrecer pruebas
Asimismo, solicita comparecer personalmente ante el inspector o inspectora responsable para aportar la documentación, fotografías, grabaciones, comunicaciones y demás pruebas que, según afirma, actúan a su favor y que considera relevantes para el desarrollo de la investigación.
Esta información se limita a recoger las manifestaciones contenidas en la denuncia presentada por Sufian El Harime ante la Inspección de Trabajo.
Hechos a investigación
Las presuntas irregularidades denunciadas deberán ser objeto de investigación por parte de la autoridad competente y, hasta la fecha, SAMU no se ha pronunciado sobre lo ocurrido en unos días de auténtica presión migratoria.
“Tanto yo como el resto de compañeros despedidos hemos desempeñado nuestras funciones con profesionalidad y compromiso, sin que la empresa haya acreditado de forma objetiva la realidad de las causas alegadas”, relata.
Y, para concluir, ha añadido que “durante mi relación laboral he observado y sufrido hechos que, a mi juicio, podrían constituir incumplimientos de la normativa laboral y de prevención de riesgos laborales, por lo que los denuncio para que sean investigados”.
pue ojala se les caiga el pelo y la ciudad y el área de menores ya podría moverse algo y preguntar por esta situación que viven los trabajadores que ellos también tienes potestad y solicitar explicaciones alos responsables porque hay los responsables comen el pato espero k se acabe el enanismo pronto en samu Ceuta ......
QUE LOS LLEVE A JUICIO QUE ES LO QUE TIENE QUE HACER Y QUE SEA UN JUEZ QUIEN DICTAMINE.
Ya de paso que la inspección haga su trabajo en muchas empresas de esta ciudad que tienen por norma maltratar a sus trabajadores y nadie se entera . El primero el señor presidente de la ciudad . Esas empresas que por fuera parecen una cosa y por dentro funcionan de otra manera . Una vueltecita por la marina
Además señores no os olvidéis k los que están al frente son personas como este trabajador día día me parece horrible... Sobre todo las critica de una tal Fati. Los jefes cobran desde sus casas nada más k hacen es mandar estos desgraciadamente tienen que sufrir por un sueldo y para salir adelante a final de mes despues nadie ve nada solo un despido es normal que a cualquier persona se revele asin y poco a echo espero k los sienten el los banquillos .mientras el jefe con su meredez azul dando vueltas anda anda ......
Gracias a estas personas son los que ayudan a los inmigrates en su dia a dia y nadie les da atencion en sus labores.
Hay que tener empatia tambien con estos trabajadores que son personas que se ganan su sueldo
Y tambien se pueden poner malos como cualquiera.
A lo mejor le han despedido por tener dudas la empresa sobre su baja psicológica?? Para estar lidiando con todos los inmigrantes que estan entrando que se busque otro trabajo que sea mejor para su salud mental
Buenas, pues nose espero k le dé fuerzas y Apollo a este muchacho porke la verdad eso no se lo merece nadie ya me comentaron sobre ese muchacho y abría k conocerlo antes de juzgar ya me gustaría verte ATI Fati en esa situación no es de buen gusto para nadie, tanto esfuerzo y dedicación para mandarlo ala calle,ya baja o no no es legal lo que an echo y espero k un juez haga justicia por lo sucedido y mis apollos a ese trabajador o a cualquier otro en esa situación dado que aki la señorita Fati solo quiere criticar........pero te equivocas de porqué si alguien coge una baja no es por gusto guapita ......
Me parece que no llevas razón . Creo que no sabes nada de esta historia y te aseguro que aquí se está cometiendo un atropello con este hombre