UGT sobre las oposiciones: “En el Ayuntamiento de Ceuta no entra nadie que no haya estudiado”

Antonio Ramírez, responsable de la Sección Sindical de UGT Servicios Públicos de la Ciudad Autónoma, sus organismos autónomos y sociedades municipales, defendió este viernes la legalidad y la transparencia de los procesos selectivos del Ayuntamiento de Ceuta y cargó contra las críticas vertidas en las últimas semanas sobre distintas convocatorias públicas, especialmente las relacionadas con Obimasa y el Cuerpo de Bomberos.

Durante una comparecencia celebrada en la sala de prensa del Ayuntamiento, Ramírez justificó la decisión del sindicato de pronunciarse públicamente porque, a su juicio, la situación “se está saliendo de madre” tras el “tsunami” generado en torno a las oposiciones.

Eso sí, explicó que inicialmente UGT había optado por guardar silencio, aseguró que el incremento de las críticas les obligaba a fijar una posición.

El dirigente sindical sostuvo que las acusaciones están provocando un descrédito injustificado hacia los empleados públicos y afirmó que durante el último pleno de la Asamblea quedó “estupefacto” por las intervenciones de algunos grupos políticos.

“Lo que estoy viendo es que a los funcionarios, servidores públicos, se los está poniendo en tela de juicio sin ningún motivo”, manifestó.

Un sistema “impecable”

Ramírez defendió que el actual sistema de oposiciones del Ayuntamiento ofrece todas las garantías jurídicas y administrativas. “Lo primero que tengo que decir es que el sistema de oposición que se está llevando hasta ahora en el Ayuntamiento es un sistema impecable”, aseguró, al tiempo que denunció que en el debate público “está habiendo muchas mentiras”.

El representante sindical recordó que las bases de cada convocatoria se negocian en la Mesa General, se publican en el Boletín Oficial de la Ciudad de Ceuta (BOCCE) y pueden ser impugnadas por cualquier interesado. Además, destacó que tanto las listas provisionales como las definitivas son públicas y que los aspirantes disponen de mecanismos de recurso durante todo el procedimiento.

Según explicó, el sistema actual impide conocer previamente los temas de examen, ya que estos se extraen mediante sorteo, y los ejercicios escritos deben ser leídos posteriormente en un acto público. “En el Ayuntamiento de Ceuta no entra nadie si no estudia”, insistió.

Críticas a las propuestas de la oposición

Ramírez cuestionó algunas de las iniciativas planteadas por partidos de la oposición para modificar el modelo de acceso al empleo público. Entre ellas, rechazó la propuesta de facilitar temarios gratuitos, al considerar que “los temas no los dan en ningún lado”, y también puso en duda la utilidad de conceder becas para preparar oposiciones.

En este sentido, reivindicó el esfuerzo de quienes preparan durante años las pruebas selectivas y lamentó que se extienda la idea de que las plazas están decididas de antemano. “La gente que aprueba aquí en las oposiciones es porque estudia”, afirmó, recordando que numerosos aspirantes compatibilizan el trabajo o el desempleo con largas jornadas de estudio en la biblioteca pública.

Asimismo, criticó duramente a quienes alimentan las sospechas sobre los procesos selectivos. “Tú no te vas a presentar porque eres un flojo y no estudias”, llegó a afirmar al referirse a quienes, según dijo, atribuyen sus fracasos a supuestas irregularidades en lugar de a la falta de preparación.

UGT acepta los test, pero solo en determinadas categorías

Uno de los asuntos abordados durante la comparecencia fue el cambio hacia un sistema de exámenes tipo test en determinadas convocatorias. Ramírez explicó que, pese a la oposición histórica del sindicato a este modelo, UGT ha terminado aceptándolo tras las críticas formuladas por distintos partidos políticos.

El dirigente sindical recordó que el rechazo inicial obedecía a la desconfianza sobre posibles filtraciones, rememorando incluso una antigua oposición de la Policía Local en la que, según relató, el examen llegó a aparecer la noche anterior en la sede del sindicato. “Por eso nosotros hasta el día de hoy nos hemos opuesto radicalmente a los test porque no nos fiamos de los políticos”, afirmó.

No obstante, señaló que finalmente han alcanzado un acuerdo con el área de Recursos Humanos para implantar este formato en determinados procesos selectivos, aunque precisó que no será aplicable a todas las categorías. A su juicio, los puestos correspondientes al Grupo A deberán seguir incluyendo ejercicios de desarrollo para acreditar la capacidad de redacción y elaboración de informes de los aspirantes.

“Con los test aprobarán los mismos: los que estudian”

Ramírez defendió que la implantación de pruebas tipo test no alterará el resultado final de las oposiciones, ya que, según sostuvo, únicamente facilitará que aumente el número de participantes.

“Se va a presentar más gente, pero van a aprobar los mismos: los que estudian”, aseguró. En su opinión, este sistema incluso exige una preparación mayor, al obligar a dominar la totalidad del temario sin posibilidad de desarrollar parcialmente un tema.

Asimismo, advirtió de que el cambio tampoco acabará con las sospechas que algunos sectores mantienen sobre los procesos selectivos. Según auguró, cuando entren en vigor los test "el mismo runrún" continuará, aunque esta vez las acusaciones se centrarán en posibles filtraciones de las preguntas.

Durante este bloque de su intervención también respondió a quienes habían cuestionado la representación de determinados colectivos entre los aprobados en las últimas convocatorias. Ramírez rechazó cualquier insinuación de discriminación y preguntó de forma retórica: “¿Qué es lo que quería decir este señor? ¿Que los funcionarios somos racistas?”. A su juicio, el único criterio que determina el éxito en una oposición es el estudio.

Defensa de los empleados públicos

El representante de UGT insistió en que las críticas generalizadas están dañando la imagen de toda la plantilla municipal. Reconoció que, como ocurre en cualquier ámbito profesional, pueden existir casos individuales de corrupción, pero rechazó que esas situaciones sirvan para desacreditar al conjunto de los empleados públicos.

“No se puede generalizar a una plantilla de servidores públicos”, afirmó, recordando que los miembros de los tribunales actúan bajo su responsabilidad personal y con pleno sometimiento a la legalidad.

Ramírez también criticó algunas propuestas planteadas para modificar el funcionamiento de los tribunales calificadores, como la elaboración de un supuesto manual de instrucciones para sus integrantes. A su juicio, los tribunales únicamente deben regirse por la legislación vigente. “Los tribunales se tienen que basar en la ley y en el derecho”, sostuvo.

Asimismo, reprochó a los grupos de la oposición que intervengan de forma constante en cuestiones relacionadas con el personal municipal, recordándoles que esas competencias fueron delegadas en el Consejo de Gobierno. En este sentido, les animó a promover un cambio institucional si consideran que el modelo actual debe modificarse.

Críticas a un exdiputado del MDyC

En uno de los momentos más duros de la comparecencia, Ramírez recordó que la propuesta para implantar los exámenes tipo test fue planteada en su día por un exdiputado del MDyC, sobre el que realizó diversas consideraciones personales.

Sin citar expresamente su nombre, aseguró que dicha persona había estado en prisión y afirmó que actualmente se encuentra fuera de Ceuta mientras continúa percibiendo retribuciones por su condición de diputado.

“Me avergüenza”, declaró, antes de reclamar tanto al Gobierno como a los grupos de la oposición que actúen con “dignidad” en situaciones de ese tipo. El responsable sindical aprovechó ese ejemplo para reiterar que no resulta aceptable extrapolar comportamientos individuales al conjunto de una institución, del mismo modo que, según defendió, tampoco puede hacerse con los funcionarios.

La polémica de Obimasa y las oposiciones de Bomberos

La segunda parte de la comparecencia estuvo centrada en la situación de Obimasa, origen, según Ramírez, de buena parte del debate generado en torno a los procesos selectivos de la Ciudad, así como en el recurso presentado contra las oposiciones del Servicio de Extinción de Incendios y Salvamento.

El dirigente de UGT restó trascendencia al recurso interpuesto por un aspirante que quedó a las puertas de obtener plaza como bombero y defendió que se trata de una actuación completamente normal dentro de cualquier proceso selectivo.

“Un opositor se ha quedado a una décima y recurre. ¿Normal, no? Recurriría cualquiera”, señaló. Según explicó, ahora corresponde al tribunal resolver la reclamación y, en caso de no prosperar, será la jurisdicción contencioso-administrativa la que determine si existe o no fundamento jurídico para modificar el resultado.

Ramírez lamentó que ese recurso haya servido para poner bajo sospecha toda la convocatoria y recordó que los procesos selectivos suelen generar reclamaciones sin que ello implique necesariamente la existencia de irregularidades.

UGT rechaza anular el proceso de Obimasa sin una resolución judicial

Respecto a la convocatoria de experto forestal de Obimasa, Ramírez defendió que la polémica generada en torno al primer ejercicio no puede justificar, por sí sola, la anulación del procedimiento. En su opinión, las decisiones deben adoptarse únicamente sobre la base de pruebas y de las resoluciones que dicten los tribunales.

El dirigente sindical criticó especialmente que algunos responsables políticos hayan cuestionado la presencia del gerente de la empresa municipal como presidente del tribunal calificador. Recordó que esa posibilidad estaba recogida en las bases aprobadas por el propio Consejo de Administración, con el respaldo de los representantes políticos que ahora muestran su desacuerdo.

“¿El gerente por qué está de presidente? Porque ustedes votaron a favor de esas bases”, afirmó dirigiéndose a los grupos de la oposición, aunque matizó que UGT lleva años defendiendo que los gerentes de las sociedades municipales no deberían formar parte de los tribunales al considerar que desempeñan cargos de naturaleza política.

Solo ha terminado el primer ejercicio

Ramírez insistió en que, pese a la repercusión mediática alcanzada por el proceso, la oposición todavía se encuentra en una fase inicial. Según explicó, de las 43 personas que realizaron el primer examen, 40 superaron la prueba y deberán afrontar todavía el resto de ejercicios previstos en la convocatoria.

Por ello, rechazó que pueda hablarse de una oposición decidida de antemano o de aspirantes que ya tengan asegurada una plaza. “Aquí parece que ya hay tres personas que han aprobado. Eso es completamente falso”, sostuvo.

A su juicio, la difusión de determinadas informaciones está generando una percepción errónea entre la ciudadanía acerca del desarrollo del proceso selectivo.

“Anular el examen sería una prevaricación”

Uno de los momentos más contundentes de la comparecencia llegó cuando Ramírez reveló que había mantenido una conversación con el presidente del Consejo de Administración de Obimasa tras conocer que existía la posibilidad de dejar sin efecto el examen realizado.

El representante de UGT aseguró haberle advertido de las consecuencias jurídicas que, a su entender, tendría una decisión de ese tipo sin respaldo judicial.

“Si tú anulas el ejercicio por las buenas, te vamos a llevar al juzgado por prevaricación”, aseguró haber trasladado al responsable político.

Ramírez defendió que cualquier decisión sobre la continuidad o nulidad del procedimiento debe esperar al resultado de la investigación abierta tras las denuncias presentadas.

En este sentido, recordó que ya existen actuaciones judiciales promovidas por otras organizaciones sindicales y consideró que corresponde a los jueces determinar si existió alguna irregularidad. “No tienes que anular nada. Espera a que el juez determine lo que sea”, resumió.