El Movimiento por la Dignidad y la Ciudadanía (MDyC) de Ceuta ha anunciado este miércoles que presentará en la próxima sesión resolutiva del Pleno de la Asamblea la siguiente iniciativa: la creación de un Manual para Tribunales de procesos selectivos.
Esta medida busca regular minuciosamente el funcionamiento de la administración local y las sociedades municipales en materia de empleo público.
Garantías de transparencia en el empleo público
El objetivo central del manual propuesto es determinar con detalle las funciones de los miembros de los tribunales en la confección, custodia y calificación de las pruebas.
Con la aprobación de este protocolo, el MDyC pretende asegurar que la elaboración de actas y el desarrollo de los exámenes cuenten con todas las garantías de transparencia durante todo el proceso.
Según lo que ha trasladado la formación a través de una nota de prensa, esta propuesta se inspira en modelos ya existentes en regiones como Bilbao o Islas Canarias, donde protocolos específicos detallan las competencias de los tribunales calificadores más allá de las bases generales de las convocatorias.
Regulación de la inteligencia artificial en la administración
Además de la transparencia en las oposiciones, los localistas reivindican la necesidad de adoptar una política clara sobre el uso de la inteligencia artificial en la administración local.
El Movimiento por la Dignidad y la Ciudadanía propone realizar un estudio de impacto conforme a la legalidad vigente, específicamente siguiendo el Reglamento (UE) 2024/1689.
Dado que muchos ayuntamientos ya han adaptado sus normativas a estos nuevos escenarios tecnológicos, el partido considera urgente establecer los límites y reglas para el uso de la IA en Ceuta.
“La irrupción de la inteligencia artificial en todos los ámbitos ha dado lugar a nuevos escenarios en las entidades locales que requieren respuestas por parte de la administración y muchos ayuntamientos ya han adaptado sus políticas con normas y protocolos que regule su uso y límites”, ha recalcado el partido.
Fin a la desconfianza en los procesos selectivos
La iniciativa surge como respuesta a la necesidad de poner fin a procesos selectivos que se han visto envueltos en polémicas, citando específicamente los escándalos ocurridos en Obimasa o en el SEIS.
Según el MDyC, “la desconfianza en la objetividad, igualdad y seguridad jurídica de los procedimientos selectivos se ha instalado en los opositores de nuestra ciudad”.
Por ello, la formación pide el respaldo de los grupos democráticos de la Asamblea para implementar este protocolo específico de actuación.
El fin último es garantizar que tanto las pruebas convocadas directamente por la Ciudad Autónoma como las de sus sociedades municipales dejen de estar bajo la “sombra de la sospecha” y recuperen la credibilidad pública.
Que los examinadores sean de fuera y se elijan por sorteo y listo
Que manual y que niño muerto. Si todo esta en el BOE o el BOCCE. De hecho a nivel de temario las oposiciones locales en extension de temario son una puñetera broma sobre todo a nivel c1 y c2, por eso acaban colando tribunales (para una c2 o c1) o alguna entrevista. No tienen el valor de ponerlas como en la AGE porque se les "colaria" gente. Esa siempre ha sido una verdad incomoda en la administración local. Que hay gente que se las haya sacado con su esfuerzo las hay, pero la suciedad que rodea el empleo publico en la ciudad empaña su sacrificio.
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