El empleo se enfrenta a un reto mayúsculo: el absentismo laboral que afecta de los centros de operaciones de juegos de azar y apuestas con presencia económica en ciudades como Ceuta, a las grandes plataformas logísticas de mensajería.
El absentismo laboral –definido como la ausencia del trabajador de su puesto cuando estaba prevista su presencia– se ha consolidado como un problema grave que lastra la competitividad y la productividad de las empresas españolas.
Según los datos más recientes del primer trimestre de 2026, el nivel de absentismo laboral en España ha provocado la pérdida del 7,2% de las horas pactadas.
Esta cifra, traducida a personas reales, significa que, en promedio, cada día un total de 1.602.889 trabajadores no acudieron a su puesto de trabajo. De ellos, la gran mayoría, unas 1.240.138 personas, se encontraban en situación de incapacidad temporal (IT) o baja médica.
Los 10 sectores con mayor índice de absentismo laboral
El análisis sectorial profundo realizado por Randstad Research muestra una enorme dispersión. Mientras algunos sectores mantienen cifras controladas, otros se enfrentan a una situación crítica donde el absentismo laboral supera ampliamente los dos dígitos.
A continuación, detallamos los sectores que encabezan este ranking negativo en España:
- Actividades postales y de correos: es el sector con mayor nivel de ausencias, alcanzando un alarmante 13,4%.
- Actividades de juegos de azar y apuestas: un sector clave para la economía de regiones como Ceuta, registra un 12,0% de absentismo general.
- Servicios a edificios y actividades de jardinería: se sitúa en el 11,8%.
- Recogida, tratamiento y eliminación de residuos: presenta una tasa del 11,4%.
- Asistencia en establecimientos residenciales: empata con el anterior con un 11,4%.
- Actividades de servicios sociales sin alojamiento: registra un 10,9%.
- Actividades sanitarias: un sector crítico con un 10,8% de absentismo.
- Metalurgia y fabricación de productos de hierro: se sitúa en el 9,8%.
- Fabricación de vehículos de motor y remolques: alcanza el 9,7%.
- Actividades de seguridad e investigación: cierra el 'top 10' con un 9,5%.
El impacto de la incapacidad temporal (IT)
Cuando hablamos de absentismo laboral, es vital distinguir entre la medición general y aquella provocada específicamente por una baja médica o incapacidad temporal.
El informe destaca que el absentismo por IT ha supuesto la pérdida del 5,6% de las horas pactadas a nivel nacional.
Es especialmente preocupante la evolución de este indicador. En la última década, los casos de incapacidad temporal prácticamente se han duplicado en el promedio de los sectores.
En el análisis específico por puestos, el sector de juegos de azar y apuestas (con fuerte arraigo en Ceuta) y los servicios a edificios lideran las bajas médicas con un 10,6% cada uno.
Este incremento no es aislado. El sector del juego, por ejemplo, ha visto cómo su absentismo laboral por IT crecía 1,2 puntos porcentuales en comparación con el mismo periodo del año anterior.
Análisis regional: ¿dónde se falta más al trabajo?
La geografía del absentismo laboral en España no es uniforme. Los datos del primer trimestre de 2026 apuntan a que el norte del país y los archipiélagos sufren con mayor intensidad este fenómeno.
- País Vasco: lidera el ranking regional con un 9,4% de absentismo general.
- Asturias: se sitúa muy cerca con un 9,1%.
- Canarias: registra un 8,9%.
En el lado opuesto de la balanza, las regiones con menores tasas de absentismo laboral son Baleares (5,9%), Madrid (6,2%) y La Rioja (6,4%).
Esta diferencia de más de 3 puntos porcentuales entre comunidades evidencia que los factores regionales, demográficos y sectoriales juegan un papel determinante.
Ceuta no figura como territorio analizado en este informe Randstad.
Sectores con mayor crecimiento de ausencias
No solo es importante saber dónde hay más absentismo laboral hoy, sino hacia dónde se dirige la tendencia.
Los sectores donde más ha crecido la falta al trabajo en el último año son:
- Actividades de juegos de azar y apuestas: un incremento de 1,1 puntos porcentuales (pasando del 10,9% al 12,0%).
- Transporte aéreo: un aumento de 1,0 puntos.
- Actividades postales y de correos: sigue creciendo con 0,9 puntos adicionales.
- Comercio al por menor: registra un alza de 0,8 puntos.
Este crecimiento interanual en determinados nichos de empleo se sitúa considerablemente por encima del promedio nacional, que apenas varió un 0,2 puntos en el mismo periodo.
¿Existen sectores con bajo absentismo laboral?
A pesar de la tendencia creciente, todavía existen sectores en España donde el compromiso y la presencia son la norma. El 'top 3' de sectores con menor absentismo laboral lo componen:
- Actividades relacionadas con el empleo: solo un 3,0%.
- Edición: se sitúa en el 3,5%.
- Actividades jurídicas y de contabilidad: registra un 3,6%.
Asimismo, sectores como la programación y consultoría informática destacan por tener las tasas más bajas de incapacidad temporal, con apenas un 2,2% de horas perdidas por baja médica.
Conclusión y perspectivas para 2026
El absentismo laboral en España se ha configurado como un problema estructural que requiere atención inmediata de empresas y administraciones.
El hecho de que cada día más de 1,6 millones de personas no acudan a sus empleos supone un coste de oportunidad incalculable para el país.
La concentración del problema en sectores específicos, como el de correos o el sector del juego –vital para la economía de Ceuta– sugiere que las condiciones de trabajo, la gestión del estrés y las políticas de salud laboral deben ser revisadas profundamente.
Con un crecimiento constante desde 2019, el desafío para lo que queda de 2026 será frenar esta tendencia y fomentar entornos de trabajo más saludables y productivos.
