La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha trasladado a la Delegación del Gobierno en Ceuta sus principales inquietudes sobre la situación de los servicios periféricos del Estado en la ciudad, durante una reunión de trabajo celebrada este lunes.
El sindicato, mayoritario en las administraciones públicas, puso sobre la mesa la necesidad de reforzar las plantillas, mejorar las condiciones laborales de los empleados públicos y dar respuesta a problemas estructurales que, según denuncia, afectan tanto a los trabajadores como a la calidad de los servicios que recibe la ciudadanía.
El encuentro sirvió para analizar las necesidades actuales de distintos departamentos de la Administración General del Estado en Ceuta. Desde CSIF se ha insistido en la importancia de dimensionar adecuadamente las plantillas y adaptar las relaciones de puestos de trabajo a la carga real de actividad que soportan los distintos servicios.
La organización sindical considera que contar con recursos humanos suficientes es una condición indispensable para garantizar una atención pública eficaz y de calidad, especialmente en un territorio con las singularidades geográficas y socioeconómicas de Ceuta.
Reivindicación histórica sobre la indemnización por residencia
Uno de los asuntos centrales de la reunión fue la actualización de la indemnización por residencia que perciben los empleados públicos destinados en Ceuta. CSIF recordó que esta compensación permanece congelada desde el año 2007, pese al incremento sostenido del coste de la vida durante las últimas dos décadas.
El sindicato reclamó que esta revisión retributiva se materialice cuanto antes, al considerar que forma parte de los compromisos recogidos en el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, firmado en noviembre del pasado año.
Según la organización, la actualización de la indemnización por residencia resulta fundamental para convertir a Ceuta en un destino atractivo para los empleados públicos y evitar dificultades para cubrir determinadas plazas.
A juicio de CSIF, la falta de incentivos económicos adecuados favorece la fuga de talento y dificulta la captación y retención de profesionales cualificados.
La central sindical defendió que el cumplimiento de los compromisos adquiridos es una cuestión prioritaria y subrayó que seguirá negociando esta mejora para todos los territorios afectados por este complemento específico.
Prevención de riesgos con medidas efectivas
Durante la reunión también se abordó la necesidad de reforzar los protocolos de prevención de riesgos laborales, especialmente ante situaciones relacionadas con las altas temperaturas y otros factores que afectan al personal que desarrolla su trabajo en exteriores.
CSIF aprovechó el encuentro para recordar que recientemente el Consejo de Ministros aprobó el anteproyecto de reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y destacó que ya ha trasladado al Ministerio de Trabajo y Economía Social un amplio paquete de propuestas para actualizar la normativa.
Desde el sindicato consideran que, tras más de tres décadas de vigencia, la ley necesita adaptarse a los nuevos riesgos laborales y denuncian que, en muchos casos, la prevención se ha convertido en un mero trámite administrativo sin una repercusión real en la seguridad y la salud de los trabajadores.
“La prevención no puede quedarse en documentos que terminan archivados mientras aumentan los riesgos laborales”, sostienen desde la organización, que reclama medidas prácticas y eficaces para proteger a los empleados públicos.
Preocupación por el futuro de la sanidad penitenciaria
Otro de los puntos destacados fue la situación de la sanidad penitenciaria, un ámbito que CSIF considera especialmente preocupante por la escasez de personal médico.
Aunque el Centro Penitenciario de Ceuta ha logrado mantener hasta ahora una situación relativamente estable gracias a la gestión desarrollada a nivel local, el sindicato advierte de que las próximas jubilaciones y los traslados pueden agravar un problema que ya afecta a numerosos centros penitenciarios del país.
La organización sostiene que las soluciones temporales, como la telemedicina o los convenios de colaboración, no resuelven las carencias estructurales existentes.
Además, alerta de que la desigualdad salarial y las diferencias de condiciones laborales respecto a los servicios de salud autonómicos dificultan la incorporación de facultativos y provocan una sobrecarga creciente sobre el personal de Enfermería.
Ante esta situación, CSIF insiste en que la solución pasa por desarrollar las transferencias previstas en la Ley 16/2003 de cohesión y calidad del Sistema Nacional de Salud, una medida que considera especialmente necesaria en Ceuta y Melilla.
Al término del encuentro, el sindicato valoró positivamente la disposición al diálogo mostrada por la Delegación del Gobierno y confió en que esa voluntad política se traduzca en medidas concretas, inversiones, ofertas de empleo público ajustadas a las necesidades reales de la ciudad y una mejora efectiva de las condiciones de trabajo de los empleados públicos.
