El sindicato CCOO ha trasladado públicamente su preocupación por la gestión que, según denuncia, se está llevando a cabo desde la Gerencia de la empresa municipal Servilimpce, en Ceuta, en relación con la organización del personal y la distribución de funciones dentro de la entidad.
La organización sindical considera “incomprensible” que en la actualidad existan más capataces que necesidades reales de servicio.
Según explica el sindicato, esta situación se habría agravado tras la creación de una bolsa de 15 capataces, destinada inicialmente a cubrir bajas y ausencias temporales del personal de mando.
Sin embargo, CCOO asegura que, una vez reincorporados los titulares a sus puestos, la empresa mantiene a quienes realizaron las sustituciones desempeñando funciones de capataz.
A juicio del sindicato, esta continuidad en los puestos de mando se estaría justificando mediante la asignación de cometidos que “carecen de una necesidad real” dentro de la organización del servicio, generando así un exceso de mandos que no respondería a criterios operativos.
Funciones “sin justificación”
Entre las tareas que CCOO cuestiona se encuentran funciones como comprobar que los vehículos regresen con el depósito lleno o supervisar el estado de limpieza de las cabinas. El sindicato sostiene que dichas labores corresponden directamente al conductor responsable del vehículo y no al personal de capataces.
Asimismo, la organización denuncia que en determinados servicios coinciden varios capataces en un mismo punto o dependencia, como playas, cuartillos u otras instalaciones municipales, sin que exista, según su versión, una necesidad proporcional que justifique esa presencia simultánea de mandos.
Para CCOO, esta situación evidencia una deficiente planificación de recursos humanos y una utilización “ineficaz” del dinero público, alejándose de las verdaderas necesidades del servicio y de la mejora de las condiciones laborales de la plantilla.
Petición de revisión urgente
El sindicato considera además que las decisiones organizativas adoptadas recaen directamente sobre la responsabilidad del gerente de la empresa, al ser quien dirige y coordina la gestión interna de los recursos humanos y la organización de los servicios.
Por todo ello, CCOO ha solicitado a la dirección de Servilimpce una revisión urgente de la organización actual, reclamando que se prioricen criterios de necesidad real, eficiencia y transparencia en la gestión del personal.
La organización sindical insiste en que el objetivo debe centrarse en optimizar los recursos de la empresa municipal y garantizar una estructura ajustada a las necesidades reales del servicio público.
Si solo fuera eso, se podría arreglar; pero la familiaridad consanguínea de algunos nombramientos es alarmante; el compadreo dentro del comité de empresa , es máximo
Hay mas enchufismo que en ningún sito
Que poca vergüenza
¡¡Ay lo enchufes!! No se conforman con meterlos/las a "trabajar" por la puerta de atrás presuntamente, sino que además cobrando más y haciendo nada presuntamente. Que se investigue y se controle, esto también es corrupción presuntamente.