El Boletín Oficial del Estado (BOE) ha publicado una serie de resoluciones del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (Ingesa), responsable de la sanidad pública asistencia en Ceuta y Melilla, que abren las puertas a nuevas oportunidades de empleo público estable.
Estas convocatorias están diseñadas específicamente para atraer y fijar el talento de médicos, matronas y otros especialistas, garantizando la calidad asistencial en el sistema público.
Impulso al empleo público sanitario
El Ingesa, organismo encargado de la gestión sanitaria en la ciudad, ha iniciado procesos selectivos mediante el sistema de concurso para diversas categorías del Grupo A.
Este método de selección, que prioriza la valoración de méritos sobre el examen tradicional, busca agilizar la incorporación de profesionales de prestigio al mercado de empleo.
La apuesta por este sistema se justifica en la rigurosa formación especializada que ya han superado los médicos y las matronas, cuya capacitación técnica queda demostrada por la obtención de sus títulos de especialidad.
Para quienes buscan un empleo de larga duración, estas resoluciones representan una oportunidad de oro. El Ingesa no solo convoca plazas por el sistema general de acceso libre, sino que también fomenta la promoción interna, permitiendo que el personal que ya presta servicios pueda estabilizar su situación profesional.
Convocatorias para médicos de diversas especialidades
Una de las resoluciones más destacadas es la dirigida al personal facultativo del Subgrupo A1. El Ingesa ha convocado un total de 49 plazas de acceso libre y 1 de promoción interna para médicos en múltiples áreas.
Entre las especialidades requeridas para cubrir las necesidades de empleo en los hospitales y centros de salud del Ingesa se encuentran:
- Médicos de Urgencia Hospitalaria (3 plazas).
- Pediatras de Atención Primaria y Especializada (6 plazas en total).
- Especialistas en Radiodiagnóstico (7 plazas) y Urología (4 plazas).
- Otras áreas críticas como Oncología Médica, Medicina Intensiva, Oftalmología y Nefrología.
Este despliegue de plazas para médicos demuestra el compromiso del Ingesa por dotar de una infraestructura humana capaz de responder a los retos sanitarios actuales. El proceso de selección para estos médicos se regirá estrictamente por un baremo de méritos donde la experiencia previa y la formación académica serán determinantes.
El papel fundamental de las matronas en el sistema asistencial
Paralelamente, el Ingesa ha puesto el foco en la salud reproductiva y neonatal mediante la convocatoria de plazas fijas para Enfermería Obstétrico-Ginecológica. Las matronas son piezas esenciales en el engranaje sanitario, y la nueva resolución ofrece 3 plazas de acceso libre para esta categoría.
Al igual que ocurre con los médicos, el sistema elegido para las matronas es el de concurso, valorando su trayectoria y formación específica. Este enfoque permite que las matronas con experiencia en el Sistema Nacional de Salud o en centros de la Unión Europea tengan un reconocimiento explícito a su labor años atrás, facilitando su integración en el mercado de empleo público sanitario.
Para las matronas interesadas, el Ingesa exige estar en posesión del título de Enfermero/a Especialista en Enfermería Obstétrico-Ginecológica antes de que finalice el plazo de solicitudes. Este requisito asegura que el nivel de cuidados mantenga los estándares más elevados de profesionalidad.
Fisioterapeutas: actualización de los procesos selectivos
No podemos olvidar otras categorías que también contribuyen al bienestar. El Ingesa ha modificado recientemente el Tribunal del proceso selectivo para Fisioterapeutas, lo que indica que estos procesos siguen avanzando hacia su resolución definitiva.
Aunque esta resolución específica trata sobre cambios administrativos en la secretaría del tribunal, es un recordatorio de que el empleo sanitario en la ciudad está en constante movimiento.
Tanto para fisioterapeutas como para médicos y matronas, el Ingesa garantiza que todos los tribunales calificadores actúen bajo principios de imparcialidad, profesionalidad y paridad entre hombres y mujeres.
Requisitos y baremación para trabajar en el Ingesa
Para optar a cualquiera de estas plazas de empleo el Ingesa, los aspirantes (ya sean médicos, matronas o fisioterapeutas) deben cumplir ciertos requisitos generales:
- Poseer la nacionalidad española o ser nacional de un estado miembro de la UE.
- Tener cumplidos los 18 años y no exceder la edad de jubilación.
- Contar con la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las tareas.
- No haber sido separado del servicio de cualquier Administración Pública mediante expediente disciplinario.
El Ingesa ha establecido un baremo de méritos muy claro, con una puntuación máxima de 100 puntos distribuidos de la siguiente manera:
- Experiencia profesional (hasta 60 puntos): Se valoran especialmente los servicios prestados en la misma categoría en el Sistema Nacional de Salud.
- Formación (hasta 30 puntos): Incluye expediente académico, doctorado, másteres y formación continuada acreditada.
- Otros méritos (hasta 10 puntos): Investigación, publicaciones y haber superado fases de oposición anteriores en el Ingesa.
Procedimiento de solicitud y tasas
El acceso al empleo público se ha simplificado gracias a la digitalización. Los médicos, matronas y otros profesionales deben presentar sus solicitudes electrónicamente a través del servicio de Inscripción en Pruebas Selectivas (IPS) del Punto de Acceso General.
El plazo es de 20 días hábiles contados a partir del día siguiente a la publicación de la convocatoria en el BOE, este sábado 16 de mayo de 2026.
Es importante destacar que el Ingesa contempla exenciones y bonificaciones en el pago de tasas para ciertos colectivos. En el caso de los residentes en Ceuta, dadas las dificultades técnicas para la verificación automática de ciertos datos, se recomienda aportar escaneada toda la documentación acreditativa de exención, como el título de familia numerosa o la condición de demandante de empleo.
