La Ciudad Autónoma de Ceuta ha aprobado oficialmente las bases de la convocatoria para la provisión de cuatro plazas de cabo en el Servicio de Extinción de Incendios y Salvamento (SEIS), un proceso que se desarrollará mediante el sistema de concurso-oposición por promoción interna.
La resolución ha sido firmada por el consejero de Presidencia y Gobernación, Alberto Ramón Gaitán Rodríguez, y publicada en el Boletín Oficial de la Ciudad de Ceuta (BOCCE). Estas plazas forman parte de las ofertas de empleo público correspondientes a los años 2024 y 2025, y se integran dentro de la plantilla de funcionarios de la administración local.
Ascenso interno dentro del cuerpo de bomberos
El proceso está dirigido exclusivamente a personal que ya forma parte del Servicio de Extinción de Incendios, lo que permite la promoción interna vertical, es decir, el ascenso desde categorías inferiores a puestos de mayor responsabilidad.
En este caso, las plazas convocadas corresponden a la categoría de cabo, dentro de la Escala de Administración Especial, Subescala de Servicios Especiales, Grupo C1.
La convocatoria se enmarca en lo establecido por el Estatuto Básico del Empleado Público, que regula este tipo de procesos y establece que la promoción interna debe garantizar los principios de igualdad, mérito y capacidad.
Un proceso basado en concurso-oposición
El sistema elegido para cubrir las plazas será el de concurso-oposición, una fórmula que combina pruebas teóricas o prácticas con la valoración de méritos profesionales.
Las bases aprobadas recogen que los aspirantes deberán cumplir requisitos como:
- Contar con una antigüedad mínima de dos años en el cuerpo o escala de origen
- Poseer la titulación exigida para el puesto
- Superar las pruebas selectivas establecidas en la convocatoria
Además, el sistema de concurso-oposición podrá incluir una fase de valoración de méritos, aunque esta no podrá sustituir la superación de los ejercicios obligatorios.
Principios de igualdad y acceso al empleo público
La convocatoria subraya que el proceso se regirá por los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad, tal y como establece la normativa estatal en materia de función pública.
El objetivo es garantizar un acceso transparente y competitivo a los puestos de responsabilidad dentro del Servicio de Extinción de Incendios, asegurando que los ascensos se produzcan en base a criterios objetivos.
Asimismo, las bases establecen que en ningún caso podrá ser declarado aprobado un número de aspirantes superior al de plazas convocadas, lo que refuerza el carácter cerrado del proceso.
Regulación detallada del procedimiento
El decreto recoge de forma exhaustiva la normativa aplicable, que incluye tanto el Estatuto Básico del Empleado Público como el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración del Estado y otras disposiciones complementarias.
Entre los aspectos regulados se encuentran:
- El contenido obligatorio de las bases de la convocatoria
- El sistema de calificación de las pruebas
- La designación del tribunal evaluador
- El programa de materias del proceso selectivo
- La duración del procedimiento
- Los criterios de valoración de méritos
Además, se establece que la convocatoria deberá publicarse tanto en el Boletín Oficial de la Ciudad como en el Boletín Oficial del Estado.
Importancia del ascenso dentro del SEIS
El Servicio de Extinción de Incendios y Salvamento de Ceuta es uno de los cuerpos esenciales en la estructura de emergencias de la ciudad, encargado de la respuesta ante incendios, rescates y situaciones de riesgo.
La figura del cabo desempeña un papel intermedio clave dentro de la jerarquía operativa, ya que actúa como enlace entre los mandos superiores y los equipos de intervención en primera línea.
Por ello, estas plazas no solo representan una oportunidad de promoción profesional, sino también un refuerzo en la estructura organizativa del servicio, mejorando la coordinación y la capacidad de respuesta.
Recursos y vías de impugnación
El decreto también establece los mecanismos legales de recurso. Contra esta resolución, que agota la vía administrativa, los interesados podrán interponer:
- Recurso potestativo de reposición en el plazo de un mes
- O bien recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses ante los juzgados de Ceuta
En caso de optar por el recurso de reposición, no se podrá acudir a la vía judicial hasta que este sea resuelto o se entienda desestimado por silencio administrativo.
Refuerzo del empleo público en Ceuta
Con la aprobación de estas bases, la Ciudad continúa avanzando en la planificación de su oferta de empleo público, apostando por la promoción interna como vía para la carrera profesional dentro de la administración.
Este tipo de convocatorias permiten no solo cubrir necesidades organizativas, sino también reconocer la experiencia y la trayectoria del personal que ya forma parte de los servicios públicos, en este caso dentro de un área tan sensible como la seguridad y las emergencias.
La publicación de estas bases marca el inicio del proceso selectivo, que se desarrollará en los próximos meses con la presentación de solicitudes, pruebas y evaluación de méritos hasta la adjudicación definitiva de las cuatro plazas de cabo.
