Ante la reciente nota de prensa publicada por el Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (Ingesa), las Juntas de Personal de Ceuta y de Melilla, se ven en la obligación de comparecer públicamente para puntualizar y "corregir" informaciones que, a su juicio, suponen "triunfalismos" que "distorsionan" la realidad laboral de los profesionales sanitarios en nuestra ciudad.
Plan Social: la realidad detrás de las cifras
Ingesa publicita una inversión de 498.440 euros para el Plan de Acción Social. Si bien la cifra es correcta, apuntan los sindicatos, la Administración "obvia deliberadamente" un dato fundamental: el conjunto total de estas ayudas apenas representa el 0,33% de la masa salarial total, según sus cálculos.
Mientras que el resto de las comunidades autónomas destinan una media del 1% de su masa salarial a ayudas sociales para sus trabajadores, según los datos que barajan los representantes de los trabajadores, los profesionales de Ceuta "seguimos a la cola".
Para igualarnos con el resto del Estado, el Ingesa debería "triplicar" la cuantía actual, según las estimaciones de las Juntas de Personal. Por este motivo, la gran mayoría de las organizaciones sindicales presentes en la Mesa Sectorial se negaron a firmar un acuerdo que perpetúa "la precariedad y la discriminación" respecto a otros servicios de salud.
Oferta de Empleo Público: un paso insuficiente
Respecto al anuncio de la oferta de 145 plazas, esta Junta de Personal reconoce que es un "primer paso necesario" para mejorar las condiciones de la plantilla, "pero bajo ningún concepto debe ser el único".
"Cualquier aumento de personal es beneficioso para la sanidad ceutí, pero advertimos que esta cifra es insuficiente para implementar de forma eficaz la jornada de 35 horas. Sin un esfuerzo presupuestario y de contratación mucho mayor, la reducción de jornada será inaplicable en la práctica", precisan los sindicatos..
Jornada de 35 horas y falta de negociación
Resulta sorprendente para las Juntas de Personal que el Ingesa afirme haber dado una "orden" sobre la jornada laboral "alegando que no es objeto de negociación". Quieren aclarar los siguientes puntos:
Vacío en turnos de noche y festivos
La Resolución del 14 de abril (publicada en el BOE el día 15) establece la jornada laboral diurna (mañana y tarde). "Sin embargo, el Ingesa olvida que cuenta con profesionales que trabajan en turnos de noche y fines de semana. Esta regulación sí debe ser negociada con los sindicatos. Mientras no exista un acuerdo sobre estos turnos, el Ingesa no debe emitir instrucciones unilaterales sobre la jornada laboral", argumentan los representantes de los trabajadores.
Derogación de acuerdos previos y desprotección del 061 y SUAP
El punto 16 de la citada resolución deroga todos los acuerdos previos a 2019. Esto significa que el acuerdo de 2007, que regulaba la jornada laboral del personal del 061 y el SUAP, "ha quedado sin efecto", anuncian los representantes de los trabajadores. Siendo esta una de las reivindicaciones más demandadas por los sindicatos desde hace mucho tiempo.
"La propia resolución ministerial reconoce la necesidad de volver a negociar las condiciones de estos colectivos", agregan los sindicatos.
Por tanto, a su juicio, es una "irresponsabilidad" que la Administración pretenda imponer instrucciones "sin sentarse" a la mesa con la representación de los trabajadores para regular la situación de unos servicios que han quedado en "un limbo jurídico".
Desde las Juntas de Personal exigen al Ingesa que abandone la política de los anuncios "unilaterales y se siente a negociar de buena fe".
"Y esta nota no es con afán beligerante sino con una afán constructivo, para que la ciudadanía de las Ciudades Autónomas no mal interpreten el trabajo de los profesionales y sus reivindicaciones", concluyen su comunicado.
