El Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (Ingesa), con presencia en Ceuta, destinará 498.440 euros a su Plan de Acción Social para el ejercicio 2026, una cuantía que supone un nuevo incremento y consolida la tendencia al alza iniciada en los últimos años.
Según ha informado el propio organismo, esta dotación permitirá ofrecer ayudas sociales tanto al personal como a sus familiares, reforzando el apoyo económico en distintos ámbitos.
La cifra no solo crece por tercer año consecutivo, sino que refleja una evolución notable desde 2019. En ese periodo, el presupuesto destinado a acción social ha aumentado en 268.480 euros, lo que equivale a un incremento del 116,7%. Es decir, el Ingesa ha más que duplicado la inversión en este tipo de ayudas en apenas cinco años.
Entre las líneas contempladas en este plan se incluyen ayudas para estudios del personal y de sus hijos, subvenciones para escuelas infantiles, apoyo para gastos sanitarios —como prótesis o tratamientos específicos—, ayudas por desplazamientos para asistencia médica y prestaciones para familiares con discapacidad a cargo, entre otras.
Todas ellas son compatibles y acumulativas con las retribuciones ordinarias del personal, tanto básicas como complementarias.
Abono íntegro de la productividad variable en mayo
Otro de los anuncios destacados realizados en la Mesa Sectorial del Ingesa ha sido la confirmación de que se abonará el 100% del complemento de Productividad Variable correspondiente a 2025. Este pago se realizará en la nómina del próximo mes de mayo y beneficiará a toda la plantilla.
El abono de este concepto retributivo está condicionado a la evaluación de diversos indicadores, entre ellos el cumplimiento de objetivos asistenciales, de gestión y de calidad.
Para ello, se han tenido en cuenta los Acuerdos de Gestión de 2025, así como indicadores clave del Sistema Nacional de Salud y la evolución de parámetros como el tiempo medio de espera en consultas externas y listas quirúrgicas.
Tras analizar estos datos, el resultado ha sido positivo, lo que permite aplicar el pago íntegro del complemento. Este reconocimiento económico pone en valor el trabajo realizado por los profesionales sanitarios durante el último año.
Nueva Oferta de Empleo Público con 145 plazas
En el ámbito del empleo, el Ingesa también ha cerrado la negociación de la Oferta de Empleo Público (OEP) 2025, que contempla la creación de 145 nuevas plazas fijas distribuidas en 35 categorías profesionales.
De estas plazas, 124 se ofertarán por turno libre y 21 por promoción interna, lo que permitirá tanto la incorporación de nuevos profesionales como el desarrollo de carrera dentro de la propia organización.
Una de las principales novedades es que 53 plazas se cubrirán mediante el sistema de concurso de méritos, especialmente en categorías de especialistas sanitarios y matronas.
La convocatoria será publicada próximamente en el Boletín Oficial del Estado (BOE), lo que marcará el inicio de los procedimientos administrativos correspondientes.
Paralelamente, el Ingesa continúa avanzando en las ofertas de empleo de años anteriores (2022, 2023 y 2024), cuyos exámenes ya se celebraron en marzo y han registrado una participación récord en la historia de la institución.
Adaptación a la jornada laboral de 35 horas
Otro de los asuntos abordados en la Mesa Sectorial ha sido la implantación de la jornada laboral de 35 horas semanales, una medida aprobada por el Gobierno de España y de aplicación a toda la Administración General del Estado, incluido el Ingesa.
Desde el organismo se ha aclarado que esta medida ya está ordenada y no es objeto de negociación, aunque sí será necesario adaptar su aplicación a las particularidades de cada centro, especialmente en el ámbito hospitalario.
Para ello, se ha convocado una nueva reunión de la Mesa Sectorial el próximo 12 de mayo, en la que se abordará la adecuación de los horarios y calendarios laborales a esta nueva jornada.
Refuerzo económico y organizativo para la plantilla
En conjunto, las medidas presentadas reflejan un refuerzo tanto económico como organizativo para el personal del Ingesa. El incremento de las ayudas sociales, el pago íntegro de la productividad, la creación de nuevas plazas y la adaptación a la jornada de 35 horas configuran un escenario de mejoras para los trabajadores del sistema.
Estas decisiones, abordadas en el marco de la Mesa Sectorial, evidencian la intención del organismo de consolidar y ampliar los recursos destinados a su plantilla, al tiempo que avanza en la planificación de su estructura laboral y asistencial.
