El sector del juego online representa ya en Ceuta el 12% del PIB y genera más de 1.200 empleos directos.
Un peso en la economía local que destaca la Ciudad, que ha apostado de manera decidida por este sector como la vía económica más acertada para no solo captar implantación de empresas sino, también, generar empleo.
El crecimiento de esta industria del juego online en Ceuta viene a confirmar su peso en la economía ceutí. Algo que recordaba el propio presidente de la Ciudad, Juan Vivas, esta misma semana, tras la visita girada a una de estas empresas.
Para Vivas, la implantación y expansión del juego online evidencia que “Ceuta es un destino atractivo para la inversión y la creación de empleo”.
Para el presidente de la Ciudad, estos datos avalan una estrategia de desarrollo económico que es “clara y definida”, orientada a sustituir la dependencia del comercio transfronterizo por un “nuevo modelo verde, azul e inteligente”, apoyado en sectores tecnológicos, digitales y del conocimiento.
La frontera del Tarajal y el caos que la marcó durante años llegó a convertir ese comercio transfronterizo en algo dependiente para una ciudad que debía romper con ello no solo por imagen y cumplimiento de derechos humanos, sino también para no ser dependiente de unas relaciones con un país extranjero, Marruecos, sometidas a cuantiosos vaivenes.
Fiscalidad e infraestructuras, la apuesta que da resultados
La fórmula del cambio ha sido favorable para Ceuta, algo a lo que se aferra Vivas, que ha defendido que las medidas adoptadas —especialmente en fiscalidad, formación e infraestructuras— están dando resultados en términos de empleo y actividad económica.
Vivas traslada tres mensajes clave para consolidar este modelo: la necesidad de que las empresas de juego online se sientan cómodas en Ceuta y sean escuchadas para favorecer su crecimiento; la importancia de mantener la unidad de acción institucional y el diálogo social, evitando conflictos; y la conveniencia de transmitir ilusión, optimismo y confianza como base para seguir avanzando en el desarrollo económico de la ciudad.
Que en Ceuta se implanten estas empresas y se expandan es importante, ya que sitúan a la ciudad como destino atractivo para esa inversión.
Todo ello viene a reforzar lo que supone una auténtica estrategia de desarrollo económico de la que se puede seguir nutriendo Ceuta ganando terreno a otros territorios que se habían erigido en unos puntos de asentamiento de estos negocios de juego online.
Eso ya no es así. Ceuta trabajó por abrirse ese camino y la Ciudad tiene claro que se debe seguir apostando por él.
¿Por qué se fijan en Ceuta?: los beneficios fiscales que lo han hecho posible
Que las empresas de juego online se fijen en Ceuta está motivado por un trabajo previo y constante para, por ejemplo, ofrecer unas ventajas fiscales que difícilmente pueden ser superadas.
Son ventajas para este sector y para el tecnológico que obedecen a un plan gestado años atrás que buscó promocionar Ceuta como destino para esas empresas y que lo encabezó la propia consejera de Hacienda, Transición Económica y Transformación Digital, Kissy Chandiramani.
Desde 2008 que se aprueba la bonificación se ha conseguido traer a Ceuta mas del 52% de las licencias del juego que antes operaban en Gibraltar y Malta.
Para que estas empresas pueden tener esa bonificación fiscal, gran parte de la masa salarial tiene que trabajar desde Ceuta y la residencia fiscal de estas empresas y sus consejos administración tienen que tener residencia fiscal en Ceuta.
Las 10 empresas más importantes del sector que operan en Ceuta facturan 6.340 millones de euros y la recaudación fiscal alcanza los 20 millones de euros.
¿Evitar conflictos?, como se dice en el artículo hay 1200 empleos generados, la ciudadanía debe de saber que actualmente no se rigen por ningún convenio colectivo, y como todo el mundo sabe, es una norma básica para regular las condiciones laborales, por lo que si las empresas se niegan a poder establecer una negociación colectiva, habrá que acudir a la autoridad laboral para reclamar los derechos de todos estos trabajadores.
Así que como dice el Sr. Vivas en el artículo, eso de evitar conflictos, me imagino que no se referia a que aquel trabajador que le pisoteen sus derechos no pueda reclamar o denunciarlo ante los medios de comunicación.