La sociedad pública Aparcamientos Municipales y Gestión Vial de Ceuta (Amgevicesa) ha hecho públicos este viernes los resultados definitivos de la fase de oposición para 2 categorías: mecánico y conductor de autobuses.

Las resoluciones, firmadas por el presidente del Consejo de Administración, Rafael Martínez Peñalver, marcan el final de las pruebas teóricas y prácticas para las plazas de mecánico y conductor-perceptor vinculadas a la Oferta Pública de Empleo de 2024.

Consolidación de la plantilla de mecánicos

En el proceso destinado a cubrir 2 plazas de mecánico mediante promoción interna, el tribunal calificador ha ratificado la selección de los dos aspirantes que han superado todas las fases con éxito.

Tras realizarse los ejercicios correspondientes el pasado 18 de marzo de 2026, la suma de las puntuaciones de concurso (méritos) y oposición ha determinado el orden final.

Resultados para las 8 plazas de conductor-perceptor

De forma paralela, Amgevicesa ha publicado las notas del tercer ejercicio para la categoría de conductor-perceptor, una prueba que tuvo lugar el 8 de abril de 2026 y que resultaba determinante por su carácter eliminatorio.

De los aspirantes presentados, 13 han logrado la calificación de 'apto' al superar el mínimo de 10 puntos exigido en esta prueba específica.

El ranking final combina los méritos acumulados con las tres pruebas de la fase de oposición.

El reconocimiento médico: el último paso

Para los aspirantes a conductores, el proceso no termina aquí. De acuerdo con las bases, los 8 primeros clasificados de la lista serán convocados próximamente para un reconocimiento médico obligatorio.

Esta prueba evaluará las posibles exclusiones médicas recogidas en los anexos de la convocatoria y tendrá, nuevamente, un carácter eliminatorio.

En el caso de que alguno de los 8 primeros no supere este examen o no comparezca, el tribunal procederá a llamar al siguiente aspirante en el orden de puntuación hasta completar las vacantes ofertadas.

Una vez finalizada esta fase, se dictará la resolución definitiva con la propuesta de nombramiento oficial.

Transparencia y criterios de desempate

La convocatoria ha seguido estrictos criterios de transparencia. Para resolver posibles igualdades en la puntuación total, las bases establecen que se priorizará, en este orden: la mayor puntuación en experiencia profesional, la mejor nota en el apartado de formación y, finalmente, el rendimiento en los ejercicios de la oposición.

Si el empate persistiera tras aplicar estos filtros, la plaza se adjudicaría al aspirante de mayor edad.

Los interesados que deseen impugnar estos resultados disponen de un mes para interponer un recurso potestativo de reposición ante la Presidencia de Amgevicesa o, en su defecto, dos meses para acudir a la vía Contencioso-Administrativa ante los juzgados de Ceuta.

Con estas publicaciones, la ciudad continúa reforzando los servicios públicos de gestión vial y transporte con personal cualificado y evaluado mediante procesos de mérito y capacidad.