‘Estos son los momentos que uno no quiere que lleguen nunca’. ‘Semana negra y dura en @112Ceuta’. El director del teléfono único de emergencias de la ciudad autónoma, Javier Romaguera, cerró con estos dos tuits su jornada del martes en la red social, donde su equipo ha innovado con un servicio ágil y permanentemente actualizado desde su canal oficial. Desde sus cuentas personales, varios jefes de sala y otros trabajadores arrojaron luz sobre su pesar, motivado por el traslado, según sus propias palabras “por necesidades del servicio” de cinco operarios.
Aparecieron los primeros comentarios, críticos y crípticos en clave política (‘Gane #Romney u #Obama en las #eleccionesEEUU seguro k ninguno tiene en su programa RECORTAR en #emergencias tras el Huracán #Sandy’) y la historia corrió como la pólvora entre seguidores de fuera de Ceuta. ‘No entendemos que se recorte en servicios esenciales. Confiamos en que vuelvan los operadores trasladados del @112Ceuta. Son necesarios’, apostilló una web de referencia no oficial sobre los servicios de emergencias de España.
Según explicaron ayer fuentes del Ejecutivo local a este periódico, la Administración local ha decidido destinar a otras tareas a 5 de los 33 trabajadores del 112 tras entender que su plantilla estaba “sobredimensionada”.
“En Amgevicesa, como en el resto del sector público empresarial, se están maximizando los recursos y, al igual que se han desplazado de su tareas anteriores a otros trabajadores, tras efectuar un estudio con asesoramiento externo sobre los recursos humanos disponibles y las necesidades del 112 se ha concluido que, sin dejar de cumplir por exceso ningún ratio, se pueden satisfacer otras necesidades con esos cinco trabajadores”, ampliaron.
Estas mismas fuentes dejaron claro que el 112 funciona “a plena satifacción pese a las críticas, en algunos casos injustas, que recibe” y detallaron que los cambios se han demorado “hasta que se ha superado la época con mayores descansos vacacionales.
Según el Gobierno local, la plantilla disponible sigue asegurando disponer de “al menos un jefe de sala con cinco operarios” en cada turno.
“El malestar de un trabajador al ver modificadas sus rutinas laborales se puede entender, pero se ha hablado con los afectados y han quedado claras las razones del cambio aplicado”, defendieron desde la Administración que lidera Juan Vivas.
