Denuncian en Inspección de Trabajo a una empresa de juego online por no dar el alta durante 15 días

Lo que comenzó como una oportunidad laboral, ha desembocado en diez denuncias en la delegación de Ceuta de Inspección de Trabajo. Los afectados se han personado en la sede para manifestar que no les dieron de alta en la Seguridad Social durante 15 días.

No es la única razón por la que han decidido acudir a este órgano a contar su relato de lo sucedido. Según su versión de los hechos, no han podido solicitar el paro hasta el 13 de febrero. Afirman a este medio que sí han percibido el finiquito y las nóminas correspondientes, pero no el dinero correspondiente de algunos pagos.

A ello se suman “errores” en los contratos que no han sido subsanados. Antes de ir a Inspección de Trabajo, los empleados han dado parte de su situación al departamento de recursos humanos de la empresa. Tal y como trasladan los denunciantes, les indicaron que investigarían el asunto.

Baja disciplinaria

Otro de los aspectos que genera dudas entre los diez vecinos es la motivación de su despedido. Cuando les anunciaron el cese de su actividad, les indicaron que no habían superado el periodo de prueba. “Nos avisaron de un día para el otro”, comentan.

Oficialmente constaron como bajas disciplinarias. Esta extinción del contrato laboral se produce ante “un incumplimiento grave y culpable del trabajador”, tal y como señalan diferentes portales web de despachos de abogados. “No conlleva indemnización, aunque sí finiquito. Se basa en causas como faltas de asistencia, indisciplina, disminución del rendimiento o acoso”.

Los ceutíes que han optado por hacer pública su versión de los hechos aseguran que la vacante se les brindó en un nuevo proyecto local con raíces multinacionales. Puntualizan que, al no haber obtenido una solución por parte de la empresa, han decidido recurrir a Inspección de Trabajo.

Sin paro

“Muchos se han quedado sin paro por el tipo de despido”, destacan. “Desde Inspección nos han dicho que sí hay aspectos que son denunciables. Todos los que hemos presentado una denuncia tenemos cosas en común”.

La oferta les llegó a muchos de ellos a través de una agencia de reclutamiento o de Linkedin, portal especializado en el mercado laboral. “Nos comunicaron que era un puesto con buenas condiciones laborales y en remoto para una iniciativa en el ámbito del juego online”, narran.

“Muchos hemos dejado un empleo fijo para unirnos a esta compañía y ahora estamos en situación de desempleo”, mencionan. Ante el descontento general y la incertidumbre de estos diez ceutíes, han decidido exponer su caso públicamente.

Búsqueda de empleo

Su intención es “que esto no vuelva a pasar y que, al menos, estas empresas que vienen a la ciudad se tomen un poco más en serio a los trabajadores”. A su juicio, “ha sido muy injusto”. Lamentan que buena parte de los que han sido cesados no puedan acceder a una subvención.

“A algunas personas ya le han denegado el paro por la baja disciplinaria”, trasladan.

Actualmente parte de los despedidos ya están inmersos en la búsqueda de otra oportunidad o en otros procesos de selección para retomar su rumbo laboral.

Cuando una persona presenta una denuncia, desde Inspección de Trabajo se asigna a un inspector para que investigue el caso. El proceso, en líneas generales, implica visitas sin previo aviso a las oficinas o la sede, así como requerimientos de documentos de forma previa.

Si finalmente se prueban los hechos y se detectan incumplimientos, se imponen las sanciones económicas pertinentes. Solo queda esperar a que se aclare la situación y a que sea la entidad pública la que determine si se trata de errores a subsanar, si se han producido confusiones o si realmente se han cometido faltas.