En un comunicado conjunto, ambos sindicatos, explicaron que el principal motivo de la huelga es la decisión de Paradores de aplicar a la plantilla lo contemplado en el Real Decreto Ley 20/2012, aprobado el pasado 13 de julio, que entre otras cuestiones elimina la paga extra de Navidad a los empleados públicos, así como la rebaja de permisos retribuidos.
Al respecto, los representantes de los trabajadores recodaron que “no son funcionarios, ni empleados públicos sino empleados que trabajan para una empresa pública (...) Nos equiparan a funcionarios públicos cuando de todos es sabido que nuestras condiciones económicas y sociales son muy inferiores”, denunciaron CC.OO. y UGT en el mencionado comunicado.
Una convocatoria que, como no podía ser de otra manera, también afecta a la plantilla de trabajadores del Parador La Muralla, y por lo tanto a su normal funcionamiento.
En este sentido, la primera muestra de efectividad de la huelga llegará este fin de semana, con el puente de la Hispanidad como escenario, y con dos celebraciones de boda previstas en la agenda del hotel. Unas celebraciones que fueron canceladas por la dirección del Muralla el domingo por miedo a la huelga.
Este medio ha intentado conocer los motivos que han llevado a tan drástica decisión, y con tan poca antelación para las parejas, pero al cierre de la edición no ha obtenido resultado.
Por su parte, el comité de empresa ha celebrado en la tarde de este lunes una asamblea en la que se ha tratado con los trabajadores los motivos de la huelga, y las acciones a llevar a cabo.
Según el presidente del comité, Juan Antonio Alonso, “el ambiente es favorable a la huelga, y prevemos que el noventa por ciento de la plantilla la secunde”. Una plantilla que la componen 58 trabajadores fijos, y 5 temporales “dependiendo de la temporada”.
En lo relativo a las acciones a llevar a cabo, Alonso ha explicado que “como en ocasiones anteriores, nos concentraremos en las puertas del Hotel para repartir folletos a los clientes en los que explicamos los motivos de la huelga”. Una cita “pacífica, como siempre, porque nunca hemos tenido ningún problema”.
Alonso también ha negado que por parte de los sindicatos se halla “amenazado” ni a trabajadores “para que secunden la huelga”, ni a la empresa “con boicotear las bodas”. En este sentido, ha reconocido que “explicamos a la dirección que en jornada de huelga es un delito contratar a personal que sustituya a los trabajadores en huelga”.
Por último, el presidente del comité de empresa ha asegurado desconocer si el Parador ha sido quien ha cancelado las celebraciones, “que tenga conocimiento, una ha sido anulada por el cliente, y la otra aún no se sabe”.
Dura negociación entre sindicatos y empresa
Las negociaciones entre los representantes de los trabajadores (CC.OO. y UGT) y la dirección de Paradores está siendo tensa en este año 2012. Los encuentros entre ambas partes se retomaron en septiembre, tras el acuerdo alcanzado en julio. Dicho acuerdo propició la desconvocatoria de la huelga anunciada por CC.OO. y UGT para el 25 de agosto al incluir el compromiso de Paradores de no acudir a un ERE mientras durase la negociación.
Ahora se suma la eliminación de la paga extra de Navidad, así como la rebaja de permisos retribuidos, cuando los sindicatos mantienen que los trabajadores de Paradores “no son funcionarios, ni empleados públicos, sino empleados que trabajan para una empresa pública”.
En esta línea, y a través de un comunicado conjunto emitido entre los dos sindicatos, denunciaron la "mala fe negociadora" mostrada por la dirección de la cadena y calificaron de "puro teatrillo" y de "apariencia de negociación" la actitud de la compañía durante el proceso abierto de conversaciones.
