En Ceuta, muchas personas se ven obligadas a volver al trabajo mientras aún intentan recomponerse tras la pérdida de un ser querido. La ampliación del permiso por fallecimiento aliviaría ese regreso doloroso además de ofrecer un margen real para afrontar el duelo.
El Ministerio de Trabajo y Economía Social quiere alargar hasta 10 días el permiso por fallecimiento de familiar. Pero, ¿quiénes podrían acogerse a esta prórroga en la incorporación a su puesto de trabajo tras la defunción de una persona cercana?
Plazo para usar este permiso
La cartera que lidera Yolanda Díaz, vicepresidenta segunda del Gobierno de España, quiere ampliar este permiso por fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado de consanguinidad.
Asimismo, propone que esta autorización para ausentarse del puesto de trabajo se pueda disfrutar hasta que hayan transcurrido cuatro semanas del fallecimiento, ya sea en días continuados o discontinuos.
Qué familiares podrán acogerse
En relación al permiso por fallecimiento, la prolongación de días incluye tanto a hijos, como a nietos y también a abuelos.
Sin embargo, Trabajo mantiene los dos días actuales de permiso por fallecimiento de un familiar hasta el segundo grado de afinidad (cuñados y abuelos del cónyuge), ampliables otros dos en caso de desplazamiento.
Actualmente, los trabajadores tienen derecho a dos días de permiso por fallecimiento de familiar de primer y segundo grado de consanguinidad (padre, hijos, hermanos, abuelos y nietos), que puede ampliarse hasta cuatro si necesitan desplazarse a otra localidad.
Permiso cuidados paliativos
Por otra parte, Trabajo también plantea dar hasta 15 días para el nuevo permiso de cuidados paliativos del cónyuge, pareja de hecho o parientes también hasta el segundo grado por consanguinidad.
Según la propuesta de Trabajo, el nuevo permiso por cuidados paliativos podrá dividirse a voluntad de la persona trabajadora, en dos fracciones, en un periodo de tres meses, a contar desde el primer día en la que la persona trabajadora se acoge a dicho permiso y hasta la fecha de fallecimiento de la persona que precisa de dichos cuidados.
Sólo se podría hacer uso de este permiso una única vez respecto de la persona que precise de los cuidados paliativos, sin perjuicio del derecho de la persona trabajadora a acogerse, además y durante ese periodo, a los permisos por hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización si el paciente estuviera recibiendo los cuidados paliativos en régimen de atención domiciliaria.
Además, el texto recoge la ampliación del derecho a la reducción de jornada trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella, a quien precise encargarse del cónyuge o pareja de hecho, o de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, que precise de cuidados paliativos, tanto en régimen de atención hospitalaria como domiciliaria.
Un día por acompañar a una persona a someterse a la eutanasia
Junto a la ampliación de los permisos por fallecimiento de un familiar y el nuevo para cuidados paliativos, otra de las novedades del Real Decreto que Trabajo quiere impulsar es la incorporación de un permiso de un día para acompañar a una persona cuando vaya a recibir la eutanasia y al que tendrá derecho cualquier trabajador que haya sido designado por ésta para acompañarla, independientemente de si hay o no parentesco.
En qué punto están las negociaciones entre Gobierno, sindicatos y patronal
El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha citado a sindicatos y organizaciones empresariales mañana martes 25 de noviembre para continuar las conversaciones sobre la ampliación del permiso por fallecimiento de un familiar y el nuevo permiso destinado a cuidados paliativos. Esta nueva sesión llega después de un primer encuentro en el que no fue posible cerrar ningún consenso.
UGT ha señalado que las posiciones siguen muy alejadas, atribuyendo esa distancia al “bloqueo” mostrado por CEOE y Cepyme. Las patronales trasladaron en la mesa su negativa a asumir una ampliación del permiso por duelo, alegando que las empresas no pueden hacerse cargo del coste que supondrían diez días adicionales de permiso retribuido por muerte de un familiar.
Aun así, tras aquella reunión inicial, las organizaciones sindicales manifestaron su disposición a escuchar las preocupaciones de la parte empresarial con el fin de buscar fórmulas que faciliten la aplicación práctica de estos permisos. No obstante, advirtieron al Gobierno de que la postura de la CEOE no puede convertirse en una justificación para frenar avances en materia de derechos laborales y sociales.
Durante ese primer encuentro también se trató la opción de que una parte del permiso por cuidados paliativos sea financiada por fondos públicos, y no exclusivamente por las empresas. Fuentes del Ministerio confirmaron que esta posibilidad fue planteada por la CEOE dentro de la negociación tripartita, aunque evitaron aportar más detalles.
A comienzos de noviembre, Trabajo convocó a UGT, CCOO, CEOE y Cepyme para retomar la Mesa de Diálogo y tratar tanto la ampliación del permiso por defunción de hasta diez días como el nuevo permiso de quince días para cuidados paliativos. Esta convocatoria se produjo después de que los sindicatos reprocharan a la ministra Yolanda Díaz haber anunciado estas iniciativas sin abordarlas previamente en el marco del diálogo social.
Tanto UGT como CCOO recordaron al Ministerio que estas medidas implican modificar el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, por lo que deben ser negociadas formalmente con los agentes sociales.
El debate sobre estos nuevos permisos también provocó un nuevo cruce de declaraciones entre la titular de Trabajo y el presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, quien acusó a Díaz de marginar el diálogo social y actuar, según sus palabras, “a la torera”.
¿Y esos permisos quien los paga? Me parece muy bien que Yolanda Díaz y sus acólitos quiera hacer política social, pero que lo pague el Estado, no las empresas.