El Movimiento por la Dignidad y la Ciudadanía (MDyC) va a proponer en el próximo Pleno de la Asamblea de Ceuta instar al Gobierno de la Nación, y en particular al Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030, a adoptar medidas urgentes que permitan reforzar la plantilla del Imserso.
De esta manera se quiere garantizar la adecuada tramitación y resolución de los expedientes de reconocimiento del grado discapacidad.
Los localistas reclaman que se dote al organismo de los recursos humanos suficientes para garantizar la adecuada resolución de los expedientes de reconocimiento de discapacidad.
Además, solicitan que se priorice la cobertura inmediata de las vacantes existentes y la incorporación de personal especializado en valoración y atención a la discapacidad, con el objetivo de reducir los tiempos de espera y asegurar un servicio eficiente y digno.
Retrasos inadmisibles de más de un año
La formación denuncia que la falta de personal técnico y administrativo en la Dirección Territorial del Imserso de Ceuta “está provocando retrasos de más de un año” en la tramitación de los expedientes de reconocimiento y calificación del grado de discapacidad.
“Se está vulnerando el derecho de las personas con discapacidad a recibir una atención ágil, eficaz y digna”, subraya el grupo parlamentario.
Una reclamación que resulta imprescindible
Desde el MDyC insisten en que “es imprescindible que el Imserso en Ceuta cuente con los recursos humanos necesarios para cumplir con su función y garantizar los derechos de las personas con discapacidad”.
Por último, advierten que la carencia de profesionales especializados como psicólogos, médicos y trabajadores sociales afecta directamente a numerosas familias que dependen de dicho reconocimiento para acceder a prestaciones sociales, ayudas económicas, servicios de apoyo o adaptaciones laborales y educativas.
Un contexto difícil
El propio Imserso ha advertido que se mueve en un contexto difícil a la hora de sacar adelante los expedientes.
Solo está disponible una de las dos trabajadoras sociales en plantilla. Es por ello por lo que los informes se envían “a cuenta gotas”.
Estas profesionales son esenciales en el proceso. A esa visita le sigue la cumplimentación de otros requisitos. Efectuado ese paso y realizadas las actualizaciones pertinentes, el caso se traslada a otro equipo.
MDyC busca que se disponga de los recursos necesarios para evitar esta situación.
Hola Amiga Fátima y Nadia y Meryame, de ONG y Asociación MDyC Ceuta. Y GRACIAS para vosotros Cooperación con nosotros en las ayudas y para vivas muy bien en la ciudad de Ceuta. Y GRACIAS. Saludos del Gerente de la Empresa MANAR del Comercio de los pescados y mariscos. Él Sr.Abdesslam CHRAGA.