El Ministerio de Trabajo pedirá el próximo martes al Consejo de Ministros que acuerde tramitar por la vía de urgencia el real decreto que regulará la reforma del registro horario, lo que permitirá acortar los plazos en los que se tienen que emitir los informes preceptivos previos a la aprobación del texto. Una medida que afectará a las empresas de Ceuta.
La vicepresidenta segunda, Yolanda Díaz, ha adelantado este viernes en Ferrol su intención de acelerar los plazos para que el nuevo registro horario, que podrá ser controlado en remoto por la Inspección de Trabajo, pueda entrar en vigor cuanto antes.
Fuentes del Ministerio de Trabajo explican que la regulación del registro horario no tiene rango de ley, sino de reglamento, con lo que no requiere ser convalidado por el Congreso, pero sí tiene que pasar por la fase consultiva antes de su aprobación por parte del Gobierno.
Díaz ha recordado que esta reforma formaba parte del proyecto de ley para la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales que fue vetado en el Congreso con los votos de Junts, Vox y PP, pero que a la vista de las dificultades para aprobarlo se ha optado por tramitarlo aparte.
Garamendi critica que “está rompiendo el diálogo social”
Por su parte, el presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, ha asegurado que el Ministerio de Trabajo “está rompiendo el diálogo social” al tratar de sacar adelante un cambio del registro horario después de que las Cortes rechazaran la reducción de la jornada laboral.
Sobre esto, Garamendi ha dejado claro que “el diálogo social por parte del Ministerio de Trabajo cada día es menor. Yo lo defino como el monologo social”.
“El Ministerio, cuando no le sale el diálogo social, va al Parlamento. Y cuando no le funciona, dice, pues lo hago yo”, ha explicado el líder de la CEOE, aludiendo a la orden ministerial a través de la que el Gobierno trata de modificar reglamentariamente el actual registro de jornada.
Garamendi, que ha añadido que no sólo trata de hacerlo el Ministerio con esta norma, “está rompiendo con los 50 años de trabajo del diálogo social por un interés político de estar en la calle”.
Ha considerado que esta manera de actual del Ministerio es “de carácter populista” y ha dejado claro que no les ha llamado para negociar ni los cambios en el registro de jornada ni otros anunciados como, por ejemplo, aquellos en materia de despido.
Carga contra la reducción de la jornada laboral
Asimismo, el presidente de la CEOE ha cargado contra la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales poniendo a Carlos Alcaraz como ejemplo de ello.
“¿Tú crees que Carlitos (Alcaraz) trabaja 37,5 horas a la semana? No, es la cultura del esfuerzo, de sufrir, de saber qué pierdes, qué ganas… Y esos no son los estímulos que desde la sociedad se lanzan. Se lanza el de hay que trabajar menos para vivir mejor”, ha señalado Garamendi.
Unas declaraciones a las que ha contestado Díaz a través de sus redes sociales expresándole que “No todo el mundo puede ser tenista profesional o ganar 25 salarios mínimos al mes como gana Garamendi. Nosotros no defendemos la cultura del sufrimiento, sino la del reparto del tiempo. Que lo vayan asumiendo”.
Asimismo, la ministra de trabajo ha comentado que “Alcaraz no es la mayoría social de este país”.
