La Consejería de Sanidad y Servicios Sociales de Ceuta y el Centro Asesor de la Mujer ponen en marcha un completo programa de formación online dirigido a hombres y jóvenes para fomentar la corresponsabilidad y los cuidados en el ámbito familiar y laboral.
El nuevo Plan de Formación en Corresponsabilidad y Cuidados, enmarcado dentro del Plan Corresponsables 2025, tiene como objetivo principal romper con los estereotipos de género y promover la participación activa de los hombres en las tareas domésticas y de cuidados, tradicionalmente asignadas a las mujeres.
Plan de formación para mejorar la conciliación
Con este objetivo, la Ciudad Autónoma ha lanzado un contrato de servicio para la elaboración e impartición de un plan de formación en corresponsabilidad y cuidados con el fin de fomentar la igualdad de género y mejorar la conciliación entre la vida laboral, familiar y personal.
El contrato, gestionado por el Órgano de Contratación de la Ciudad Autónoma de Ceuta, tiene un valor estimado de 123.401,62 euros y un presupuesto base de licitación de 65.402,85 euros (IPSI incluido). La duración prevista del servicio es de un año, con posibilidad de prórroga por otro año más. La presentación de ofertas estará abierta hasta el 13 de agosto de 2025 a las 19:00 horas, y la apertura electrónica de propuestas está programada para el día 14 de agosto a las 12:00 horas.
Formación para el cambio social
La iniciativa contempla dos acciones formativas online, gratuitas y dirigidas a distintos perfiles de la población masculina. Por un lado, un curso orientado a jóvenes estudiantes de universidad y ciclos formativos; por otro, una formación específica destinada a empresas, sindicatos y personal del Ayuntamiento y organismos públicos.
Cada curso consta de 180 horas de formación, divididas en dos módulos centrados en la sensibilización y en la incorporación práctica de la corresponsabilidad en la vida personal, familiar y laboral. Además, ambas formaciones contarán con un webinar impartido por especialistas en igualdad y corresponsabilidad, accesible tanto en directo como en diferido.
Tutoría personalizada y certificación oficial
Los participantes tendrán acceso a un tutor o tutora durante todo el proceso formativo, con un seguimiento individualizado, foros activos, materiales interactivos y evaluación continua. Aquellos que finalicen el curso recibirán un certificado de aprovechamiento oficial emitido por la Ciudad Autónoma de Ceuta.
La plataforma, desarrollada por la empresa adjudicataria, contará con capacidad para acoger a más de 450 personas en simultáneo, garantizando accesibilidad desde cualquier dispositivo y dominio web del CAM.
Difusión a gran escala y enfoque de género
La campaña de difusión incluirá la edición de 1.200 carteles, 2.400 folletos y 1.500 trípticos informativos, que serán distribuidos en centros educativos, instituciones públicas, empresas y organizaciones locales. También se llevará a cabo una intensa estrategia digital en redes sociales, medios web y mailing institucional.
Todo el material gráfico y didáctico incorporará un enfoque inclusivo, con lenguaje no sexista y perspectiva de género, conforme a las directrices del Ministerio de Igualdad.
Evaluación rigurosa y seguimiento continuo
El desarrollo del programa será monitorizado mediante informes técnicos, encuestas de satisfacción al alumnado y un análisis final del impacto de género. Al finalizar, se presentará una memoria evaluativa que recogerá datos cuantitativos y cualitativos sobre la eficacia del plan y propuestas de mejora para futuras ediciones.
Duración del proyecto
El plan se desarrollará durante cinco meses, con posibilidad de prórroga para el año siguiente. El cronograma prevé un mes inicial para difusión y preparación de materiales, tres meses para impartir los cursos y un último mes para evaluación y cierre.
Con esta iniciativa, Ceuta reafirma su compromiso con la igualdad y la transformación de los roles de género, apostando por una sociedad más justa, equitativa y corresponsable.
La Ciudad ha ejecutado el presupuesto destinado a este objetivo (la corresponsabilidad en distintos ámbitos, el personal, familiar y laboral) en 2024 en un 97% en las distintas acciones que contempla.
