El Comité de Empresa de la sociedad municipal de Aparcamientos Municipales y Gestión Vial (AMGEVICESA) ha aprobado por unanimidad, pedir explicaciones al Consejo de Administración presidido por la consejera de Presidencia, Yolanda Bel, sobre la aprobación la pasada semana de la externalización del servicio de educación vial por valor de 72.000 euros que el grupo Caballas denunció en su momento.
En un comunicado de prensa, el comité insiste en que “si los trabajadores de la empresa adjudicataria tendrán la titulación, cualificación y experiencia necesaria para dar clases a alumnos de Primaria y Secundaria de Ceuta” recordando que “tanto la Policía Local como nuestros compañeros sí están preparados y lo han demostrado con años de experiencia dando clases en esta materia en todos los colegios de Ceuta y sin coste económico”.
Por eso recuerdan que esas prestaciones se podrían seguir realizando sin coste alguno.
Además denuncian lo que consideran “un despilfarro de dinero público” frente a los recortes salariales a los trabajadores unilateralmente”. Piden, de paso, que antes de efectuar los recortes, se deben homogeneizar los salarios de todos los trabajadores de las distintas sociedades municipales. “Somos la sociedad municipal que tiene los salarios más bajos, por lo que los principios de igualdad que proclama la Ciudad son un mero engaño”.
Además denuncian que “el comité no ha recibido ni información ni justificación alguna desde la Gerencia ni desde la Presidencia sobre la venta de los activos que aportan beneficios a la sociedad, generando alarma e inquietud entre los trabajadores y sus familiares, a pesar de haberlo solicitado por escrito”.
Por eso, en el comunicado explican que “todos los trabajadores se sienten engañados y manipulados por los distintos gobiernos de la Ciudad , por lo que ante esta situación y posteriores que preveemos van a suceder por la actitud totalitaria de este Gobierno, el comité no descarta efectuar un calendario de movilizaciones”. Explican que el comité animó a eliminar gastos superfluos “dándonos cuenta de lo único que les mueve: recortes salariales”.
Por eso, el Comité ha solicitado al Consejo de Administración que apueste por el diálogo y la negociación instando a que se contrasten y evalúen las propuestas para “alcanzar medidas sensatas, consensuadas y que finalmente beneficien a todos”.
