El Informe Workmonitor de Randstad indica que el 67% opta por desarrollar su carrera profesional en su actual empresa y que el 52% está contento con su actual trabajo
El 67 por ciento de los ceutíes opta por desarrollar su carrera profesional dentro de su actual empresa, según datos del Informe Workmonitor de Randstad.
Tal y como indica este estudio, Ceuta es la tercera autonomía en la que sus ciudadanos prefieren desarrollar su carrera profesional en la empresa en la que trabajan actualmente, sólo por debajo de Valencia (81 por ciento) y Castilla-La Mancha (74).
Ceuta también se sitúa por encima de la media nacional, ya que esta se encuentra en el 54 por ciento. Este dato demuestra que la actual situación económica ha modificado el comportamiento de muchos profesionales que en estos momentos en más oportunidades laborales dentro de su compañía que fuera de ella.
Esta percepción se consolida al atender al nivel de satisfacción de los ceutíes, ya que el 52 por ciento está satisfecho con su actual puesto de trabajo, frente al 22 que está insatisfecho. El 26 por ciento restante dice estar “ni satisfecho ni insatisfecho”.
Los ceutíes que se encuentran más satisfechos con su actual puesto de trabajo son los que se encuentran en la franja de edad que va desde los 25 hasta los 34 años.
Los datos indican también que casi la mitad de los hombres ceutíes están satisfechos en su actual puesto de trabajo (48 por ciento), un dato similar al de las mujeres (46). Ambos coinciden completamente en cuanto a los que están “muy satisfechos”, ya que ambos presentan un 22 por ciento.
En términos nacionales, un 72 por ciento de los españoles se encuentra satisfecho con su actual puesto de trabajo, es decir, tres puntos más que en 2010. Con este dato lo que remarca es su apuesta por desarrollar su carrera profesional en el seno de la empresa donde se encuentra.
En cuanto a la edad, el Informe Workmonitor de Randstad también resalta diferencias. Los profesionales españoles más dispuestos a desarrollar su carrera laboral en su actual empresa son los que se encuentran en la horquilla de edad que va de los 18 a los 24 años (76 por ciento), seguidos a poca distancia de los que tienen entre 25 y 34 años de edad (61 por ciento). Se trata en definitiva de personas jóvenes que afrontan su primer empleo y que demuestran un mayor deseo de emprender retos profesionales.
Por su parte, los trabajadores que menos interés demuestran en entrar en procesos de promoción dentro de su empresa son los profesionales de entre 55 y 64 años de edad (24 por ciento), es decir, aquellos que están más cerca de su jubilación y se encuentran por lo tanto más conformes con su actual puesto de trabajo.
