Un empleado en Ceuta puede fichar en su empresa 15 minutos más tarde de la cuenta e irse a desayunar sin tener que recuperar ese tiempo ya que, según una sentencia del Tribunal Supremo, computa como trabajo efectivo
El TS ha ratificado en una sentencia que el tiempo de desayuno y el de inicio de registro de jornada, con un margen de cortesía de hasta 15 minutos, deben considerarse como tiempo trabajado.
En una sentencia fechada el pasado 5 de marzo a la que ha tenido acceso EFE, la sala de lo social ha estimado los recursos de UGT, CCOO y SECB ante un fallo de la Audiencia Nacional de octubre de 2020 que afecta a la plantilla de CaixaBank.
En su sentencia, el Supremo entiende que debe considerarse tiempo de trabajo efectivo el que transcurre en los 15 minutos posteriores a la hora establecida para el inicio de la jornada laboral, para aquellos trabajadores que tengan "control rígido de horario" y no tengan categoría de jefes o asimilados.
Asimismo, avala el derecho a la sentencia desestima el recurso empresarial y mantiene el derecho a que el tiempo de desayuno sea contabilizado como tiempo de trabajo efectivo, como cabe deducir de los acuerdos previos a la implantación del registro de jornada.
En una sentencia anterior, el alto tribunal había recomendado a las empresas la creación de una guía con las pautas precisas para activar el registro de jornada.
En el presente caso, CaixaBank elaboró dicha guía, y consideró que el registro de jornada debe ser fiel reflejo de la realidad, por lo que ya no era posible que los minutos posteriores a la hora de entrada fueran considerados como efectivamente trabajados.
No puede servir para introducir cambios en las condiciones de trabajo
Pero el Supremo entiende que quien llega a su trabajo durante los 15 minutos posteriores a la hora de inicio de la jornada tiene derecho a que su fichaje se considere realizado de manera puntual.
Este nuevo método de registro de jornada, explica el Supremo, no puede servir para introducir cambios en las condiciones de trabajo o desconocer cualesquiera derechos, y en los acuerdos de la entidad financiera ya se establecía esa posibilidad.
La que están liando el socialcomunismo en este país es de TRACA
Pues cuando tienes cita con el médico a primera hora y llega 15 minutos tarde y luego se va a desayunar, no pongas mala cara, que está en su derecho
Pues las guardias de fin de semana de los militates cuentan como cero horas trabajadas. Y por supuesto a cero euros pagadas.
Que se lo pregunten a la gerencia de Amgevicesa que son expertos El gerente escaqueado el segundo desaparecido y el tercero buscalo y quien paga los platos rotos el currante aaaaaa y los que están en la oficina media hora no una hora iiiiiiii
En EEUU, Suiza , Japón etc etc llega tarde y a ver que te dicen…… Ahhh que estamos en la Europa decadente de los derechos mal entendidos…… Ahora lo entiendo!!!
La sentencia hace alusión a cuándo no hay norma establecida al respecto. Cuándo la hay (acudo o convenio) se regirá por éstos.
Los horarios de trabajo y la legislación laboral, además de múltiples sentencias judiciales que crean jurisprudencia, son claras: el horario no es de entrada, es de estar en tu puesyde trabajo a la hora establecida. Se imaginan que se paralice toda una línea de producción porque el trabajador entienda que tiene un cuarto de hora de cortesía y que haga uso de ella?, o como dicen en otros comentarios, se obligue a otro compañero a hacer eses tiempo de más?.
La sentencia hay que leerla y estudiarla en profundidad, y no quedarnos sólo con el enunciado.
Lleguemos todos 15min tarde a trabajar a partir de ahora. Cuando no abran las persianas de los establecimientos a la hora estipulada, entonces veremos a qué instancias hay q dirigirse para que el País vuelva a funcionar...
Entonces también para el trabajador que espera 15minutos el relevo. Descaradamente es una falta de respeto para el compañero y una carga para economica para la empresa que ha de asumir si tiene trabajadores abusones. Al menos debería haber un límite de jornadas al mes para esta resolución. En cuanto a pausa para el café ya está estipulado cuando es jornada completa, en jornadas de menos horas creo que no es obligatorio conceder pausas