La iniciativa pretende establecer procedimientos claros para organizar los servicios y proteger a la plantilla antes, durante y después de una situación extraordinaria. El objetivo es que cada empleado conozca cómo actuar, los riesgos a los que puede enfrentarse y los medios y el apoyo disponibles para realizar su trabajo de forma segura.

CSIF recuerda lo ocurrido durante las últimas inundaciones

El sindicato ha señalado que ya denunció que, durante las últimas inundaciones, trabajadores sin experiencia suficiente quedaron aislados y sin el acompañamiento ni la supervisión de personal experimentado.

Para CSIF, este episodio evidencia la necesidad de planificar las intervenciones y garantizar que ningún empleado tenga que afrontar situaciones de riesgo sin orientación y apoyo adecuados.

Por ello, la propuesta presta especial atención a quienes se incorporan recientemente a Servilimpce o proceden de las bolsas de empleo. La organización sindical plantea que estos trabajadores, cuando participen en actuaciones de emergencia, estén acompañados y bajo la supervisión directa de capataces experimentados.

El sindicato considera que la experiencia de quienes llevan años prestando servicio resulta fundamental para identificar peligros, organizar las tareas y evitar decisiones que puedan comprometer la seguridad de sus compañeros.

Formación, simulacros y equipos de protección

El protocolo propuesto por CSIF contempla varias medidas destinadas a mejorar la preparación de la plantilla ante situaciones extraordinarias. Entre ellas figuran la formación obligatoria en prevención de riesgos laborales y procedimientos de emergencia, la realización de simulacros prácticos y la dotación de equipos de protección adecuados.

También incluye mecanismos de coordinación y medidas específicas para garantizar que las intervenciones durante una emergencia y los trabajos posteriores se desarrollen de forma segura.

La organización sindical sostiene que el compromiso de los trabajadores con Ceuta debe ir acompañado de la preparación necesaria para afrontar estas situaciones. Por ello, defiende que quienes participan en la recuperación de la normalidad tras una catástrofe dispongan de instrucciones claras, protección y supervisión desde el primer momento.

Una propuesta para evitar que se repita la situación

CSIF propone estudiar y mejorar el documento en el Comité de Seguridad y Salud, incorporando las aportaciones de la empresa, los responsables de prevención y el resto de representantes de los trabajadores.

El sindicato solicita aprobar un protocolo consensuado, adaptado a Servilimpce y respaldado por los medios y la formación necesarios para aplicarlo.

La organización considera que lo ocurrido durante las últimas inundaciones debe servir para corregir las carencias detectadas y evitar que se repitan situaciones en las que trabajadores sin experiencia afronten emergencias sin el acompañamiento adecuado.

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Esta situación plantea una pregunta al sindicato que, asegura, la plantilla merece que se responda: "¿Quién permite que los trabajadores tengan que salir a la calle sin disponer de la ropa de protección que debe proporcionar la empresa?".

CCOO considera que no es aceptable que los trabajadores tengan que afrontar las consecuencias de una deficiente gestión del vestuario, recurriendo a prendas de su propiedad para protegerse mientras cumplen con sus obligaciones laborales.

"¿Qué instrucciones se están dando cuando llueve?"

Pero la cuestión no termina ahí. Este sindicato también exige explicaciones a quienes tienen responsabilidades de dirección y organización del servicio: "¿Qué instrucciones se están dando cuando llueve?, ¿quién debe comunicar a los mandos las medidas que han de adoptarse?, ¿se están evaluando los riesgos y adaptando las tareas a las condiciones meteorológicas?".

La lluvia no implica automáticamente que todos los trabajos deban paralizarse, sostiene CCOO. Sin embargo, la empresa tiene la obligación de evaluar los riesgos, adoptar las medidas preventivas necesarias y adaptar o suspender las tareas cuando las condiciones puedan comprometer la seguridad y la salud de los trabajadores, a juicio de los comisionistas.

CCOO indica que la plantilla no puede pagar con su propia ropa la tilda de falta de previsión de la empresa. "La entrega del vestuario laboral y de los equipos de protección que correspondan no puede seguir demorándose mientras los trabajadores continúan prestando servicio en la vía pública", prosigue el sindicato.

"Lo mínimo exigible es que la empresa les proporcione medios adecuados"

Desde CCOO exigen a la Gerencia de Servilimpce que explique los motivos de este retraso, adopte medidas inmediatas para garantizar la protección de la plantilla y aclare qué instrucciones se han trasladado a los responsables de organizar el servicio ante episodios de lluvia.

"Los trabajadores cumplen diariamente con su labor en las calles de Ceuta. Lo mínimo exigible es que la empresa les proporcione los medios adecuados y garantice unas condiciones de trabajo seguras", expone la central.

CCOO adelanta que no va a normalizar que los trabajadores tengan que improvisar su propia protección por la falta de respuesta de la empresa. Exigimos soluciones inmediatas, responsabilidades y garantías de que esta situación no vuelva a repetirse.

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La medida legal a la que se hace referencia en un comunicado de prensa enviado este viernes, se adopta tras la negativa expresa de la Gerencia de Servilimpce a facilitar los registros diarios de jornada correspondientes a los meses de junio, julio, agosto y septiembre de 2026.

Para la representación sindical, es imprescindible acceder a dicha documentación para ejercer de manera adecuada sus funciones de representación, vigilancia y control del cumplimiento de la jornada laboral en la empresa.

Detalle de la información de jornada solicitada por la representación sindical

Desde la sección sindical de CCOO han aclarado en el escrito enviado a los medios de comunicación que la solicitud de información remitida a la dirección empresarial era sumamente concreta y acotada.

En concreto, según han precisado, la petición se limitaba a requerir únicamente los nombres y apellidos de los trabajadores y las horas de entrada y salida que constan registradas durante ese periodo de cuatro meses.

Asimismo, la organización sindical ha enfatizado que en ningún momento solicitó datos de carácter médico, domicilios, teléfonos particulares, expedientes personales ni explicaciones individuales sobre posibles incidencias de fichaje.

Rechazo empresarial, alegación de protección de datos y discrepancia sindical

CCOO ha señalado que la Gerencia de Servilimpce ha rechazado la petición del sindicato mediante una contestación fechada el 6 de octubre de 2026.

En dicho escrito, la dirección de la empresa argumentó que la solicitud era demasiado general e invocó la protección de datos personales para denegar el acceso a la información.

Frente a esta respuesta empresarial, CCOO ha discrepado abiertamente de esa interpretación, sosteniendo que la protección de datos debe aplicarse de manera totalmente compatible con el ejercicio legítimo de las funciones de representación y vigilancia sindical.

Contradicciones en la publicación de datos identificativos de la plantilla

Para argumentar su postura, CCOO ha señalado que la propia empresa publica nombres y apellidos en convocatorias y procedimientos internos para plazas de superior categoría.

A juicio de la sección sindical, esta circunstancia hace necesario que Servilimpce explique por qué considera improcedente facilitar esos mismos datos identificativos para comprobar el cumplimiento de la jornada laboral.

Por ello, la central sindical defiende que la representación de los trabajadores debe poder ejercer sus labores de vigilancia con la información adecuada.

Peticiones a la Inspección de Trabajo y verificación mediante la plataforma GRETA

Mediante la denuncia interpuesta, CCOO ha solicita a la Inspección de Trabajo que examine la negativa empresarial, compruebe el cumplimiento de las obligaciones relativas al registro diario de jornada y requiera a Servilimpce a facilitar la documentación si procede.

La sección sindical ha aclarado en su comunicado que no pretende sustituir las funciones de la autoridad laboral ni acceder a información personal ajena a la finalidad de su petición.

En este sentido, han recalcado que las posibles incidencias y justificaciones de fichaje, incluidas las tramitadas mediante la plataforma GRETA, podrán ser comprobadas directamente por la Inspección de Trabajo.

Finalmente, CCOO ha pedido que la autoridad laboral determine si la negativa de la Gerencia se encuentra suficientemente justificada y si resulta compatible con la normativa laboral aplicable.

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Tal y como explica la Jefatura Superior, al arrestado se le imputan varios incendios ocurridos durante las últimas fechas en Ceuta, pero lo más grave es que ya fue detenido por hechos similares el 11 de septiembre.

Entonces quedó en libertad con cargos, en calidad de investigado y con unas indagaciones que continuaban en curso y que han sido ampliadas hasta derivar en este nuevo arresto.

Los hechos investigados tuvieron lugar durante las noches del día 9 y 10 de septiembre, en las que se produjeron incendios en las zonas de Avenida Virgen de África, Avenida Otero y Parques de Ceuta.

Los daños producidos fueron valorados en más de 25.000 euros.

Detenido el 11 de septiembre y puesto en libertad después

En fecha de 11 de septiembre, el investigado fue detenido al haber sido sorprendido in fraganti mientras provocaba un incendio en el interior de un coche que rápidamente se extendió afectando a los vehículos anexos.

Ante la fundada sospecha por parte de los agentes de la Policía Nacional de que esta persona pudiese estar implicada en los incendios ocurridos en fechas próximas, se inició una investigación para comprobar y demostrar su autoría.

Tras la finalización de las pesquisas, y tras demostrar la presunta participación del ahora detenido en los hechos investigados, se ha procedido a su detención como responsable de tres delitos de daños provocados a través de incendios.

El Comité de Empresa quiso mostrar su apoyo al trabajador queriendo trasladar su apoyo y solidaridad a nuestro compañero, quien ha sido señalado y acusado en relación con los hechos ocurridos durante la quema de un vehículo”, expuso. Ahora se le vuelve a detener.

Incendio en un garaje en Teniente Arrabal

Por otro lado, la Policía Nacional ha investigado el incendio ocurrido hace unos días en la calle Teniente Arrabal, dentro de un garaje.

Los agentes han concluido que resultó totalmente fortuito, iniciándose la combustión de manera accidental en uno de los vehículos estacionados dentro del garaje.

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Concretamente, se pone el foco en la utilización de dichos automóviles fuera de la jornada laboral habitual.

Asimismo, la representación de los trabajadores ha comunicado por escrito estos mismos hechos al gerente de Servilimpce, solicitando la adopción de medidas inmediatas para garantizar un uso adecuado de los medios corporativos.

Posibles usos particulares

De acuerdo con la información trasladada por el sindicato a la Inspección de Trabajo, existen indicios de que vehículos oficiales podrían estar siendo empleados fuera del horario de trabajo por altos cargos o personas con puestos de responsabilidad.

CCOO señala que estas utilidades responderían a desplazamientos y actividades de carácter personal y cotidiano totalmente ajenas a las obligaciones laborales.

No obstante, la central sindical aclara que corresponde a las autoridades e instituciones competentes verificar estos hechos, por lo que ha pedido investigar si el uso efectivo responde a necesidades reales del servicio o a intereses particulares.

Exigencia de transparencia, rotulación obligatoria y control de la flota

A propósito de la denuncia y para asegurar un control claro, transparente y efectivo, CCOO reclama que todos los vehículos oficiales de Servilimpce cuenten obligatoriamente con la rotulación e imagen corporativa de la empresa.

La organización sindical sostiene que la identificación visible de la flota es un requisito indispensable para incrementar la fiscalización pública y evitar cualquier posible arbitrariedad.

Asimismo, la central defiende la aplicación de un mismo criterio de utilización para todos los integrantes de la plantilla, con independencia del cargo directivo o la responsabilidad que ostenten dentro de la entidad.

Control de kilometraje, horarios y sistemas de localización GPS

Con el fin de verificar el uso estricto de los recursos corporativos, la Sección Sindical de CCOO ha solicitado una revisión pormenorizada que incluya la comprobación de quién utiliza los vehículos y en qué horarios.

Igualmente, la petición abarca la fiscalización del kilometraje registrado, la revisión de los partes semanales o diarios de utilización y la verificación de los sistemas de localización por GPS instalados en la flota.

Seguimiento sindical y garantía en el uso de los recursos públicos

Desde CCOO en Servilimpce enfatizan que los bienes y recursos de la empresa pública deben estar destinados exclusivamente a cubrir las necesidades propias del servicio prestado a la ciudadanía.

Para cerrar, la representación sindical ha confirmado este jueves que mantendrá un seguimiento continuo e integral sobre las actuaciones que desarrolle la Gerencia de Servilimpce y sobre los expedientes que tramite la Inspección de Trabajo.

El objetivo expresado por el sindicato es asegurar la máxima transparencia, responsabilidad y control en la gestión de los medios materiales de la empresa.

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Por una parte, la Asociación Nacional de Empresas Públicas de Medio Ambiente (ANEPMA), a propuesta del jurado de los premios 'Manuel Baena Lozano', ha acordado conceder una mención especial a la empresa “en reconocimiento a la extraordinaria labor que viene desarrollando al servicio de la ciudad de Ceuta”.

Por otra parte, las secciones sindicales de CCOO, UNT y SITA en la empresa han emitido un comunicado conjunto para trasladar su público agradecimiento a la plantilla y a los responsables de la gestión por haber mantenido el servicio en unas circunstancias especialmente difíciles.

Reconocimiento nacional en las Jornadas de ANEPMA

Con esta distinción estatal, ANEPMA ha querido reconocer “el esfuerzo, la profesionalidad y el compromiso demostrados por todo el equipo de Servilimpce”, poniendo en valor la trascendencia de unos servicios públicos esenciales que inciden en la calidad de vida de los ciudadanos y en el cuidado del municipio.

Asimismo, la entidad ha trasladado su agradecimiento por el respaldo que desde la Ciudad Autónoma se presta a Servilimpce y por la apuesta por un modelo de gestión pública de los servicios esenciales.

La entrega formal de esta mención especial tendrá lugar en las XXXIII Jornadas Técnicas de ANEPMA, los días 28 y 29 de octubre en Barcelona.

Ante este galardón, el Gobierno de la Ciudad ha expresado su gratitud a los trabajadores por el esfuerzo realizado durante estos dos difíciles meses, haciendo extensible su reconocimiento al resto de servicios y empresas que están aportando su granito de arena.

Respaldo sindical a la gestión política y a la bolsa de empleo

En paralelo a este premio, los representantes sindicales de CCOO, UNT y SITA han reconocido a la plantilla por el esfuerzo colectivo que ha permitido desarrollar el servicio de limpieza en momentos complejos.

En su comunicado, las centrales sindicales valoran el trabajo del consejero de Medio Ambiente y de los responsables políticos, destacando las medidas adoptadas para la incorporación de trabajadores procedentes de las bolsas de empleo con el fin de reforzar el servicio.

Asimismo, el pronunciamiento resalta la labor del encargado de las bolsas y de las personas responsables de coordinar los trabajos y organizar los dispositivos operativos para dar una mejor respuesta a las necesidades existentes.

Coordinación policial y colaboración de servicios públicos

De igual modo, el comunicado sindical expresa su agradecimiento a los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad, citando a la Policía Local y la Guardia Civil, así como a todas las personas y servicios que han contribuido a que los empleados de Servilimpce realizaran su trabajo de forma más segura y coordinada.

Para las secciones sindicales, ante situaciones extraordinarias la coordinación y colaboración entre servicios públicos resulta un factor fundamental. Por ello, han hecho extensiva su felicitación a la plantilla y a quienes han puesto su granito de arena en beneficio de Ceuta.

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La nueva base de Servilimpce tenía prevista su entrega en febrero de 2026, según estos representantes de los trabajadores. Sin embargo, varios meses después, prosiguen, las instalaciones continúan sin estar plenamente terminadas y permanecen importantes trabajos pendientes.

Para UGT y CSIF, esta situación resulta "inaceptable" después de tantos meses de espera.

Pero, a su juicio, el problema no termina con el retraso de las obras.

"Se quiere decidir cómo trabajarán los trabajadores sin escucharlos"

Ambos sindicatos denuncian que los compañeros y compañeras de administración no están teniendo la participación que consideran necesaria a la hora de definir la distribución de sus futuros puestos de trabajo.

Según la información trasladada a los sindicatos, el director de obra, Juan Manuel Sánchez Valderrama, estaría defendiendo una distribución basada fundamentalmente en espacios diáfanos, contemplándose un despacho individual para la Gerencia.

UGT y CSIF consideran que una decisión de estas características debe ser revisada y debatida con los trabajadores y sus representantes antes de que se convierta en definitiva.

El caso de administración: datos personales y conversaciones privadas

“No estamos hablando de privilegios. Estamos hablando de que los trabajadores puedan desempeñar su trabajo con unas condiciones adecuadas y con la privacidad que determinadas funciones requieren”, señalan ambos sindicatos.

En las oficinas se gestionan diariamente expedientes, datos personales, documentación laboral y situaciones que requieren conversaciones privadas y confidenciales.

Por ello, UGT y CSIF consideran necesario que determinados departamentos dispongan de espacios diferenciados cuando las características de sus funciones así lo requieran.

“Nadie conoce mejor las necesidades de los puestos que quienes trabajan en ellos"

Los sindicatos consideran fundamental que los trabajadores sean escuchados antes de adoptar una distribución definitiva.

“Quienes trabajan diariamente en Administración son quienes mejor conocen las necesidades de sus puestos, los problemas de cada departamento y la organización que necesitan para desarrollar correctamente su trabajo”, señalan.

Por ello, UGT y CSIF exigen que se convoque de forma inmediata una reunión con los representantes de los trabajadores y el personal de administración para analizar conjuntamente la distribución de los espacios y alcanzar una solución razonable.

Base de Servilimpce: una obra que debía haber terminado en febrero

UGT y CSIF también reclaman explicaciones sobre el retraso acumulado de la nueva base de Servilimpce.

La fecha prevista para la entrega era febrero de 2026 y, a día de hoy, las instalaciones continúan sin estar plenamente operativas.

“Los trabajadores llevan demasiados meses esperando unas instalaciones que deberían estar funcionando desde hace tiempo. Queremos saber qué trabajos quedan pendientes, cuáles son los motivos del retraso y cuándo se producirá realmente la puesta en funcionamiento de la nueva base”, manifiestan.

“Se ha acabado el tiempo de las imposiciones”

UGT y CSIF lanzan un mensaje claro a la empresa y a los responsables de la situación: “Se ha acabado el tiempo de las imposiciones y de las esperas.”

Ambos sindicatos exigen que se abra inmediatamente un proceso de diálogo con los trabajadores y que sus necesidades sean tenidas en cuenta.

En caso contrario, anuncian que estudiarán y adoptarán las medidas sindicales que correspondan, incluyendo movilizaciones y paros en el área de Administración.

“No estamos hablando de una amenaza. Estamos hablando de defender a los trabajadores y su derecho a participar en las decisiones que afectan directamente a sus condiciones de trabajo”, señalan.

UGT y CSIF aseguran que permanecerán al lado de los trabajadores y que, si no existe una solución, el conflicto irá aumentando progresivamente con las medidas sindicales que sean necesarias.

UGT y CSIF Ceuta: “Los trabajadores no piden privilegios. Piden que se les escuche".

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En este sentido, desde CCOO denuncian que "una cosa es realizar las labores ordinarias de limpieza viaria y otra muy distinta que los trabajadores tengan que afrontar manualmente grandes acumulaciones de escombros, piedras, tierras y otros materiales pesados, realizando levantamientos y desplazamientos mediante esfuerzo físico".

"El manual de Servilimpce contempla medios mecánicos"

"Esta situación resulta especialmente preocupante porque el Manual del Peón de Limpieza Viaria y Recogida de Residuos de Servilimpce 2025 contempla que, ante zonas con un alto grado de suciedad por escombros, basuras o movimiento de tierras, deben planificarse tratamientos mecánicos y la intervención de brigadas especiales", han explicado en nota de prensa.

Por ello, el sindicato CCOO quiere saber "por qué, cuando se producen grandes acumulaciones de escombros, se está recurriendo a la carga y retirada manual por parte de los trabajadores, en lugar de garantizar los medios mecánicos y organizativos adecuados".

"La salud de los trabajadores no puede ser el medio para solucionar la falta de medios"

"La manipulación manual de cargas de considerable peso puede generar riesgos de sobreesfuerzos, lesiones dorsolumbares, problemas musculoesqueléticos, golpes y otras lesiones, especialmente cuando las operaciones se realizan de forma repetitiva o durante períodos prolongados", ha continuado el comunicado.

CCOO ha insistido en que la empresa "debe garantizar que estas tareas se realizan con una evaluación adecuada de los riesgos, formación, medios de protección y maquinaria apropiada".

"No se trata de cuestionar que Servilimpce tenga que mantener limpias las calles de Ceuta. Lo que exigimos es que la limpieza se realice con los medios necesarios y sin trasladar a los trabajadores el esfuerzo que debería asumir una adecuada planificación del servicio".

CCOO lo pondrá en conocimiento de la Inspección de Trabajo

Ante esta situación, la sección sindical de CCOO en Servilimpce trasladará los hechos a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, solicitando que se investigue:

1. Qué cantidades y pesos de escombros están manipulando manualmente los
2. Con qué frecuencia se realizan estas
3. Qué trabajadores y categorías profesionales están realizando dichas
4. Qué medios mecánicos proporciona
5. Si existe una evaluación específica de los riesgos derivados de estas
6. Si se están cumpliendo las medidas preventivas
7. Si los trabajadores disponen de la formación y equipos de protección
8. Y si se están utilizando los medios mecánicos previstos para las grandes acumulaciones de

CCOO solicitará que, "si se constata la existencia de riesgos o incumplimientos, se requiera a la empresa para que adopte inmediatamente las medidas correctoras necesarias".

CCOO exige una limpieza "segura y con medios"

"La ciudadanía tiene derecho a unas calles limpias y los trabajadores tienen derecho a realizar su trabajo en condiciones seguras y con los medios adecuados. Desde la Sección Sindical de CCOO consideramos que ambas cosas son perfectamente compatibles. Lo que no puede convertirse en normal es que grandes cantidades de escombros y materiales pesados terminen siendo retiradas mediante el esfuerzo físico de los trabajadores cuando existen medios mecánicos y sistemas de trabajo que pueden reducir estos riesgos".

Finalmente, CCOO ha insistido en que continuará vigilando estas situaciones y utilizará las vías sindicales y administrativas correspondientes para defender la seguridad y salud de los trabajadores de Servilimpce.

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El Comité de Empresa ha querido mostrar su apoyo al trabajador señalado por la quema de un coche en la noche del jueves al viernes. Se congratulan de la puesta en libertad del compañero, cuya detención fue confirmada por la Policía Nacional a los medios de comunicación.

“Desde el Comité de Empresa de Servilimpce queremos trasladar públicamente nuestro apoyo y solidaridad a nuestro compañero, quien ha sido señalado y acusado en relación con los hechos ocurridos durante la quema de un vehículo”, ha expuesto.

“Queremos dejar claro que nuestro compañero ha quedado en libertad y sin cargos, al no haberse acreditado responsabilidad penal por estos hechos”, expone el Comité en una nota de prensa. No obstante, según puntualizan fuentes judiciales, el operario de Servilimpce ha quedado en libertad, pero sigue investigado.

Este asunto sigue bajo investigación y pendiente de determinar los daños del vehículo, concretan las mismas fuentes.

"La presunción de inocencia debe ser respetada"

Desde el Comité de Empresa “consideramos fundamental recordar que la presunción de inocencia es un derecho constitucional que debe ser respetado, y que nadie debe ser señalado, condenado públicamente ni sometido a un juicio paralelo antes de que exista una resolución judicial firme”, aclara.

“Entendemos que hechos de esta naturaleza generan preocupación en la sociedad, pero precisamente por ello debemos exigir respeto, responsabilidad y rigor, evitando acusaciones o señalamientos que puedan perjudicar injustamente a una persona, tanto en su vida personal como laboral”, indican.

"No pueden convertirse en objeto de acusaciones públicas"

“Los trabajadores de Servilimpce no pueden convertirse en objeto de acusaciones públicas sin que previamente se hayan acreditado responsabilidades. Defender los derechos de los trabajadores no significa justificar ningún hecho delictivo, sino garantizar que cualquier persona tenga derecho a un procedimiento justo y a ser considerada inocente mientras no se demuestre lo contrario”, apostillan.

Desde el Comité de Empresa indican que “permaneceremos atentos a la evolución de este asunto y prestaremos a nuestro compañero el apoyo que corresponda, defendiendo sus derechos, su dignidad y todas las garantías que legalmente le asisten”, destacan.

“Asimismo, hacemos un llamamiento a la responsabilidad y al respeto hacia nuestro compañero y hacia todos los trabajadores de Servilimpce”.

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Según explica el órgano de representación de los trabajadores, los operarios procedieron a la recogida de un contenedor que había sido incendiado previamente.

Al ser introducido en el vehículo, las llamas y el material aún en combustión provocaron una situación de peligro que estuvo a punto de originar el incendio del propio camión.

Aunque no se registraron daños personales de consideración entre los empleados que realizaban el servicio, el incidente sí ocasionó importantes desperfectos materiales. Como consecuencia, el vehículo quedó fuera de servicio, afectando además al normal desarrollo de las labores de limpieza pública.

Denuncia de la inseguridad

Desde el Comité de Empresa consideran que este tipo de sucesos no puede convertirse en algo habitual y recuerdan que los trabajadores de la limpieza desempeñan una labor esencial para la ciudad.

En este sentido, han lamentado que los operarios tengan que enfrentarse a situaciones de riesgo mientras realizan sus funciones diarias y han advertido de que actos vandálicos como este ponen en peligro tanto a los empleados como a los medios materiales de la empresa.

Más vigilancia y prevención

Ante lo ocurrido, el Comité reclama a las administraciones competentes un refuerzo inmediato de las medidas de seguridad, vigilancia y prevención, especialmente en aquellas zonas donde se hayan registrado actos vandálicos o exista un riesgo conocido.

Los representantes de los trabajadores subrayan que la prioridad debe ser proteger a los empleados, así como las instalaciones y la flota de vehículos de Servilimpce, garantizando al mismo tiempo la correcta prestación de un servicio público considerado esencial.

Temor a consecuencias más graves

El Comité de Empresa concluye exigiendo una respuesta “contundente” frente a este tipo de hechos y reclama actuaciones que eviten que episodios similares vuelvan a repetirse.

De igual modo, ha advertido de que es necesario actuar antes de que se produzcan consecuencias más graves y haya que lamentar daños personales de mayor entidad entre los trabajadores que desarrollan diariamente el servicio de limpieza en la ciudad.

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