El presidente de la Real Federación de Fútbol de Ceuta, Antonio García Gaona, también estuvo presente en esta primera jornada de competición.
Se trata de una de las iniciativas incluidas dentro del acuerdo de colaboración, firmado esta semana, entre Delegación del Gobierno y la Real Federación de Fútbol de Ceuta.
Hay que recordar que la Unidad de Coordinación contra la Violencia sobre la Mujer y la Real Federación de Fútbol de Ceuta han firmado un acuerdo de colaboración para tratar de paliar temas importantes.

Este convenio tiene como objeto llevar a cabo una serie de medidas consistentes en la formación, sensibilización en la detección y prevención de la violencia sexual, así como la promoción de la igualdad de género en el ámbito deportivo.
El fútbol es una herramienta de difusión muy importante teniendo en nuestra ciudad una cantidad de practicantes superior a las ocho mil personas. Por lo que las acciones que se van a realizar pretender fortalecer la formación y sensibilización en temas relacionados con la detección y prevención de la violencia sexual.
La iniciativa busca preparar a los profesionales y a la ciudadanía en general para identificar, prevenir y abordar situaciones de violencia sexual, promoviendo un entorno más seguro y equitativo en la comunidad.
Los campos del ‘Príncipe’, ‘Ayman Aomar’ y ‘Tuhami Al Lal’ fueron el escenario elegido para la disputa de la primera jornada de esta competición femenina y para la presentación de este cartel. Son seis los equipos que jugarán esta competición femenina, que empezó en estas instalaciones y que seguirá en las próximas semanas.

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Este convenio tiene como objeto llevar a cabo una serie de medidas consistentes en la formación, sensibilización en la detección y prevención de la violencia sexual, así como la promoción de la igualdad de género en el ámbito deportivo.

El fútbol es una herramienta de difusión muy importante teniendo en nuestra ciudad una cantidad de practicantes superior a las ocho mil personas. Por lo que las acciones que se van a realizar pretender fortalecer la formación y sensibilización en temas relacionados con la detección y prevención de la violencia sexual.

La iniciativa busca preparar a los profesionales y a la ciudadanía en general para identificar, prevenir y abordar situaciones de violencia sexual, promoviendo un entorno más seguro y equitativo en la comunidad.

Programas

La colaboración implica el desarrollo de programas de formación específicos y campañas de concienciación para erradicar comportamientos y actitudes que perpetúan la violencia de género, tales como:

1. Formación o para Árbitros y Entrenadores.

2. Colocación de vallas Publicitarias: Estadio Alfonso Murube, Campo José Benoliel, Campo Emilio Cózar, Campo José Martínez Pirri; durante toda la temporada 2024-2025.

3. Eventos y Campañas:

- 14 de Noviembre: Firma del Acuerdo de Colaboración y Presentación de la Valla en el Estadio Alfonso Murube.

- 15-17 Noviembre: Valla en el Estadio Alfonso Murube. Posado de todas las categorías de la base en todos los partidos detrás de toblerone de 200x60 con el mismo diseño de las vallas.

-18-21 Noviembre: Campaña “Tarjeta contra la Violencia de Género” con una árbitra mostrando una tarjeta morada.

- 22-24 Noviembre: Posado de todas las categorías en todos los partidos detrás de un toblerone de 200x60 con motivo del Día Internacional contra la Eliminación de la Violencia contra la Mujer.

- Selecciones Territoriales: En los campeonatos de España sub14-sub16 en Fútbol; sub19-sub16 en futsal que tendrán lugar durante el mes de Noviembre 2025, los jugadores lucirán brazaletes morados en el brazo derecho, siempre que cuenten con la aprobación de la Real Federación Española de Fútbol.

Este acuerdo representa un paso importante en el compromiso de la AGE en Ceuta por combatir la violencia contra la mujer y contribuir a una sociedad donde todos y todas puedan vivir sin miedo a la violencia sexual.

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Sharika es una consultoría jurídica empresarial que cuenta con un equipo multidisciplinar y de diversidad cultural, con una importante apuesta por la visibilidad del talento femenino. Sharika, empresa líder en el sector laboral femenino multicultural ceutí, busca marcar una diferencia en los servicios a la población araboporlante de la zona, garantizando además el relevo generacional gracias a sus programas de formación, por los que han pasado más de 100 alumnos, con una inserción laboral o formativa del 97 por ciento.

Su proyecto profesional ha resultado ganador entre 42 candidatas que se han presentado en Andalucía, Ceuta y Melilla. El jurado de los premios, formado por directivos de CaixaBank y expertos independientes, ha valorado la excelencia empresarial de Fatiha Lahasen, teniendo en cuenta tanto su trayectoria profesional como los logros alcanzados por su proyecto empresarial.

Entre los aspectos que se han tenido en consideración, se encuentran el grado de desarrollo y éxito del negocio, la innovación aplicada, el impacto en la creación de empleo y los aspectos medioambientales y de sostenibilidad, entre otros.

En la fase territorial del Premio A Mujer Profesional Autónoma, CaixaBank reconoce los mejores proyectos de trabajadoras autónomas procedentes de las diversas comunidades autónomas. Entre las 11 emprendedoras ganadoras de esta primera fase regional (una por cada Dirección Territorial de CaixaBank), se seleccionará a una de ellas para que pueda realizar un curso de la oferta formativa de la escuela de negocios digital Founderz.

Asimismo, junto con el resto de seleccionadas en la fase territorial, Lahasen optará al galardón nacional, con una dotación económica de 6.000 euros para destinar a acciones de formación empresarial y personal. Además, la ganadora nacional del Premio A Mujer Profesional Autónoma de CaixaBank recibirá un tótem conmemorativo y se beneficiará de una campaña de difusión a través de los canales de comunicación de la Asociación de Trabajadores Autónomos (ATA).

En toda España, han participado un total de 382 profesionales autónomas en la convocatoria, un 9% más que el año anterior. Todas ellas son trabajadoras por cuenta propia de cualquier sector y con residencia fiscal en España con al menos dos años de actividad empresarial.

El compromiso de CaixaBank con la diversidad y la excelencia empresarial

CaixaBank es consciente de la importancia que tienen las profesionales autónomas y empresarias en el peso de la economía y lanza estos premios como muestra de apoyo y reconocimiento a este colectivo clave.

Estos galardones se enmarcan en el programa de diversidad de CaixaBank Wengage, un proyecto transversal desarrollado por personas de todos los ámbitos de la entidad basado en la meritocracia y en la promoción en igualdad de oportunidades, que trabaja para fomentar y visualizar la diversidad en todas sus dimensiones: de género, funcional, generacional, cultural...

Asimismo, CaixaBank promueve diferentes premios y reconocimientos a la excelencia académica (Premios WONNOW), al liderazgo femenino empresarial (CaixaBank Premio Empresaria y Premio A Mujer Profesional Autónoma) y líneas de acción vinculadas al deporte (patrocinio de la selección femenina de baloncesto) y entorno rural (Cátedra AgroBank: Mujer, empresa y medio rural, o el estudio de la brecha de género en el sector agrario de Closingap).

La entidad cuenta con un 43% de mujeres en posiciones directivas y con un 40% de mujeres en el Consejo de Administración.

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En su decisión, el Tribunal Constitucional declara que, mientras no haya una reforma legislativa, el permiso de 16 semanas para la madre en familias monoparentales debe ampliarse con las 10 semanas que pertenecerían al segundo progenitor en familias biparentales, sumando un total de 26 semanas de permiso.

El Constitucional ha determinado que la restricción del permiso por nacimiento y cuidado de hijos a 16 semanas para madres biológicas en familias monoparentales es inconstitucional.

La sentencia, cuyo ponente ha sido la magistrada María Luisa Segoviano Astaburuaga, da respuesta a la cuestión de inconstitucionalidad planteada por el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña sobre los artículos 48 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (ET) y 177 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS), en la redacción del Real Decreto-ley 6/2019.

La normativa actual genera un trato desigual

El alto tribunal catalán sostenía que la normativa actual genera un trato desigual para los menores de familias monoparentales, que, a diferencia de los nacidos en familias biparentales, reciben menos tiempo de cuidado a pesar de tener las mismas necesidades.

Además, aunque los artículos no distinguen entre hombres y mujeres, generan una discriminación indirecta por sexo, ya que la mayoría de las familias monoparentales son encabezadas por mujeres trabajadoras.

Extender el permiso en ausencia de un segundo progenitor

La regulación actual, que busca la igualdad entre progenitores, no contempla la opción de extender el permiso de la madre en ausencia de un segundo progenitor. Este vacío normativo produce, según el Tribunal Constitucional, un trato discriminatorio que afecta al bienestar del menor en una familia monoparental.

La sentencia señala que el legislador tiene margen para organizar la Seguridad Social, pero, al implementar mecanismos de protección, debe cumplir el principio de igualdad recogido en el artículo 14 de la Constitución.

En este caso, el legislador, al omitir una previsión específica para familias monoparentales, introduce una diferencia de trato que no es razonable y que afecta negativamente a los niños nacidos en estas familias.

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Octavio Salazar, jurista especialista en Derecho Constitucional y catedrático de la Universidad de Córdoba, especialmente conocido por sus trabajos sobre la lucha de género y formación en nuevas masculinidades, ha sido quien ha puesto voz a esta jornada que está dirigida, sobre todo, a las fuerzas de seguridad.

Salazar pretendía así transmitir “cómo en el día a día podemos ir desmontando muchísimas actitudes, comportamientos y valores que siguen reproduciendo el machismo”.

Salazar también es miembro de la Comisión de Igualdad de la UCO. Asegura que “cuando hablamos de machismo estamos hablando de una cultura”. Se recoge aquí cómo desde niños recibimos “una serie de mandatos” que nos dicen que tienes que hacer o no para ser “un hombre de verdad”.

Uno de los objetivos de esta jornada es que el hombre tome nota de “cuál es la responsabilidad que tiene en ese cambio”.

Es necesario tomar conciencia de que si existe un problema la solución procede de todos y de todas. Según ha referido Salazar, no solamente esa concienciación es necesaria para lograr un cambio, también es importante el compromiso de “cómo llevas todo eso a tu vida cotidiana”.

El prototipo de hombre que se acercaría a las nuevas masculinidades “debe ser un hombre que parta de romper con ese mandato de casi omnipotencia con el cual se ha definido la masculinidad”.

Se debe dar por erradicada la idea de que “el hombre debe ser una clase de superhéroe siempre educado para el poder, la violencia, la acción y cómo nos reconciliamos con la parte emocional, la empatía y reconocer nuestra vulnerabilidad, escuchar más a las mujeres y atender cuáles son sus deseos y sus necesidades”.

El jurista especialista en Derecho Constitucional asegura que en la sociedad actual ya se han conseguido grandes avances, sobre todo desde el punto de vista legal; también desde la concienciación respecto a la violencia de género, por ejemplo.

Pero no debemos olvidar que “estamos en un momento muy delicado porque sobre todo las tecnologías y las reacciones políticas, la extrema derecha en particular, están provocando un resurgir del machismo”. Este resurgir preocupa a Salazar en el sentido de cómo las nuevas generaciones están incorporando esos discursos en su día a día.

A través de esta ponencia se trata de desmontar esos prejuicios contra el feminismo y Salazar tiene clara la idea. “El feminismo no es una batalla de los hombres contra las mujeres como algunos nos tratan de vender, sino que es un proceso de la igualdad social que tiene que ver con la democracia. Es un proceso de transformación que nos incumbe a todos y a todas”.

Como bien indica Salazar, el hombre no debería sentirse amenazado por el feminismo, sino interpelado por él.

Esta situación es dada por todos los comportamientos que desde pequeños se nos han inculcado, por lo tanto, “no es tan importante aprender conocimientos, sino desaprenderlos. Es un proceso incómodo, pero tenemos que hacerlo”, concluye el miembro de Igualdad de la Universidad de Córdoba.

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–¿Por qué eligió ‘La violación de Lucrecia’, basado en el poema de William Shakespeare, para llevarlo al escenario?

–Es un texto que siempre me ha atraído para su puesta en escena. Pero creo que determinados sucesos de violencia de género hacia la mujer me dieron el impulso final.

–¿Cómo se adapta un texto tan antiguo a la actualidad para llegar al público?

–Lo primero, el lenguaje tiene que ser comprensible para los espectadores. Luego incidir en la narrativa y estructuras para que sean más contemporáneas.

–¿Qué trata de transmitir con esta obra?

–Este texto se basa en un suceso histórico que ha tenido una gran influencia en las artes. Me he centrado en el personaje femenino para profundizar en sus sensaciones, emociones, dudas, temores...

–¿Ha tenido buena acogida por los espectadores?

–Sí, muy buena. Yo diría que excelente, a pesar de la dureza del tema y de que los espectadores no salen indemnes de la representación. Pero el teatro también es eso emoción, conmoción y catarsis.

–En alguna entrevista habla de ‘Público de teatro’ y luego están los demás, ¿cómo definiría ese público de teatro?

–El público de teatro acepta la ficción de lo que ocurre en el escenario, porque juega con su imaginación. Por ejemplo, imagina una playa, un castillo, un barco, etcétera, y sobre el escenario no hay nada. En cambio, el cine o la televisión nos da esas imágenes, nos llevan de la mano. La imaginación es el alma del teatro.

–Lorena Ávila es la actriz protagonista, ¿cuál es su papel dentro de la obra?

–Es la protagonista y lo es todo. Ella no sólo es Lucrecia, es una y cientos más de mujeres que han sufrido la violencia sexual y tiene mucho que decirnos.

–¿Cómo ha sido trabajar con ella en esta obra?

–Muy fácil. Su sensibilidad y calidad interpretativa son un regalo para cualquier dirección.

–También dirige ópera y zarzuela, entre otros, ¿con qué genero empezó y cómo se fue abriendo a nuevos caminos?

–Empecé con el teatro, el acercamiento a otros géneros fue de forma natural, unas veces llegaron de forma casual y otras porque me los ofrecieron.

–Ha recibido muchos premios, ¿qué suponen para usted?, ¿alguno que pueda destacar?

–Los premios son reconocimientos que no deben nublarnos la vista. Hay que trabajar con dignidad y honestidad. Y si alguien te da un premio se agradece. Y nada más, al día siguiente hay que seguir trabajando.

–¿En qué otros proyectos está trabajando?

–Primero, en terminar la versión de un clásico y después en una dirección escénica.

–Un mensaje para invitar al público al teatro este sábado.

–Ver, escuchar y sentir esta Lucrecia es una experiencia emocional diferente. Atrevida y valiente te hablará de lo mucho que se ha silenciado. No te arrepentirás. Te esperamos.

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Hilda Castro, presidenta de la entidad, ha incidido en la necesidad de completar la plantilla de esta especialidad con un tercer sanitario. “Hay dos. Cuando uno va a un congreso, enferma o tiene vacaciones solo queda uno. Es mucha la población con esta enfermedad, no solo de este”, ha expuesto.

“Se están retrasando consultas. Eso no se puede consentir. Todas las dolencias son importantes, pero el cáncer más. No se puede demorar. Los pacientes se ponen muy nerviosos y no es bueno”, ha señalado. “Lo reclamamos y que sea de prisa”, ha añadido.

Flores y más

No quieren olvidarse de ellas. Es esta la razón por la que, entre sus actos, está esta entrega de flores para conmemorar a las que ya no están. Representantes de ACMUMA se han congregado este sábado en torno al árbol localizado en la zona ajardinada de la Plaza de África para dedicarles unas palabras.

El escrito preparado para la ocasión tiene un hilo conductor: la esperanza. Es el estado que desde la propia asociación tratan de promover. Mirar hacia el futuro más allá de todos los males que encierra este diagnóstico.

“Este árbol se plantó el año pasado. Es un símbolo para nosotras. Queremos venir todos los años por este día a colocar un ramo y a pedir por todas las que se han ido. También por las que están y que gracias a dios saldrán adelante”, ha expresado Castro.

No solo se han programado distintas actividades relacionadas con la efeméride. La entidad también ha puesto en marcha una cuestación que ya ha superado la cifra de la anterior. Lo recaudado hasta la fecha alcanza en torno a los 8.000 euros.

Asimismo, han impulsado una estrategia para visibilizar la importancia del cribado y de hacerse una mamografía. “No queremos que ninguna mujer de 45 a 69 años no se la haga. Estamos en ello y en que vayan todas. Lo repetiremos una y mil veces. Esta salva vidas”, ha detallado Castro. “Estamos intentando que bajen la edad a 40 porque cada vez hay más jóvenes”, ha destacado.

El marrón detrás del rosa

El cáncer de mama se conoce por el color rosa. Las calles se tiñen en marchas. Camisetas, lazos y otros tantos elementos son habituales en los eventos benéficos.

Sin embargo, este año han nacido voces discordantes en torno a esta cuestión que quieren sustituirlo por el marrón para visibilizar la crudeza de esta realidad. Esta nueva demanda incluso ha llevado a la organización de algunas concentraciones en diferentes ciudades, entre ellas, Bilbao, Barcelona, Madrid o Valencia.

Este lema surge en oposición a lo que consideran como una “dulcificación” de la afección y también a las empresas que donan una parte de los beneficios en sus productos a la investigación. Estiman que es una fracción mínima en comparación con los beneficios que se cosechan durante estas campañas.

Las mujeres que se suman a esta demanda quieren que se deje a un lado el marketing y que la lucha contra este cáncer se centre más en las pacientes y en la inversión, en más controles y diagnósticos precoces.

“Es un tono comercial. Sabemos perfectamente que no es rosa y que, si algún color tuviera que definirlo, es el marrón. En ese momento le pusieron ese, pero evidentemente no lo es”, ha indicado Isabel Lagares, secretaria de ACMUMA.

“Estoy de acuerdo con esas reivindicaciones. Hablan de lo cruda que es la enfermedad. Es cierto que, nosotros, personalmente nos centramos en la esperanza y la supervivencia”, ha apostillado. “Aunque el camino es marrón creemos y queremos que el final sea rosa”, ha concluido.

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Recursos

Al adjudicatario se le solicitan disponer de una serie de recursos como parte de la oficina móvil, entre los que están incluidos 15 ordenadores portátiles, kit de implantación de realidad virtual (4 gafas= 1 unidad), 15 periféricos de ratón y 15 tablets.
Estos programas formativos en competencias digitales deben contemplar ser flexibles, didácticos y prácticos, integrados por módulos, con el fin de reforzar estas competencias en los ciudadanos que más necesiten esta formación.
El adjudicatario deberá aportar los recursos necesarios para garantizar la calidad de la formación el contenido complementario necesario en el caso de la formación presencial. La formación se impartirá en modalidad presencia y, en la medida de lo posible, los contenidos
tendrán un carácter local, “de proximidad” y basado en las necesidades diarias de los participantes: e-administración, acceso a sanidad, acceso a la información, transacciones bancarias, educación, ocio, seguridad de la información, etc. a través de metodologías didácticas innovadoras y sistemas de evaluación objetivos que garanticen una formación efectiva y la acreditación de la adquisición de las competencias digitales de la ciudadanía.

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Concretamente, lo han hecho hasta el año 2001, cuando el nombre de Nevenka Fernández comenzó a sonar en todas las televisiones y a ocupar titulares de periódicos.

Así se llama la primera mujer que ganó un juicio por acoso sexual a un político, aunque no tuvo todo el apoyo de la sociedad. Su nombre quedó marcado y hoy ese caso ha llegado hasta Ceuta de la mano de la compañía Histrión Teatro.

Se trata de una obra escrita y dirigida por María Goiricelaya e interpretada por Gema Matarranz, Ales Furundarena y Marta Megías, quienes han dado vida a los protagonistas de este caso para contar lo que ocurrió.

La función comenzó con todo el auditorio a oscuras y voces en off leyendo titulares que salieron en aquellos momentos, donde las palabras Nevenka, Ponferrada, denuncia, alcalde y acoso sexual eran las protagonistas.

Seguidamente, se iluminó el escenario y la historia empezó a desarrollarse con una decoración mínimalista, con una estructura de forma de caja de grandes dimensiones y unos bancos en su interior. Los actores se movían, principalmente, dentro de esa caja, desde donde han ido contando los hechos que ocurrieron en aquellos años.

Lo han hecho dando saltos en el tiempo, pero contando la historia desde el principio. Desde sus orígenes y el de su familia, hasta el momento en que presentó la renuncia, la denuncia y el posterior juicio. Entre medias, la narración también ha hecho parada en el momento en el que recibió la llamada del alcalde del Partido Popular, Ismael Álvarez, para proponerle unirse a las listas de cara a las próximas elecciones y en los diferentes momentos que vivió junto a Álvarez.

Asimismo, se ha presentado cómo el ayuntamiento se puso en su contra al presentar esta denuncia y cómo las televisiones hicieron un circo mediático de este caso, yendo contra Nevenka y poniendo a la sociedad también en su contra.

Toda la historia ha sido plasmada sobre el escenario para que el público hiciera su propio juicio, decidiendo si creer a Nevenka, o, por el contrario, al alcalde Ismael Álvarez. Si hubo acoso sexual o no.

Cabe destacar el juego de luces acorde a los hechos que se iban narrando, así como la excepcional interpretación de los actores. Tanto de Gema Matarranz dando vida a Nevenka Fernádez como de Ales Furundarena y Marta Megías convirtiéndose en diferentes personajes que formaron parte de esta historia, como los padres, el alcalde o el abogado.

Más de 20 años después de que todo esto sucediera, Nevenka ha llegado para recordar lo que ocurrió, captando toda la atención del público y haciendo reflexionar sobre cómo se juzga a las mujeres en estos casos.

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La agarró fuertemente del brazo para tocarle, forcejeando con la víctima que pudo finalmente zafarse de él y pedir ayuda a la Policía.

La joven sufrió lesiones en brazo y muslo y ahora el autor ha sido condenado por delito de agresión sexual con la agravante específica de empleo de violencia y otro leve de lesiones.

Por el primer delito, se le impone una pena de 2 años de prisión, además de 1 año de libertad vigilada. Se contempla una inhabilitación especial para el desempeño de cualquier profesión, oficio o actividades sean o no retribuidas que conlleve contacto regular y directo con personas menores de edad por un tiempo de 3 años.

Además, no podrá acercarse a la joven a menos de 100 metros de su lugar de trabajo o cualquier otro en el que se encuentre, algo que deberá respetarse aun cuando la víctima no se encuentre allí. Así también no podrá comunicarse con ella por ningún medio por un periodo de 3 años.

Por el delito leve de lesiones, M.A.M. ha sido condenado a una pena de un mes de multa con una cuota diaria de 3 euros. Tendrá que indemnizar a la perjudicada con 250 euros por las lesiones ocasionadas.

Sin oposición a la suspensión, pero con curso de educación sexual

En sentencia se recoge que la Fiscalía no se opone a la suspensión de la ejecución de la pena por un plazo de dos años, condicionando esa suspensión a la obligación de realizar un curso de educación sexual.

Termina así el recorrido de este suceso acontecido en la Feria que, lejos de ser un caso aislado, terminó formando parte de un grueso de sucesos mayor demostrándose que los mecanismos de denuncia funcionan.

De hecho, fueron varias las detenciones relacionadas con este tipo de delitos.

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