Esta formación se impartirá el lunes 25 y martes 26 de noviembre, de 16.00 a 21.00 horas, en el Aula 31 de la Universidad de Granada (UGR), en la primera planta del Campus Universitario de la ciudad autónoma.

Según indican desde la organización, el taller será totalmente gratuito para las personas que se encuentren afiliadas y tiene un coste de 50 euros para no afiliados. Además, señalan que estará acreditado en créditos CFC para Enfermería.

El plazo para apuntarse ya está abierto. Los interesados pueden inscribirse llamando a los teléfonos de Satse Ceuta 680333811 y 956510427.

Las tutoras del curso son Trinidad Godoy González y Teresa Cebrián Martín, enfermeras que en la actualidad ejercen en Atención Primaria y Especializada respectivamente. Ambas tienen el Máster en Urgencias Pediátricas y han trabajado en Urgencias del Hospital Universitario, donde Cebrián continúa su trayectoria.

Las encargadas de impartir esta formación son autoras de un libro enfocado en la enfermería escolar cuyos contenidos impartieron en el colegio ‘Vicente Aleixandre’ a través de un taller para familias y alumnos.

Objetivos del curso

Las docentes explicarán a las participantes cuál es la estructura del colegio y cómo las enfermeras escolares forman parte de la misma. Asimismo, harán hincapié en la importancia de esta figura en los centros educativos y en que resulta fundamental que cada colegio e instituto cuente con una de estas profesionales.

Asimismo, abordarán las posibles urgencias que pueden acontecer en los colegios; cómo actuar frente a las mismas; hábitos de vida saludable (alimentación, higiene, etc); medidas preventivas frente a pandemias como la de la Covid-19; y de qué forma hacer amenos para el alumnado los contenidos de educación sanitaria y promoción de salud.

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La actividad se llevará los días martes 19 y miércoles 20 de noviembre, de 16:00 a 21:00 horas, en el polideportivo de la Universidad de Granada (UGR), estando dirigida a enfermería, fisioterapeutas y matronas.

SATSE también ha informado que tiene cursada la acreditación en créditos CFC a través de la Facultad de Ciencias de la Salud de la UGR en Ceuta.

Se trata de un taller gratuito para afiliados y que tiene un precio de 50 euros para los no afiliados.

El total de plazas ofertadas asciende a 30 y los interesados pueden apuntarse desde ya para poder participar. Para mayor información pueden llamar a los teléfonos de SATSE Ceuta 680333811 y 956510427.

El profesional encargado de la formación, Víctor Pulido Acosta, recomienda a los participantes vestir ropa cómoda para asistir a las sesiones del curso.

Pulido Acosta es fisioterapeuta especializado en actividad física, ejercicio terapéutico y salud; aprendizaje de habilidades motrices en edades tempranas; evaluación y mejora de técnica en psicomotricidad; gestión y control de centro deportivo.

Prescripción de ejercicio físico terapéutico para sanitarios

SATSE ha recalcado que “la prescripción del ejercicio físico terapéutico para sanitarios nace gracias a la corriente que vivimos hace unos años hacia una vida más activa, donde una de nuestras grandes preocupaciones es nuestra calidad de vida”.

“Enfocado al movimiento y las posibilidades que nuestro cuerpo y nuestro entorno nos ofrece”.

Asimismo, el sindicato ha dejado saber que “los sanitarios de Ceuta seguimos mejorando, incorporamos métodos que aseguren que el ejercicio físico es seguro y para todos”, haciendo hincapié en que “tenemos que estar capacitados para aconsejar a los más vulnerables”.

“Independientemente de las debilidades que padezcan, que confíen en nosotros, para crear una brecha hacia una sanidad más participativa”, ha acotado.

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Ambas organizaciones se han sumado a la celebración del Día Internacional contra la Violencia y el Acoso Escolar, incluido el ciberacoso, promovido por la UNESCO, para apoyar su postura de la necesidad de incorporar esta figura sanitaria en los centros de la ciudad autónoma.

Este año, bajo el lema “Proteger, educar, empoderar: Los estudiantes exigen escuelas seguras e inclusivas, destaca el papel esencial de la educación para poner fin a la violencia y la importancia de la perspectiva de los estudiantes en la elaboración de políticas educativas.

En este sentido, ANPE y SATSE resaltan que las distintas formas de violencia y acoso en los centros educativos afectan gravemente a la salud, bienestar y educación de niños y adolescentes, “por lo que resulta cada vez más necesario que administraciones, organizaciones y comunidad educativa trabajen de manera conjunta para solucionar este problema”, resaltan.

“La prevención, detección, seguimiento y atención a las distintas formas de violencia resulta fundamental en todas las fases del ciclo educativo, de ahí la importancia de poder contar con enfermeras escolares que colaboren con los docentes, familias, alumnado y otros profesionales sanitarios para fomentar entornos de aprendizaje seguros”, afirman.

Cifras preocupantes

El 9,5% del alumnado de Primaria indica haber sufrido acoso y el 9,2% ciberacoso. Ante una situación de bullying, el 30,9% del alumnado avisa a un profesor, un 20,1% a un familiar y un 14,8% a un compañero, según el primer Estudio Estatal de la Convivencia Escolar en Educación Primaria del Ministerio de Educación.

Otro estudio en base a la encuesta realizada por la ONG Educo concluye que el 29,5 por ciento de los jóvenes afirma haber sufrido bullying u otro tipo de violencia en el centro educativo, el 59,1 por ciento dice que no y un 11,4 por ciento no lo sabe o prefiere no contestar.

Es por ello que estas entidades resaltan que la infancia y adolescencia “son etapas decisivas en el desarrollo y formación de las personas, y que son cada vez más los estudios que advierten sobre la creciente incidencia de los problemas de violencia y acoso en las aulas”.

Trabajo conjunto

Por ello, los sindicatos insisten en que la enfermera escolar “resulta una figura decisiva que puede desarrollar una labor de detección y atención a niños y jóvenes que puedan ser objeto de cualquier tipo de violencia y acoso, así como de información y sensibilización para evitar este tipo de conductas en las aulas”.

“En concreto, las enfermeras escolares pueden detectar las consecuencias que este tipo de violencia puede provocar en sus víctimas, como problemas de alimentación o de sueño, disminución del rendimiento escolar o paulatino aumento de las ausencias en las clases, entre otros”, declaran.

“Además de ayudar a las víctimas, la enfermera puede realizar una importante y necesaria labor de información y sensibilización, a través de charlas, talleres, reuniones…, para evitar que haya alumnado que comience a intimidar y agredir física o psicológicamente a otros compañeros y compañeras”, indican.

Por todo ello, demandan enfermeras escolares en todos los colegios e institutos de Ceuta “debido al papel que pueden desempeñar en torno a la violencia y el acoso en el ámbito educativo”, finalizan.

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El Sindicato se ha sumado, un año más, a la celebración de la Semana Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo y defiende “trabajos seguros y saludables en la era digital”. Las TICs "no deben suponer un obstáculo a la atención humana y personalizada de las enfermeras", señala en nota de prensa.

SATSE ha demandado a las administraciones que el progresivo desarrollo de las nuevas tecnologías en el ámbito sanitario contribuya siempre a que las enfermeras puedan dedicar más tiempo al cuidado y atención personalizada y que no suponga ningún riesgo para la salud y seguridad de profesionales y pacientes.

En el Hospital de Ceuta

El Sindicato de Enfermería recuerda que la base de la atención y cuidados enfermeros es el trato humano y personalizado. Algo que, a pesar de las nuevas tecnologías presentes, no se puede descuidar o relegar a un segundo plano, apunta.

De hecho, la enfermería de Ceuta ha manifestado a este sindicato que, para ella, lo primero es el paciente y reconoce que el desbordante trabajo que tienen que asumir en muchas áreas del Hospital universitario de Ceuta, les impide en muchas ocasiones asumir la tarea burocrática derivada del mismo.

Beneficios

La tecnología está cada vez presente en el trabajo de estas profesionales sanitarias, tanto en el ámbito asistencial como en el gestor o docente.  Algunos ejemplos son el uso de la teleasistencia, la monitorización remota, el consumo de tecnología de alto nivel asociada a los procesos asistenciales en centros sanitarios y en dispositivos extrahospitalarios, la gestión de la información asistencial, el análisis de datos sanitarios y económicos asociados a la actividad sanitaria o la gestión de plantillas, entre otros.

SATSE también incide en que, dado el constante avance de las nuevas tecnologías, las enfermeras deben recibir una formación continua sobre su implementación y funcionamiento, lo que posibilitará que cuenten con la capacitación adecuada para una correcta y optima utilización de estas herramientas en su trabajo ordinario.

La organización sindical demanda, por ello, que las administraciones sanitarias implementen planes de formación continuada que supongan, además de la adquisición de nuevos conocimientos y habilidades, un impulso y mejora de su trabajo. Nunca deben suponer un “obstáculo o sobrecarga añadida” que les dificulte o reste tiempo para atender y cuidar a las personas, añade.

Desconexión

En relación con las consecuencias de la incorporación de las nuevas tecnologías, SATSE alude a la reglamentación del uso de las vías de comunicación entre trabajadores y empleadores, ya sea en el ámbito público o en el privado.

Las enfermeras son un colectivo especialmente afectado por la desprogramación de su patrón de trabajo, ya que suelen ser requeridas por Whatsapp o teléfono, en ocasiones con pocas horas de antelación, para trabajar fuera de su turno. Así, incidencias que deberían ser extraordinarias y puntuales se convierten en habituales debido normalmente a la falta de suficientes profesionales.

La organización sindical denuncia, al respecto, que no se está respetando el derecho a la desconexión digital, lo que puede afectar negativamente a su salud psicológica y emocional, Supone, además, una claro perjuicio de cara a la conciliación de su vida profesional, personal y familiar, concluye.

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SATSE tiene cursada la acreditación en créditos CFC a través de la Facultad de Ciencias de la Salud de la Universidad de Granada en Ceuta. El taller es gratuito para afiliados y tiene un precio de 50 euros para los no afiliados.

30 plazas

El total de plazas ofertadas asciende a 30. El plazo para apuntarse está abierto desde este mismo lunes, 21 de octubre, a las 8:30 horas hasta agotar las plazas disponibles. Para apuntarse, los interesados tienen que acudir a nuestra sede en calle Beatriz de Silva 7 Acceso C Entreplanta.

El profesional encargado de la formación, Víctor Pulido Acosta, recomienda a los participantes vestir ropa cómoda para asistir a las sesiones del curso.

Pulido Acosta es fisioterapeuta especializado en actividad física, ejercicio terapéutico y salud; aprendizaje de habilidades motrices en edades tempranas; evaluación y mejora de técnica en psicomotricidad; gestión y control de centro deportivo.

Prescripción de ejercicio físico terapéutico para sanitarios

La prescripción del ejercicio físico terapéutico para sanitarios nace gracias a la corriente que vivimos hace unos años hacia una vida más activa, donde una de nuestras grandes preocupaciones es nuestra calidad de vida.

Enfocado al movimiento y las posibilidades que nuestro cuerpo y nuestro entorno nos ofrece. "Los sanitarios de Ceuta seguimos mejorando. Incorporamos métodos que aseguren que el ejercicio físico es seguro y para todos. Específicamente tenemos que estar capacitados para aconsejar a los más vulnerables. Independientemente de las debilidades que  padezcan, que confíen en nosotros, para crear una brecha hacia una sanidad más participativa".

Este primer encuentro, de tres previstos, está enfocado especialmente a la salud del eje de nuestro cuerpo, la columna vertebral. El mayor número de incidencias por dolor es el ‘low back pain’ o dolor inespecífico de espalda, desde ahí abriremos un gran debate entre patologías de distintos niveles y como enfocarlas hacia una recuperación progresiva, segura, para que sea posible integrarla individualmente en todos los casos.

Contenido del curso

El curso aborda una actualización teórica sobre la estructura, función y análisis del movimiento de la columna vertebral (cervical, dorsal y lumbar) y la pelvis, profundizando en las cadenas musculo-esqueléticas y la valoración a través del movimiento.

También explora los principios del entrenamiento físico y la estimulación para mejorar los sistemas funcionales, como el nervioso, cardiorrespiratorio y musculo-esquelético.

Además, se enfoca en desarrollar protocolos individualizados para la salud de la columna y pelvis, aplicando capacidades condicionales y coordinativas, junto con el conocimiento de métodos activos de intervención como KABAT y RPG.

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Pasa por la “voluntad política”

Estiman que el hecho de que aún no se haya implantado este reconocimiento en el sector tiene que ver con un tema de “voluntad política”. Muñoz incide en que “realmente tienen que dar el paso. De hecho, cuando estuvo el ministro Escrivá, cuando aún lo era, le aporté toda la documentación que justificaba que tenían que acceder a esta posibilidad. La examinó, me prometió que lo estudiaría en profundidad y que le parecía una solicitud bastante coherente. Ahí se quedó. Nunca más volvimos a saber ni de él ni de los posteriores”, traslada.
No se trata de una condición obligatoria. Es ofrecer la oportunidad a quien cumpla con ciertos requisitos de tener esta opción e irse antes de cumplir con la edad establecida. “Hay personas que no querrán acceder a ello. Estaría en su derecho”, comenta. “De hecho, hay enfermeras que quisieran trabajar más allá de la fecha. Lo que pasa es que solamente se les permite en casos muy particulares y específicos. Por ejemplo, en el caso de las matronas, en Ceuta, cuando alguna pide una prórroga de jubilación, habitualmente se estudia y, si se puede, se le prorroga”, indica.

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El miércoles 25 de septiembre, a las 18:00 horas, Satse recibirá en el aula 20 de la Universidad de Granada (Campus Universitario) al grupo de profesionales seleccionado en el Plan de Empleo 2024-2025.

En total, son 14 las personas inscritas en el Servicio de Empleo Público Estatal (SEPE) que desempeñarán este cometido durante el curso académico.

El taller será totalmente gratuito y en él se darán pautas básicas y se aclararán dudas de las enfermeras y enfermeros contratados.

Las ponentes de este taller monográfico serán Elisabeth Muñoz, secretaria general autonómica del sindicato, y Carmen Saborido, vicesecretaria general autonómica.

Este sindicato quiere expresar su agradecimiento en esta ocasión a la UGR por ceder el aula donde se impartirá este apoyo a la enfermería escolar además por su respaldo a esta figura en los centros educativos de la ciudad autónoma.

Cuidar, educar y proteger la salud

Además de su importante labor asistencial para atender las necesidades o problemas de salud agudos o crónicos, la enfermera escolar detecta conductas y hábitos no saludables, además de situaciones que también afectan negativamente a la salud física, psicológica y emocional de los escolares, explica Satse.

Los problemas de salud mental, con una incidencia cada vez mayor entre la población infantil y juvenil es un claro ejemplo. Los trastornos de la conducta alimentaria, el consumo de alcohol, tabaco u otras sustancias, la violencia o discriminación por razón de género, y el bullying son otros, indica el sindicato.

La enfermera escolar también informa y sensibiliza a la población juvenil, en colaboración con el profesorado, para evitar enfermedades de transmisión sexual u otros problemas con una incidencia en crecimiento exponencial en los últimos años.

La enfermera escolar alerta y actúa ante problemas y situaciones que requieren una atención conjunta y coordinada de la comunidad educativa y de otros recursos sanitarios y sociales, precisa Satse. Es un agente más, junto con el equipo docente y el resto de la comunidad educativa, para prevenir y generar, en definitiva, entornos más saludables y seguros.

Tanto la Organización Mundial de la Salud (OMS) como otros organismos internacionales y nacionales han evidenciado también los numerosos beneficios que supone contar en los centros escolares con este profesional sanitario para lograr que la infancia y adolescencia conozca mejor cómo cuidar y proteger su salud.

Por último, cabe recordar que la mayoría de las conductas y hábitos no saludables de las personas se suelen adquirir a edades tempranas, por lo que cualquier centro educativo constituye el lugar idóneo para adquirir hábitos saludables y la responsabilidad de cuidar de nuestra propia salud, lo que supone una inversión en salud a corto, medio y largo plazo.

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El sindicato ha informado que durante el encuentro, “la administración informó sobre la reactivación inmediata de varios grupos de trabajo que comenzarán a reunirse a partir del 15 de octubre”.

“Estos grupos abordarán la OPE 2022-2023-2024, el Plan de Ordenación de Recursos Humanos, la bolsa de empleo temporal y la creación de nuevas categorías”. Asimismo, han explicado que “aunque el grupo de creación de categorías ya había sido cerrado, se reabrirá para incluir las categorías que aún no se han incorporado en plantilla”.

CEMSATSE ha recalcado que se ha solicitado “la reactivación prioritaria de otros grupos, entre ellos el de Zona de Difícil Desempeño y Cobertura”.

Otra de las peticiones plateadas tiene que ver con el inicio de un nuevo proceso de encuadramiento en la carrera profesional, destacando que “para ello se ha presentado una propuesta por escrito tanto a la Dirección como al resto de sindicatos”.

“Otro grupo solicitado por el sindicato es el encargado de elaborar un nuevo documento sobre permisos, licencias y vacaciones, adaptado a la nueva normativa y que no permita interpretaciones distintas entre Ceuta, Melilla, ni entre la atención primaria y la especializada”, han acotado.

Por otra parte, desde CEMSATSE han indicado que “también ha propuesto la creación de un grupo de trabajo específico para desarrollar las nueve guías necesarias para el uso, indicación y dispensación de medicamentos”.

061, SUAP y Zona de Difícil Desempeño y Cobertura

En lo que respecta a las condiciones laborales del personal del 061 y el SUAP, “se destacó la urgencia de tratar este asunto, ya que lleva un considerable retraso”.

CEMSATSE ha asegurado que en la reunión también reiteró “la importancia de abordar la implementación de la jornada de 35 horas, un tema pendiente desde hace tiempo”.

“En respuesta, la administración confirmó que todos los grupos de trabajo serán incluidos, y respecto a las 35 horas, señalaron que están a la espera de la aprobación de los nuevos presupuestos generales del Estado. No obstante, reconocieron que es una propuesta legítima y se comprometieron a hacer todo lo posible para su implementación”, ha añadido el sindicato.

La Zona de Difícil Desempeño y Cobertura también fue abordada en la reunión con la respuesta por parte de Ingesa de que “solo aceptará un acuerdo que cuente con la unanimidad de todos los sindicatos”.

En lo que respecta al nuevo documento sobre permisos, licencias y vacaciones, “Ingesa aseguró que incluirá todos los cambios normativos y se adaptará a las particularidades de la organización, que trabaja en turnos los 365 días del año, con el fin de que la aplicación de la normativa sea acorde a la jornada laboral real”, ha afirmado el sindicato.

Estabilización, Oferta de Empleo Público, promociones y traslados

Sobre el proceso de estabilización, “Ingesa indicó que aún no ha recibido la autorización de las Administraciones Públicas para las plazas de concurso que quedan por salir”, añadiendo que “en total, son 11 plazas, de las cuales una es para enfermería en Melilla”.

CEMSATSE ha recordado que “debido a esta demora, es probable que dicho proceso se solape con la OPE 2022-2023-2024. A pesar de ello, se garantiza que los procesos selectivos que ya están en marcha se completarán antes del 31 de diciembre de 2024”.

Relativo a la Oferta Pública de Empleo (OPE) de 2022-2023-2024, “Ingesa informó sobre la convocatoria de dos oposiciones: una de acceso libre con 282 plazas y otra de promoción interna con 34 plazas”, ha señalado el sindicato con el señalamiento de que “aunque no se han detallado las categorías, estas incluirán aquellas en las que haya personal en promoción interna temporal con más de dos años de antigüedad en la plaza”.

“Aunque hay más trabajadores en esta situación, las plazas aprobadas son las autorizadas por las Administraciones Públicas”, ha añadido.

Desde CEMSATSE se ha informado igualmente que se confirmó “que en ambos procesos selectivos (tanto la OPE como la promoción interna temporal), los exámenes incluirán preguntas negativas”.

“Ingesa subrayó que, en cuanto a la promociones internas temporales, solo se concederán a aquellos trabajadores que hayan tenido su plaza base en propiedad durante un mínimo de dos años”, ha detallado.

En lo que respecta a la solicitud de un concurso de traslados, “Ingesa manifestó que no habrá tiempo suficiente para realizarlo antes de finalizar las OPES, aunque CEMSATSE propuso que este se lleve a cabo inmediatamente después de la resolución de la OPE” y “en lo relativo a los temarios, se confirmó que, en general, se mantendrán las mismas líneas”.

Para finalizar, “en relación con la bolsa de trabajo, Ingesa informó que la aplicación informática que gestionará dicha bolsa está prácticamente finalizada, y se prevé que la apertura de la misma tenga lugar entre abril y mayo de 2025.

CEMSATSE ha confirmado que se acordó además convocar una nueva reunión próximamente para continuar con los temas pendientes.

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Este es el resultado de una reunión que se ha celebrado este miércoles por la mañana y a la que han asistido la consejera de Sanidad y Servicios Sociales, Nabila Benzina; la directora general de Servicios Sociales, Adela Nieto; el secretario general de CCOO de Ceuta, Emilio Postigo; la secretaria de Acción Sindical, Claudia González, y las delegadas de personal Carmen Recio, Ana Ballesteros y Fatima Sora Ahmed.

Para lograr la mejora del próximo contrato para esta residencia, la Consejería convocará una reunión con el Imserso, la empresa, y la representación de la plantilla.

Desde CCOO valoran este compromiso por parte de la Ciudad ya que la mejora del contrato significaría "avances en las condiciones laborales del personal y en el bienestar de las personas usuarias".

En junio, los representantes de los trabajadores, la Ciudad, Gerón y sindicatos se emplazaron a una nueva reunión a finales de septiembre, señalando que en 3 meses habrían estudiado todo lo que se planteó en un encuentro inicial con vistas en la mejora del actual convenio.

Este miércoles ha tenido lugar una reunión en la que han participado por una parte la administración autonómica y, por otra, los sindicalistas de CCOO.

Las quejas de una familiar

Las quejas de una familiar de un residente aceleraron la convocatoria de reunión para abordar cuestiones que atañen tanto a los trabajadores de este centro sociosanitario como a las propias personas que pasan su tiempo en la residencia del Monte Hacho.

En abril, CCOO Ceuta ganó por mayoría absoluta las elecciones sindicales en la Residencia de Mayores Gerón, consiguiendo tres de los cinco delegados a elegir.

Satse urge a la Ciudad a mejorar las condiciones para 2025

Al compromiso de la Ciudad con Satse de mejorar las condiciones en la residencia a partir de 2026, el sindicato ha apremiado al Gobierno local a que estas sean visibles en 2025.

La formación argumenta que si se espera a 2026 "estaríamos hablando de esperar más de un año y medio, demasiado tiempo, hasta que se observen mejoras reales y palpables. Ni los ancianos ni el personal pueden estar esperando tanto tiempo".

Por último, ha solicitado a la Consejería de Sanidad que cuando vaya a abordar con los sindicatos asuntos del comité de empresa, se cuente con el mismo.

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Es una situación que se da en época estival, pero, también en momentos de “sobreocupación” el resto del año, según explican las fuentes consultadas. “No es un tema del verano. Normalmente en esa planta, la tercera, ingresan mujeres al estar congestionadas otras”, estacan. Solo se hace siempre y cuando no tengan alguna afección infecciosa, tal y como relatan.

Ingesa confirma que estas movilizaciones se dan de forma habitual y que no se trata de una “excepción”. Sin embargo, achaca los motivos a otras razones distintas. Indica que se debe a una cuestión “de distribución y acondicionamiento”. La institución detalla que estas se producen cuando en la zona de cirugía hay un mayor volumen de entradas. Existe entre los profesionales entrevistados voces discordantes.

No consideran que se deba a un exceso entradas y que responde a un modo de administrar usuarios. “Se distribuyen en función del sexo, de la patología y de si es necesario que estén solas en la habitación”, apuntan. “No es que haya sobredimensión”, añaden. “Es una forma de gestión”, concluyen.

Un espacio "infrautilizado"

La razón por la que es escoge esta especialidad y no otra en estos casos es que esta está “infrautilizada”, según la entidad. “No hay muchos partos. Está prácticamente vacía. No hay mucha ocupación porque estos
han disminuido desde el cierre de la frontera. Se distribuyen ahí”, señala.

Esta es, acorde con su criterio, la circunstancia por la que recurren a este espacio “cuidando siempre la patología de las mujeres a las que ingresamos para que sea un área limpia”. Una vez que se comprueba el diagnóstico, si este refleja que no hay una enfermedad infecciosa, “se sube arriba y no hay problema. De
hecho, se hace en todos los hospitales de España. Nunca hemos tenido ninguna queja por parte de pacientes”, apostilla.

Ingesa no corrobora las palabras de los sanitarios que exponen esta denuncia. “En ningún momento hay saturación. Según el índice de ocupación de camas, se puede hablar de entre 80 y 90 libres diarias”, comenta. Incide en que, por lo general, este dato se mantiene en torno al 50% y que “están por debajo de
la media”.

Planta vacía

Existe un espacio dentro del hospital que actualmente no tiene uso y prácticamente está vacío. El Faro ha consultado al instituto si es posible usarla en caso de un repunte de usuarios.

La entidad aclara que esta gestión “se debe hacer aprovechando a los recursos. Sería ineficaz hacerlo de ese modo, aunque se le dote de medios”. Insiste en referencia a esta “sobrecarga” que “no ha llegado esta
situación por ningún lado”. Asimismo, añade que “si la hubiese está disponible la ampliación del servicio de Urgencias para catástrofes y contingencias. Hay 21 camas y están todas vacías y preparadas para esos casos”, remarca.

A su vez, insiste en el aumento de esta prestación, una infraestructura que “está totalmente abierta, operativa y preparada para lo que pueda pasar en el día a día”. Este está pensado para situaciones como, por ejemplo, un accidente múltiple.

La institución recuerda que se han invertido de 455.228 euros en esta implementación que forma parte del Plan de Catástrofes Externas del Hospital del año 2019.

Las claves

• Visión de sanitarios

La “saturación”como aliciente. Las fuentes consultadas exponen que los desplazamientos a esta especialidad se deben a una sobrecarga en los ingresos y que esta situación no solo se produce durante el verano en el Hospital Universitario de Ceuta.

• Respuesta de Ingesa

Los cambios son “habituales”, pero no por una sobreocupación. La institución manifiesta que son otros los motivos que empujan a llevar a cabo estos desplazamientos dentro de las distintas áreas del centro. Aseguran que es más una cuestión de distribución y de acondicionamiento. Asimismo, trasladan que los índices de ocupación se mantienen, por lo general, en torno al 50%.

Sobrecarga

• Asistencia en verano

Son varias las declaraciones las que dirigen su mirada hacia el panorama del periodo estival en el centro hospitalario. Aseveran que se ha dado una sobreocupación de pacientes que ha supuesto una carga al personal disponible, una circunstancia que les ha sido especialmente notoria en Urgencias según sus palabras. SATSE ha dado su visión al respecto y ya ha dado parte a la directora general de Ingesa, Isabel Muñoz, de que este último verano ha sido “inasumible” para las enfermeras de la ciudad.

La OPE y el turismo han sido los dos ingredientes que han dado, como resultado, este mal sabor de boca en los profesionales que se encargan de velar por la salud de los usuarios. “Son entre 17 y 18 por enfermera”, concretan. “Es un riesgo para los pacientes. No tiene lógica ninguna”, destacan.

Hacen hincapié que a lo largo de estos tres meses “el hospital ha estado constantemente lleno”, lo que ha dificultado el ejercicio de sus labores si a ello se suman las ausencias en el personal debido a las vacaciones. “Los compañeros han estado tirando a costa de su salud”, critican.

A ello se añadía la dificultad para comunicarse con algunos de los ingresados. “Hablaban alemán o inglés”, comentan. “Suelen veranar a Marruecos y vienen a Ceuta. Tienen todo el derecho a ser atendidos”, mencionan. A su vez, insisten en que en este periodo se han dado entradas “múltiples de turistas, de ciudadanos que no son de la ciudad”.

Estos son, de acuerdo con sus criterios, factores que afectan a los propios sanitarios que practican la Enfermería y que la sobrecarga, en algunos casos, incluso incide en su vocación. “Esto no mejora mucho en Urgencias cuando llega el invierno”, señalan. “No dan abasto”, puntualizan.

Datos de ocupación en Obstetricia

Actualmente el porcentaje de disponibilidad en esta planta alcanza el 92,31%, según las cifras recabadas por Ingesa. A nivel de camas, son 26 las que existen en este espacio. Dos de ellas están ocupadas en este momento.

Asimismo, el pasado año 2023 se atendieron 632 partos, lo que se traduce a un promedio de 1,7 alumbramientos al día. “Este volumen de atención refleja nuestra capacidad para manejar de manera efectiva un flujo constante de nacimientos”, indica la institución en un comunicado oficial remitido a El Faro.

La entidad hace hincapié en que estos números son “un reflejo de nuestra capacidad para atender de manera adecuada las necesidades de las pacientes que requieren servicios obstétricos, así como la disponibilidad”.

Ingesa, por último, señala que “la gestión eficiente de nuestra capacidad hospitalaria es fundamental para asegurar que podemos responder a las necesidades de salud de nuestra ciudad de manera efectiva”.

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