La convocatoria de huelga afectaría por tanto a todos los ámbitos con personal afectado por la crisis en Muface: centros educativos públicos, centros de la Administración General del Estado (ministerios y dependencias adscritas, organismos oficiales, delegaciones de Gobierno, entre otros) y Correos.

"En los próximos días, delegados sindicales de CSIF pondrán en marcha una campaña informativa y de concienciación en los centros de trabajo", han detallado en nota de prensa.

Ante esta situación, CSIF considera que "ya ha pasado el tiempo de realizar manifestaciones", como la celebrada el pasado 14 de diciembre, y ha defendido que ahora es el momento de "llevar a cabo acciones más contundentes" como, a su juicio, es esta jornada de huelga motivada por la "gravedad de la situación".

"Desde CSIF, emplazamos al Gobierno a que ponga fin a la situación de incertidumbre que vive Muface garantizando la continuidad del actual modelo y una asistencia sanitaria de calidad, que han dejado de recibir", ha reclamado Borra, quien ha considerado que la situación actual "sólo se resolverá si la oferta satisface a las entidades aseguradoras para concurrir al concierto".

Piden al Gobierno que "dé prioridad a este asunto"

De este modo, el sindicato ha reclamado al Gobierno que "dé prioridad a este asunto", ya que "se pone en riesgo la atención sanitaria de 1,5 millones de funcionarios y sus familias", al tiempo que ha criticado la actitud de otras organizaciones sindicales que "reclaman una solución para Muface y, al mismo tiempo, realiza campaña para que los mutualistas abandonen el concierto sanitario".

De manera paralela, CSIF está atendiendo a diario centenares de quejas de mutualistas porque no están recibiendo una adecuada atención por las aseguradoras que bien ponen trabas administrativas o directamente deniegan citas, pruebas diagnósticas e incluso intervenciones quirúrgicas.

CSIF asesora a los mutualistas para que interpongan una queja por escrito tanto a la mutualidad como a las aseguradoras y posteriormente acompañará a nuestros afiliados en las acciones legales que se deriven sobre las posibles responsabilidades administrativas, civiles y penales.

"Nuestra organización también ha tramitado una queja ante el Defensor del Pueblo y ante la Comisión Europea", ha concluido.

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Evitar colapsar urgencias

Uno de los puntos que resaltan en este sentido es la necesidad de que la ciudadanía sea consciente del uso que hace del servicio, en especial, de urgencias. Consideran que, para evitar un exceso de personas, es preciso saber cuándo hay que acudir realmente a esta área. “Deben ir al médico de cabecera si se dan síntomas de gripe y, para situaciones de emergencia, ir a esta otra opción disponible. Hay que tener más educación sanitaria para no colapsar el sistema”, remarcan.
La afección aún no ha hecho mella realmente en la ciudad. Los datos oficiales, que oscilan entre el seis y el doce de enero, reflejan que se han efectuado 64 muestras de gripe, pero que solo se han detectado tres. La positividad de estas pruebas se sitúa en el 4,7. Los entrevistados, aun así, ya han visto algunos casos. “Se ha observado un incremento súbito. Muchas personas presentaban síntomas digestivos, sobre todo, diarreas. Todos han evolucionado muy bien y han mejorado a los pocos días, pero quienes empeoraban, han ido al hospital”, exponen.
Domínguez asevera que todavía no se ha dado un escenario de “bloqueo potente” ni “se están teniendo muchos ingresos”. A su vez, recomienda estar pendiente de la información que ofrece el Ministerio de Sanidad. No se han dado tampoco positivos en gripe aviar o similares, según comunica el especialista.
Los protocolos que se aplican en estas épocas son los planes de contingencia. “Si se produce una crisis fuerte, hay que realizar ciertos cambios en la forma de actuar. Si no, no hay por qué modificar nada. Solo atender a pacientes y practicar aislamientos de ser preciso”, comenta. La población también puede prevenirse de la enfermedad con medidas de higiene y el uso de mascarilla en lugares con una alta influencia. Este es un elemento que resulta imprescindible en usuarios con otras dolencias que los conviertan en perfiles vulnerables.

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Como ha señalado Europa Press, en un comunicado, los sindicatos ANPE, Fedeca, SIAT, SPP, SUP UFP, USIE y USO han informado de que saldrán conjuntamente a la calle a las 14.00 horas mañana para unir fuerzas frente a la crisis abierta entre aseguradoras sanitarias y el Gobierno, que supone "un grave riesgo para el servicio sanitario de toda la población".

"La mala gestión y la falta total de previsión, sumadas al proyecto encabezado por la ministra de Sanidad para hacer desaparecer la mutua, nos han llevado al punto en el que nos encontramos ahora: un abandono de pacientes, algunos de ellos en tratamiento, llevándonos a todos a una dramática situación de incertidumbre", han lamentado dichos sindicatos, que representan a un amplio porcentaje de funcionarios civiles.

Algunas de estas organizaciones sindicales ya se movilizaron el pasado día 11 de diciembre, y volverán a salir para reclamar al Gobierno una solución ya para Muface y a las aseguradoras responsabilidad. "Recordamos que la atención sanitaria de los mutualistas nunca ha sido gratis e incluso ha ayudado a mejorar la imagen de compañías del sector", han expuesto.

De igual manera, han defendido que el desembarco en la sanidad pública de un millón y medio de nuevos pacientes causaría "un fuerte impacto", sobre todo en comunidades autónomas que ya están viviendo un colapso y que no podrían soportar esta nueva situación.

"Frente a la impericia de los políticos y la falta de ética de las aseguradoras, la unión de todos los funcionarios exigiendo a Gobierno y aseguradoras responsabilidad, compromiso y un esfuerzo a las partes para la resolución del problema", concluyen.

Situación actual de Muface

Tras fracasar la primera licitación porque ninguna aseguradora se presentó por la insuficiencia económica de la primera, el Gobierno ha sacado una segunda licitación con un incremento de hasta un 33,5% de la prima en tres años que, de momento solamente una de las tres aseguradoras, Asisa, está estudiando para decidir si se presenta o no.

Las otras dos aseguradoras que seguían prestando servicio a Muface, Adeslas y DKV, ya han afirmado públicamente que tampoco se presentarán a la segunda licitación porque seguirían en pérdidas.

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La gripe, junto con otras enfermedades respiratorias y gastrointestinales, ha incrementado significativamente la presión sobre los sistemas sanitarios. El último informe del Instituto de Salud Carlos III (ISCIII) sobre infecciones respiratorias agudas (IRAs) muestra un notable aumento en la tasa de hospitalización por infecciones respiratorias graves. De acuerdo con los datos, la tasa de síndrome gripal ha llegado a 118,8 casos por cada 100.000 habitantes, un aumento considerable con respecto a la semana anterior.

El sindicato denuncia que, a pesar de esta grave situación, las autoridades no han tomado las medidas necesarias para reforzar las plantillas. Además, el examen para la formación especializada en Medicina y Enfermería, que se celebrará el próximo 25 de enero, dejará fuera a unos 6.000 médicos y 8.000 enfermeros debido a la insuficiencia de plazas ofertadas. Esta carencia de personal sanitario se suma a la pérdida de 34.000 empleos en el sector desde el pasado mes de septiembre, según los últimos datos de la Seguridad Social.

CSIF ha solicitado a Sanidad y a las comunidades autónomas una serie de medidas urgentes para paliar la crisis en el Sistema Nacional de Salud (SNS). Entre sus exigencias destacan la reducción de la jornada laboral a 35 horas semanales, la disminución de las horas de guardia sin merma retributiva, y el desarrollo de la carrera profesional en todas las categorías del personal sanitario. Además, el sindicato reclama la adecuación de la clasificación de los diferentes perfiles profesionales y una mejora en las condiciones salariales, con un salario más igualitario en todo el territorio.

La reunión del Estatuto Marco, prevista para el próximo 22 de enero, será el escenario donde CSIF planteará estas demandas. El sindicato asegura que la falta de inversión en el sistema y la escasez de profesionales está llevando a la sanidad pública al límite, y advierte que la situación podría empeorar en las próximas semanas.

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En Ceuta se han impulsado 34 proyectos, a través de los cuales se ha atendido a más 500 personas, con una aportación acumulada de más 520.000 euros.

Con la misión de promover la igualdad de oportunidades y la inclusión social, y mejorar la calidad de vida de las personas en situación de vulnerabilidad, la Fundación ”la Caixa” creó en 1999 las Convocatorias de Proyectos Sociales, dirigidas a las entidades sociales para apoyar iniciativas transformadoras, sostenibles y con impacto social. Se trata de una colaboración con el tercer sector que en estos 25 años de historia se ha ido adaptando a las necesidades y realidades sociales del último cuarto de siglo.

Para alcanzar este objetivo, la Fundación ”la Caixa” ha destinado 502 millones de euros, distribuidos en las 214 convocatorias creadas desde 1999. Con esta dotación se han impulsado 23.518 iniciativas, desarrolladas por 8.446 entidades sociales que han podido atender a 10 millones de personas en situación de vulnerabilidad. Los proyectos se han llevado a cabo en 1.640 municipios de actuación de todas las provincias españolas.

En Ceuta se han impulsado 34 proyectos de 17 entidades, a través de los cuales se ha atendido a 543 personas, con una aportación acumulada de más de 520.000 euros.

En estos años, las Convocatorias de Proyectos Sociales de la Fundación ”la Caixa” se han caracterizado por su constante adaptación a las necesidades de las personas en situación de vulnerabilidad, reflejo de la acción social del tercer sector. Todas ellas se han articulado en torno a tres ámbitos de actuación: el apoyo y acompañamiento a personas en situación o riesgo de pobreza, o bien en proceso de inclusión social; el apoyo integral sociosanitario, y la acción social comunitaria para la promoción de la cohesión social.

Alrededor de estos tres ámbitos principales se han articulado convocatorias cuya vocación siempre ha sido anticiparse a los retos sociales apoyando la inserción sociolaboral, impulsando la acción comunitaria y la inclusión de personas migrantes o reforzando la prevención en situaciones de vulnerabilidad. También se han apoyado proyectos que fomentaran la autonomía personal, tanto de personas mayores como de personas con discapacidad, o el acompañamiento psicosocial, por ejemplo, tal y como se puede observar en el siguiente gráfico.

De las 30.000 entidades de ámbito social que hay en España, el 80% se ha presentado en algún momento a las convocatorias. De ellas, 8.446 entidades han recibido apoyo de la Fundación ”la Caixa” para desarrollar más de 23.000 proyectos.

Muchas de las entidades seleccionadas en estos años se caracterizan por su carácter local y por la capilaridad territorial de sus iniciativas. Además, la distribución geográfica de los proyectos que han desarrollado ha sido una muestra de la diseminación de la acción social impulsada en todo este tiempo, con iniciativas implementadas en 1.640 municipios de todas las provincias.

En cuanto a la tipología de las entidades seleccionadas desde 1999, el 66 % han sido asociaciones, y el 20%, fundaciones. El resto han sido agrupaciones de segundo nivel, entidades propias de la economía social y religiosas.

25 años de impulso social

La celebración de los 25 años de las Convocatorias de Proyectos Sociales de la Fundación ”la Caixa” es una ocasión para reivindicar la acción social del tercer sector de manera retrospectiva. Por ello, CaixaForum Sevilla ha acogido este lunes un acto que ha reunido, de manera presencial, a representantes de entidades de Andalucía vinculadas al programa desde sus inicios. También se han conectado por streaming representantes de entidades de Ceuta, Extremadura, Melilla y Canarias.

El encuentro ha contado con la participación del subdirector general de la Fundación ”la Caixa”, Marc Simón. En el acto también han intervenido representantes de las entidades Asociación Arrabal (Andalucía); Fundación Ana Bella (Andalucía); Federación Plena Inclusión (Extremadura) y Fundación Canaria General de la Universidad de La Laguna (Canarias).

«La Fundación ”la Caixa” siempre se ha caracterizado por su compromiso social y su vocación de trabajo junto a las entidades sociales. La celebración de los 25 años de las Convocatorias de Proyectos Sociales es un buen ejemplo de ello. Pero llegar hasta aquí no habría sido posible sin la inestimable labor del tercer sector. Juntos hemos conseguido acompañar y apoyar a millones de personas en situación de vulnerabilidad, y esa razón de ser es la que nos empuja a seguir trabajando para dar respuesta a los desafíos de nuestra sociedad», ha declarado Marc Simón.

Por su parte, los representantes de las entidades han abordado la evolución del tercer sector en los últimos 25 años. Desde sus respectivos ámbitos de actuación, han explicado que la acción social se articulaba en 1999 desde una perspectiva generalmente asistencial, de provisión de bienes y habilitadora. En la actualidad, los proyectos que impulsan responden a las múltiples vulnerabilidades sociales desde un enfoque holístico y sistémico para empoderar a las personas hacia el pleno ejercicio de sus derechos sociales.

El encuentro también ha permitido dar valor a los cuatro pilares que, de manera transversal, han estructurado la acción social desde 1999. En primer lugar, la igualdad de oportunidades, luchando contra la pobreza, empoderando a la infancia y la adolescencia, acogiendo a las personas migrantes y atendiendo y acompañando a los colectivos más vulnerables.

En segundo lugar, la atención integral de las personas también ha sido otro enfoque fundamental desde el cual se han promovido iniciativas que dieran respuesta a las situaciones de multivulnerabilidad. En tercer lugar, el impulso a la autonomía de las personas para otorgarles la capacidad de tomar sus propias decisiones sobre cómo llevar a cabo las actividades básicas de la vida cotidiana.

Por último, la construcción de una sociedad más diversa e inclusiva, impulsando iniciativas de acción social que mejorasen la convivencia ciudadana y fomentasen las redes comunitarias para promover la cohesión social.

Evolución constante

Las convocatorias se han adaptado a los cambios y necesidades de la sociedad creando nuevas líneas de actuación o reformulando las ya existentes. El número de proyectos seleccionados también ha ido aumentando a lo largo de estos años para reflejar y apoyar el crecimiento y la consolidación del sector social en todo el país.

En 1999, la Fundación ”la Caixa” presentó sus primeras convocatorias, las cuales respondían a la acción social del propio tercer sector. En ese momento, las entidades dirigían sus iniciativas desde un enfoque más asistencial, que con el paso de los años evolucionó hacia un enfoque holístico que pone a las personas en el centro y las empodera. Por su parte, las convocatorias, en plena fase de crecimiento, apoyaban proyectos con un enfoque híbrido que abordaran múltiples ámbitos sociales, como la salud, la empleabilidad, la vivienda y la comunidad.

Tras una etapa de consolidación, 2022 fue un año de inflexión. Se sustituyó la organización de las convocatorias según ámbitos de actuación por un modelo territorial con la voluntad de dar respuesta a las necesidades sociales en cada una de las provincias. Para ello se abrieron 18 convocatorias, una por cada comunidad autónoma, y otra dirigida a las dos ciudades autónomas. Esta nueva orientación se vio reforzada con un aumento significativo del presupuesto, que alcanzó una dotación de 39,7 millones de euros en 2022.

En 2024 se ha presentado la nueva convocatoria Acción Social en el Ámbito Rural, cuyo objetivo principal es abordar el reto demográfico impulsando iniciativas contra la despoblación rural. Además, ante la emergencia climática provocada por la DANA en la Comunidad Valenciana, el programa ha activado con carácter de urgencia una nueva convocatoria dirigida a entidades sociales valencianas.

Estas convocatorias refuerzan y complementan las líneas de actuación propias que la Fundación ”la Caixa” desarrolla en el ámbito social, en línea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible contemplados en la Agenda 2030 de las Naciones Unidas.

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La circunstancia no es, hasta la fecha, como la ya sucedida en verano, en la que la falta de uno de los facultativos conllevó la cancelación de consultas ya establecidas, en especial, de aquellas personas con citas de revisión. Esta vez se tiene confirmado solo un caso de anulación, pero no se descarta que puedan darse más a raíz de esta incapacidad temporal.

Las vacaciones u otras ausencias derivan en este paradigma para las personas que padecen o que han tenido cáncer en algún momento de su vida. Es este el motivo, el hecho de que se haya producido en el pasado, el que ha llevado a los propios afectados y a otros sectores, como el Sindicato Médico, a pedir una solución, entre ellas, la posible incorporación de un tercer profesional para evitar esta problemática.

Recogida de firmas

De hecho, uno de los vecinos que atraviesa esta enfermedad impulsó en internet una recogida de firmas en julio. Bajo el nombre ‘Con el cáncer no se juega’, expresó cómo esta circunstancia le repercutía en su proceso y al de otros ceutíes. Este hombre pidió la contratación de más sanitarios en el área para tratar de mejorar la atención de los usuarios implicados.

La Asociación contra el cáncer también lo manifestó en su día. De hecho, respaldó la propuesta. La entidad aseguró que, en esas fechas de periodo estival, habían llegado quejas al respecto. Recordó  que estas citas de revisión “son cruciales en el tratamiento en todas sus fases” y que las mismas “suponen un momento de importante carga emocional para los pacientes”. A su vez, incidió en que estos deben recibir el servicio “en el plazo mínimo posible” y que por ello se debe “agilizar el trámite”.

El Sindicato Médico: "Oncología al límite en Ceuta"

El Sindicato Médico de Ceuta se ha referido a la situación por la que atraviesa el Servicio de Oncología, haciendo alusión a “una crisis sin resolver, con un único oncólogo para atender a 85.000 habitantes”.

En este sentido, ha denunciado que “la falta de incentivos y el abandono estructural de la sanidad en la ciudad” son los responsables de haber dejado al servicio “con un solo especialista, una situación insostenible que pone en riesgo la atención de los pacientes más vulnerables”

Es por ello que el Sindicato Médico exige “soluciones inmediatas” a Ingesa.

“El Sindicato Médico de Ceuta manifiesta su preocupación por la grave situación que atraviesa el servicio de Oncología en la ciudad, un problema que se arrastra desde el verano de 2024 y que continúa sin resolverse, afectando tanto a los pacientes como a los profesionales sanitarios”, ha manifestado a través de un comunicado de prensa.

Sobre el problema, ha explicado que “actualmente, el Servicio de Oncología cuenta únicamente con dos especialistas, pero la reciente baja médica de una de las oncólogas ha dejado al servicio con un solo profesional”, recalcando que “esta circunstancia ha provocado la cancelación de consultas, la reorganización forzosa de agendas y una sobrecarga laboral insostenible”.

Sobre este único oncólogo recaen las responsabilidades de atender “consultas externas, hospitalizaciones, urgencias y todas las necesidades relacionadas con el servicio, una tarea inasumible en una ciudad con 85.000 habitantes”.

A esto se suma, de acuerdo con el señalamiento del sindicado que “esta crisis no es nueva”, recordando que “el Instituto Nacional de Gestión Sanitaria ya enfrentó una situación similar el pasado verano, cuando el servicio quedó temporalmente con un solo oncólogo”.

Falta de incentivos y medidas efectivas

En aquel momento, “se suspendieron vacaciones y cursos de formación para mitigar la falta de personal” y “aunque Ingesa prometió reforzar la plantilla con la incorporación de una tercera oncóloga, dicha profesional, originaria de Ceuta, ha rechazado el puesto debido a las condiciones laborales ofrecidas”.

“El SMC señala que la falta de incentivos y medidas efectivas para captar y fidelizar especialistas es un problema estructural que afecta no solo al servicio de Oncología, sino también a otras especialidades médicas”, ha explicado.

Desde el SMC también han advertido que, “de no tomarse medidas urgentes, la sobrecarga laboral y el estrés podrían llevar al único oncólogo restante a ausentarse, ya sea por enfermedad u otras circunstancias, lo que agravaría aún más la situación y dejaría al servicio de Oncología completamente desatendido”.

Desde el sindicado “exige a INGESA una actuación inmediata para evitar el colapso del servicio de Oncología y garantizar una atención adecuada a los pacientes. Entre las medidas propuestas destacan la mejora de las condiciones laborales y salariales, así como la implementación de incentivos que hagan atractiva la cobertura de plazas en Ceuta”.

“El sindicato califica de inadmisible que Ceuta siga siendo un destino poco atractivo para los profesionales sanitarios, dejando desatendidos a pacientes tan vulnerables como los oncológicos. Es necesario actuar de inmediato para poner fin a esta situación”, ha dejando claro.

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En total son más de 400 personas las beneficiadas a través de estos convenios, que suponen una inversión de 657.177 euros por parte de la Ciudad.

Concretamente, para Acepas, que atiende a unos 30 usuarios, irá destinado un total de 214.515 euros con la finalidad de “desarrollar programas que apoyen a las personas con discapacidad auditiva y visual, mejorar su calidad de vida mediante servicios de logopedia, apoyo educativo, eliminación de barreras de comunicación y orientación e integración sociolaboral”, ha detallado Alberto Gaitán.

Por su parte, la asociación Aden recibirá una subvención de 152.662 euros para atender a sus 318 usuarios, 30 de ellos menores, a través de programas de “terapia ocupacional, apoyo escolar en el caso de menores, fisioterapia y psicología, entre otros”.

En último lugar, el último convenio es el firmado con la Fundación Eduardo Gallardo, que a través de su centro de día atiende a un total de 75 mayores y “presta colaboración para promover la autonomía personal de los mismos, mejorar la calidad en personas en los primeros estados de demencia y prevenir la dependencia mediante una atención especializada y multidisciplinar que proporcione alivio a las familias”.

La misma recibirá una ayuda de 290.000 euros para continuar desarrollando esta labor con los mayores de la ciudad.

Creación de un club de inversores

Según ha indicado Gaitán, el Consejo de Gobierno también “se ha comprometido a incorporar en los presupuestos de la Ciudad, como transferencia corriente a la sociedad Procesa, en los ejercicios 2025 a 2029, de un importe de 73.216 euros para todo ese periodo”.

Se trataría de un total de 18.304 euros por cada año “para la contratación de una empresa especializada que asesore sobre la creación y desarrollo de una sociedad limitada que, mediante el formato de club de inversores, apoye el emprendimiento, active y canalice la inversión en proyectos entre ahorradores privados y empresas locales y de fuera de la ciudad de Ceuta”.

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El uso de los buscas son un elemento esencial para garantizar la comunicación "ágil y eficiente" entre los médicos de guardia y la centralita del hospital, sobre todo en situaciones de emergencia en las que cada segundo cuenta, explica esta organización sindical.

Sin embargo, desde noviembre de 2024, este sistema ha presentado "fallos constantes" que han convertido la comunicación en un verdadero "caos: llamadas que no se oyen, incapacidad para devolver las llamadas y desconexiones frecuentes", advierten los médicos.

Hasta proporcionan sus números de teléfono personal a los telefonistas

A pesar de haber dado "un margen de tiempo razonable" para resolver este problema, el SMC asegura que la situación continúa "sin mejorar". Por el contrario, los profesionales médicos se ven en la "desesperada necesidad de proporcionar sus números de teléfono personal a los telefonistas, quienes, en ocasiones, no consiguen contactar con los especialistas a través de la centralita".

Esta situación, "además de vulnerar la privacidad de los trabajadores, genera un ambiente de inseguridad que podría tener consecuencias. Además desde la administración "no son capaces de dar una explicación del por qué los buscas no funcionan y echan la culpa a Madrid, echando balones fuera en un asunto tan delicado", continúa este sindicato.

El pasado 16 de enero de 2025, la Gerencia del HUCE emitió un comunicado interno, desvela el SMC, en el que "reconoce" que los problemas persisten desde el 18 de noviembre de 2024. En dicho documento, dirigido a la centralita, se han implementado "medidas provisionales para paliar la situación sin que se sepa aún cuándo se va a restaurar el normal funcionamiento de los buscas".

Sin embargo, estas "soluciones" no han sido más que parches "ineficaces" que demuestran una "preocupante falta de voluntad o capacidad" para resolver de manera "definitiva" este problema, a juicio de este sindicato.

El SMC advierte que, si esta situación no se corrige "inmediatamente", se pondrá en conocimiento de la Fiscalía, dado que estos "fallos" podrían tener "repercusiones directas sobre la salud y la vida de los pacientes".

Este sindicato valora que el busca es un instrumento clave para la atención sanitaria, y su mal funcionamiento pone "en riesgo" tanto a los usuarios del sistema como a los profesionales que dependen de él para cumplir con su labor.

Es "vergonzoso" gastarse millones en un robo quirúrgico "que no se usa" y no sea capaz de tener teléfonos "para salvar vidas"

"Es inconcebible que, en plena era de los avances tecnológicos, el sistema de comunicación del hospital retroceda a niveles que podrían compararse con épocas anteriores al uso del busca. Ceuta y su hospital merecen contar con tecnologías funcionales que aseguren la atención sanitaria de calidad que los ciudadanos necesitan y merecen", ha indicado el Sindicato Médico.

Al SMC le parece "vergonzoso" que el Ingesa se gaste millones de euros en un robot quirúrgico Da Vinci que no se usa o en una sala de Hemodinámica cerrada por "falta de especialistas" y no sea "capaz" de tener unos teléfonos para salvar vidas que funcionen "con normalidad".

El sindicato exige una solución inmediata y definitiva a este problema: "La salud de los pacientes no puede esperar, y los médicos y los telefonistas del hospital no pueden seguir trabajando en un entorno donde algo tan básico como la comunicación no está garantizado".

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Así era José Manuel Ávila Rivera. La noticia de su fallecimiento ha causado un hondo pesar en la ciudadanía. Son cientos los mensajes difundidos en redes sociales en recuerdo de quien se convirtió en un referente de la medicina en nuestra ciudad y además formó parte de la Asamblea en dos legislaturas como diputado por el PP.

Esta mañana se guardó un minuto de silencio en su recuerdo. “Además de ser un excelente médico, era amante de su tierra y sobre una buena persona noble y limpia de corazón”, recordó Vivas como preámbulo de esta señal de respeto.

Muestras de respeto

Al tanatorio han acudido cuantiosas personas a despedir a Ávila Rivera. A las cinco de la tarde se ha procedido a darle el último adiós.

Son muchas las colaboraciones que Ávila Rivera publicó en El Faro tanto sobre contenidos médicos como en relación con los viajes que realizaba a lugares sorprendentes, así como sobre los fondos marinos acompañados siempre de una calidad fotográfica impresionante.

“Huella imborrable”

El Colegio de Médicos ha mostrado su pesar por su muerte, recordando además la “huella imborrable” que ha dejado en la comunidad médica.

“Su trayectoria profesional y humana ha dejado una huella imborrable tanto en sus colegas como en los pacientes a los que ha dedicado su vida con vocación y entrega. Su recuerdo permanecerá vivo como ejemplo de excelencia y empatía”, lamentaron.

Y es que Ávila Rivera siempre se mostró atento a sus pacientes, la consulta que tenía en pleno corazón de Hadú fue un referente en esa acertada combinación de profesionalidad y humanidad por la que siempre será recordado.

“El doctor Ávila no solo fue un gran médico, sino también un gran ser humano que ha dejado una huella imborrable”.

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Un reciente estudio llevado a cabo por la Universidad de Stanford pone en duda el estándar de temperatura corporal que se ha mantenido durante décadas, tal y como publica COPE.

Durante más de 150 años, se ha considerado que la temperatura corporal normal en humanos ronda los 36,6 grados centígrados, pero esta cifra podría estar desactualizada según los  científicos.

Cuando sentimos la frente caliente, solemos recurrir al termómetro para determinar si tenemos fiebre, y tradicionalmente se ha aceptado que una temperatura normal se encuentra entre los 36 y 37 grados.

Esta referencia, que se remonta a 1868, fue establecida por el médico alemán Carl Wunderlich, quien realizó un extenso estudio midiendo la temperatura de 25.000 personas con un millón de registros.

El origen del estándar de 36,6 grados

Wunderlich concluyó que la temperatura "normal" del cuerpo humano era de 37 grados o ligeramente superior, una cifra que ha sido ampliamente aceptada y respaldada por estudios científicos posteriores.

Por ejemplo, el Journal of Medical Association redujo ligeramente este umbral a 36,5 grados en una revisión titulada Normal Body Temperature: A Systematic Review, que recopiló datos desde 1935 hasta 2017.

Asimismo, la Academia Americana de Médicos de Familia estableció que cualquier temperatura por encima de los 37 grados es indicativa de fiebre.

Sin embargo, las nuevas investigaciones están cambiando este paradigma.

Un nuevo estándar: la temperatura corporal normal está descendiendo

El equipo liderado por Julie Parsonnet, de la Universidad de Stanford, analizó cientos de miles de registros de temperatura corporal obtenidos en los últimos 150 años.

Los resultados muestran que la temperatura media del cuerpo humano ha disminuido gradualmente y que el estándar de 36,6 grados "ya no es correcto". Según este estudio, la nueva temperatura corporal normal se sitúa cerca de los 36 grados.

Aunque la razón exacta de este descenso sigue siendo incierta, los investigadores plantean que en el siglo XIX las personas eran más propensas a infecciones y enfermedades, lo que podría haber elevado sus temperaturas corporales.

A medida que la salud y las condiciones de vida han mejorado, la temperatura corporal media ha disminuido, marcando una nueva referencia que podría seguir cambiando con el tiempo.

Este descubrimiento no solo redefine lo que consideramos normal, sino que también podría tener implicaciones importantes para la medicina y el diagnóstico clínico.

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