Con un valor estimado del contrato de 11.830.547,05 euros y un importe de 4.755.879,92 euros, el plazo de ejecución se calcula en 24 meses con una posibilidad de prórroga hasta un máximo de 36 meses más, con la clasificación “reactivos de laboratorio” y “analizadores”.

Los interesados tienen hasta el próximo 10 de febrero del próximo año, a las 08:00 horas, para la presentación de las ofertas, siendo la apertura del sobre administrativo el día 11 de febrero de 2025 a las 09:00 horas, la apertura de la oferta técnica el día 18 de febrero de 2025 a las 09:00 horas y la apertura de oferta económica el día 4 de marzo de 2025 a las 09:00 horas.

Como parte de la información publicada, la Gerencia de Atención Sanitaria del Ingesa señala en el documento que “formarán parte del objeto del contrato la cesión de los equipos para su realización”.

La licitación se plantea en un total de 27 lotes: fertilidad, pruebas genéticas, tinciones de microbiología, método de concentración para diagnóstico de parásitos en heces con sistema de transporte, serología no automatizada, sensibilidad antimicrobiana mediante tiras de CMI por difusión en Agar, sensibilidad antimicrobiana mediante técnica de Kirby Bauer, hemocultivos y cultivos de micobacterias, biología molecular III extracción de ácidos nucleicos y test molecular para la detección de microorganismos.

La lista continúa con placas de cultivo microbiológicos, test rápidos microbiológicos, serología especial, sistemas de identificación por espectrometría de masas (maldi TOF) y estudio de sensibilidad automatizada en cultivos positivos, Biología molecular II, biología molecular paneles sindromicos urgentes, test antígenos respiratorios, bioquímica en heces, autoinmunidad especial, inmunología automatizada: alergias y autoinmunidad, test de gestación, Bioquímica especial, Screening prenatal del 1º trimestre, aneuploidias y preeclamsia, sistemático de orinas y sedimento, drogas de abuso en orina, gasómetros, proteinogramas y laboratorio central automatizado: core bioquímica-serología rutina y urgencias.

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Se dio esta circunstancia por la reparación de la parte de la estructura del mercado realizado en el año 2022, en la que se ubicaban anteriormente, un determinado número de puestos que han quedado emplazados en el fondo del pasillo los cuales según manifiestan no son estratégicamente comerciales por lo que se ha dado el caso de renuncias de los mismos quedando alguno de ellos desocupados y sin actividad lo que repercute en el resto de los que se encuentran abiertos.

Por tal circunstancia, la Consejería de Sanidad ha planteado reubicar los puestos marginales actuales (7 en total) en el espacio disponible en lo que anteriormente fue un supermercado, dividiendo dicho espacio y dotándolos de las condiciones técnico-sanitarias exigidas en la normativa vigente y liberar el espacio que estos ocupan al final del pasillo.

Las obras se desarrollan en la planta baja del mercado central de abastos, en concreto el pasillo del ala sur oeste del mismo, en el espacio que anteriormente ocupaba el denominado Supermercado Rojo.

El Ejecutivo local estima que las obras tengan una duración de 2 meses y un coste de unos 70.000 euros.

El objetivo que se persigue con estos 7 puestos es el de desplazar a esta ubicación los que actualmente se encuentran esparcidos de “manera irregular” al fondo del pasillo siendo más ordenado y lógico agruparlos en línea y frente a los ya existentes que mantenerlos ocupando zonas comunes que conforman el fondo de saco del actual pasillo de acceso a las pescaderías, dando como resultado el siguiente cuadro de distribución de los puestos proyectados con las siguientes superficies.

“Al mismo tiempo se aprovechará la intervención para modernizar los puestos dotándolos de acabados actuales que cumplan con las condiciones higiénicas que marca la normativa y la dotación de nuevas instalaciones eléctricas, de fontanería y desagües así como de ventilación y renovación de aire”, se redacta en el proyecto.

En este apartado se prevé el desmontaje de instalaciones antiguas de fontanería y desagües que quedaron en el techo tras las demoliciones efectuadas.

Ejecuciones a desarrollar

Asimismo se prevé la demolición del tabique de placas de cartón yeso que hay al final de los puestos, el desmontaje del forrado de los pilares y el desmontaje del vallado de placas aislantes para su uso como valla de obra y retirada una vez finalizadas las mismas Todas las demoliciones se efectuaran por medios manuales intentando emitir la menor cantidad de polvo posible por la afección a la actividad del mercado.

En caso necesario se tomaran las medidas de protección adecuadas para evitar la mínima emisión posible.

Siguiendo el mismo esquema de las distribuciones ya existentes se ha planteado la compartimentación de los puestos mediante tabique sencillo prefabricado construido a base de estructura de canales y montantes de chapa de acero galvanizado y paneles por ambas caras de placas laminadas. “En el fondo del puesto se ejecutará el mismo sistema mediante trasdosado con omegas fijadas al paramento, siguiendo el mismo procedimiento para los pilares existentes que hacen de división entre los puestos”, se añade.

El techo se ejecutará mediante falso techo registrable suspendido con perfilería vista acabado lacado de color blanco. “La evacuación del agua de los puestos se ejecutara mediante la perforación y posterior instalación de sumideros industriales de acero inoxidable conectados a la red de evacuación de PVC existente bajo forjado compuesta por tubo rígido de 125 de diámetro con uniones pegadas incluso elementos de cuelgue y conexionado”.

La instalación eléctrica constará de una derivación individual desde el cuarto de contadores hasta el cuadro de cada puesto formada por cables conductores unipolares de cobre.

Las claves

Escrito

• Reubicar puestos. Mediante escrito, la Consejería señaló la necesidad de reubicar los puestos de pescadería existentes al fondo del ala suroeste de la planta primera del mercado central.

Siete

• Puestos. La Consejería de Sanidad ha planteado reubicar los puestos marginales actuales (7 en total) en el espacio disponible en lo que anteriormente fue un supermercado.

Coste

• Unos 70.000 euros. Estas obras durarán 2 meses y tendrán un coste importante.

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El Boletín Oficial del Estado (BOE) ha publicado este sábado el nuevo listado de precios de diferentes productos de tabaco, como cigarritos, cigarritos o picadura de pipa. Según el BOE, a partir de este sábado y a lo largo de la próxima semana, los precios de los productos del tabaco experimentarán modificaciones en todos los estancos tanto de la Península como de Baleares o las dos ciudades autónomas, Ceuta y Melilla.

Por tanto, desde hoy el coste de venta al público cambia en las Expendedurías de Tabaco y Timbre del área del Monopolio, es la que marca los precios de venta que podrán encontrarse a partir de hoy en los estancos españoles.

De acuerdo con el documento oficial publicado, los precios de las labores de tabaco se aplican a partir de este sábado en todos los estancos de la Península y las Islas Baleares.

Marcas que cambian su precio desde este sábado en Ceuta y Melilla

Cigarrillos

Lucky Strike Red. 3,55 euros la cajetilla

Cigarros y cigarritos

Handelsgold Brown (El envase de 5). 0,75

Handelsgold White (El envase de 5). 0,75

Picaduras de liar

Flandria Virginia (30 g). 4,15

Otras labores

Terea Amber (20). 3,45

Terea Sienna (20). 3,45

Terea Turquoise (20). 3,45

Picaduras de pipa

Adalya Berlin Nights (990 g). 31,95

Adalya Blue I'ss (990 g). 31,95

Adalya Hawaii (990 g). 31,95

Adalya I'ss Lie On The Rocks (990 g). 31,95

Adalya Kizz 2.0 (990 g). 31,95

Adalya L. Kill 2.0 (990 g). 31,95

Adalya Love66 (990 g). 31,95

Adalya Manko Tanko I'ss (990 g). 31,95

Adalya Sweess Boom (990 g). 31,95

Blue Horse Mi Amor (990 g). 31,95

Cabe destacar que no son todas las marcas de tabaco las que han cambiado su precio, solo algunas de ellas, por lo que conviene consultar el listado para conocer las afectadas.

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Mil euros más

Él no buscó la oferta. Noruega vino a él un poco de casualidad. Fue a través de un anuncio en una plataforma online. Después de ver muchas publicaciones, la que realmente le interesó fue una vacante de la que disponían en una empresa subcontratada para dar servicio al sector público de la citada nación.

“Muchas veces en una notificación de empleo no se indicaban dónde era o cuáles eran las condiciones. O no revelaban cuál era el salario directamente o era bastante escueto, sin llegar a los 2.000 euros mensuales en el sector privado”, explica.

La compañía a la que finalmente se adhirió tenía una carta de presentación que distaba mucho de las mencionadas. “La nómina era bastante más elevada, en torno a los 3.000 euros de media. Los vuelos estaban pagados y, en general, todo era más llamativo”, aclara. Sin embargo, no todo eran facilidades. Él mismo reconoce que, la “contrapartida” era el propio hecho de irse lejos de su hogar y tener que aprender de cero un nuevo idioma.
De hecho, la lengua fue al principio su mayor barrera, ya que, en cuanto a la vida social, reconoce que su refugio fueron compañeros que, al igual que él, procedían de otros lugares. Su estancia allí no está exenta de momentos en los que tiene una sensación de estar fuera de lugar, precisamente, por no conocer en profundidad su habla. “Es cierto que hay ocasiones en las que no te sientes igual, de tú a tú con el enfermero que tienes al lado”, expresa.

Asegura que los enfermeros de España tienen, por lo general, más base práctica

“Hasta que no llevas aproximadamente un año allí, no tienes tanta soltura como para entender sus conversaciones o incluso comprenderlas entre ellos. Si no te enteras de estas charlas, tampoco de las bromas; de su humor. Eso hace que cueste integrarse. Estás ahí escuchando, pero sin meterte en nada”, detalla. Él recomienda a otros del gremio unirse a esta experiencia, pero tampoco esconde la verdad. No es un proceso fácil y, para algunas personas, la adaptación puede ser difícil de digerir. Solo quedan dos personas de la veintena que se sumó a esta oportunidad.
“No vas a formarte allí el exceso. Aquí los españoles tiramos muy bien hacia delante en las labores, pero a nivel personal, es una gran vivencia. Aprendes a abrir tu mentalidad y sobre otras culturas porque no solo conoces noruegos; también a migrantes”, asegura.

Funciones algo variadas

Es, en cierto sentido, una vocación universal. A pesar de ello, puede haber ligeras distinciones entre el sector entre un territorio y otro. Benítez, al respecto, manifiesta que, en Noruega, en estos centros de rehabilitación y residencias, suelen tener tareas más similares a las del auxiliar de Enfermería. Asimismo, considera que el enfoque es distinto y que, por normal general, los profesionales de esta rama en España tienen más práctica de base. “Los de aquí son bastante más técnicos. Al tener tanta carga de trabajo y por ello tirar de tantas tácticas, desarrollan mucha maña con ellas. Los enfermeros noruegos no la tienen porque no les exige en la carrera y tampoco tienen que ponerlo a prueba tan a menudo”, destaca.
“Este verano vi que una enfermera de 30 años nunca había tocado una bomba de infusión. El uso de ese instrumental aquí es bastante normal”, menciona. “Se debe en parte al hecho de que no están acostumbrados a hacer sus labores con todo. Los españoles tienen que tirar del carro en el 80% de las veces con lo que tienen”, estima.
No descarta trabajar en un hospital en el futuro, es más; es una de sus aspiraciones. Esta trayectoria le ayuda a sumar puntos para acceder a empleos en el sector público. Solo el tiempo dictaminará si finalmente estará en uno en España o en Noruega.

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En este sentido, declaran que han vuelto a “perder” más de 277 millones de euros, por lo que ambas formaciones encaran el nuevo año “con la intención de generar confrontación y movilizaciones hasta que se solucione esta deuda histórica”.

Indican que son un total de 29 las pagas extraordinarias que estos profesionales sanitarios no vienen cobrando en su totalidad “por una unilateral del Gobierno en 2010” y añaden que los responsables de los ministerios competentes solo han demostrado “desinterés absoluto”.

Es por ello que señalan que ambas organizaciones llevan meses “abanderando la lucha sindical para acabar con el impago del Gobierno” y siguen realizando gestiones y manteniendo contactos para que “en los próximos Presupuestos Generales del Estado se recupere un derecho laboral recortado sin justificación y mantenido en el tiempo sin ninguna razón”.

“El presidente del Gobierno, los ministerios competentes y los partidos políticos en el Congreso de los Diputados conocen de primera mano la demanda de CESM y SATSE”, informan, y apuntan que, si no se produce cambio alguno, “el malestar de los profesionales sanitarios se escuchará en las calles y en los centros sanitarios, sin descartar otro tipo de movilizaciones como la huelga”.

Cifras claras

SATSE y CESM subrayan que “las cifras son claras”, y que cada médico “pierde de media cada año 1.200 euros y una enfermera o fisioterapeuta en torno a 700 euros”. De esta forma, añaden, estos profesionales sanitarios siguen perdiendo poder adquisitivo mientras que el coste de la vida lleva años “disparado”.

“De hecho, el conjunto de recortes que se vienen aplicando a los empleados públicos han afectado muy especialmente en el ámbito sanitario a médicos, enfermeras y fisioterapeutas”, expresan.

Así, según las estimaciones realizadas por ambas organizaciones sindicales, la pérdida de poder adquisitivo es del 24,43% en el caso los médicos y un 20,10% en lo que respecta a enfermeras y fisioterapeutas.

Para argumentar su posición, aportan titulares de medios de comunicación que exponen que “no hay justificación alguna para seguir perpetuando el recorte en las pagas extraordinarias”. Entre ellos está ““España es la mejor economía avanzada en 2024”.

“Un recorte que afecta al conjunto de los empleados públicos y que, con seguridad, no se toleraría desde el propio Gobierno que se aplicase en cualquier empresa o ámbito del sector privado”, manifiestan ambos sindicatos.

Sin razones

“Sin razones ni argumentos, el Gobierno se está enrocando en perpetuar un recorte salarial que discrimina, minusvalora y empobrece a los profesionales que mantienen con vida un sistema sanitario que, sin su trabajo, no existiría”, apuntan las organizaciones.

Ambos sindicatos recuerdan, además, que estos colectivos profesionales, “que llevan el peso de la atención sanitaria y de los cuidados en el SNS”, han sido los más discriminados y perjudicados, ya que están cargando con la práctica totalidad (88%) del recorte realizado en las pagas extraordinarias de los empleados públicos del SNS.

“No somos ni queremos ser la joya de la corona, el alma, corazón y motor del sistema sanitario… o cualquier otra frase grandilocuente y vacía del político de turno, sino profesionales con unas condiciones de trabajo dignas a los que respeten sus derechos laborales y tengan un salario acorde a su trabajo, nada más pero tampoco nada menos”, concluyen.

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Además, en el Consejo General de la mutualidad celebrado este lunes, el sindicato ha exigido que se resuelvan las “situaciones de desatención” que se están produciendo como consecuencia de esta situación y que se exijan responsabilidades a las compañías, tales como aplazamiento de citas, pruebas e intervenciones.

En este sentido, indican que la dirección de Muface ha informado sobre la nueva licitación por parte de Ejecutivo nacional.

Según ha explicado la entidad, “mientras se produce la deliberación de las compañías aseguradoras, el Gobierno tiene previsto dictar una orden de continuidad de la asistencia sanitaria para el mes de febrero de 2025, abonando a estas empresas las cantidades previstas en la nueva licitación. En todo caso, el Gobierno confía en la renovación del concierto a partir del mes de marzo”.

“Mientras tanto”, han continuado, “a lo largo de enero los mutualistas que así lo decidan, tendrán la oportunidad de pasarse de la opción concertada a la sanidad de las comunidades autónomas”.

Una vez pase este tiempo, se tiene intención de habilitar un período extraordinario en el mes de marzo “para que se realicen los cambios de adscripción entre aseguradoras, así como el regreso al modelo sanitario de Muface”. Y, finalmente, en junio se establecerá un segundo periodo de cambio entre las diferentes opciones.

La dirección de Muface, a instancias de CSIF, ha invitado a todos aquellos mutualistas que hayan sufrido situaciones de desatención “que trasladen personalmente su queja a la mutualidad”.

Desde CSIF, además ha reclamado a la entidad que tome las medidas necesarias “para que no se sigan produciendo este tipo de situaciones y exija a las aseguradoras responsabilidades”.

Revisión del modelo sanitario de Muface

Finalmente, el Gobierno ha informado a la organización sindical que tiene previsto promover una “amplia reflexión” del modelo sanitario de Muface “una vez que se conozcan las conclusiones del informe de sostenibilidad encargado a la AIREF”.

Sobre esta cuestión, CSIF ha advertido de que esta reflexión “debe ir dirigida a la mejora y fortalecimiento del modelo y no a su desaparición”.

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El evento contó con la presencia de Concha y Ana, hermanas de la homenajeada, quienes tuvieron el honor de entregar los galardones a los premiados.

Su participación añadió un toque especial y emotivo al acto, reforzando el vínculo entre el legado de la doctora Manuela Gómez Gómez y el colectivo médico.

Los galardones del certamen, que destacan la excelencia en la presentación de casos clínicos, fueron otorgados a:

• Primer Premio: Arianni Chacón Ferrer, por el caso clínico titulado ‘Infrecuente malignización de un divertículo uretral en paciente femenino’. El premio incluye los gastos de inscripción y alojamiento a un curso o congreso médico.
• Segundo Premio: Javier Bazaga Ceballos, por el caso clínico titulado ‘Radioterapia pélvica en la infancia. Efectos adversos a largo plazo’. El premio cubre los gastos de inscripción a un curso o congreso médico.
• Tercer Premio: Cristina Pérez Quijano, por el caso clínico titulado ‘Carcinoma basocelular en el trabajador de Ingesa. La importancia del reconocimiento médico’. Este premio también cubre los gastos de inscripción a un curso o congreso médico.

El certamen Manuela Gómez Gómez busca fomentar el rigor, la innovación y la comunicación en el ámbito clínico, que refleja el compromiso y la dedicación de los profesionales sanitarios.

El COMCE agradece a todos los participantes, asistentes y colaboradores por su implicación, reafirmando su compromiso con la promoción de la excelencia profesional en la medicina.

Quién fue la doctora Manuela Gómez

Manuela Gómez, quien durante años coordinó el servicio de emergencias 061 además de presidir el Colegio Profesional de Médicos de Ceuta, recibió el Premio María de Eza.

Todos recuerdan que fue una excelente profesional, su espontaneidad, su aportación a la creación de los Servicios de Urgencia y 061 y lo que su trabajo ha supuesto, con carácter general, para el conjunto de la ciudadanía.

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Las cifras están recogidas en un documento al que ha tenido acceso El Faro, escrito en el que se expone cuál es la distribución en los subgrupos A1, C1, C2 y E. Ello incluye médicos especialistas y personal de administración entre otros. Este compendio no reúne las de estabilización.

Las mismas se corresponden con asignaciones pendientes que proceden de fechas anteriores, en concreto, de las Ofertas de Empleo Público de 2022, 2023 y 2024.

261 interinos

Las que cuentan con un mayor número son las más recientes, las de este año. Son en total 152, a las que se suman las 66 de 2023 y las 64 de 2022. El broche de oro final lo traen las de promoción interna de 2024, que son 34, una cifra que ya fue desvelada en el anuncio de la recuperación de estos cargos por cubrir.

El proceso involucra a un total de 261 plazas a convocar para interinos, a los que se suma el cupo general y aquellos participantes que ya forman parte de la plantilla de Ingesa.

A los enfermeros, celadores y auxiliares de Enfermería les siguen auxiliares de función administrativa con 28 huecos; los de administración sanitaria y médicos de familia con 22 cada uno; enfermeros formados en Ginecología y Obstetricia con 10; facultativos de Emergencias con 9; otros 7 para Urgencias hospitalarias y para Ginecología; 6 para Psiquiatría; 5 fisioterapeutas y pediatras de atención primaria; 4 cirujanos generales y de aparato digestivo, traumatólogos, internistas y especialistas en Urgencias en primaria y, en el último tándem, 3 cardiólogos, intensivistas y titulados medios de la función administrativa.

Promoción interna

Los 34 puestos a cubrir por trabajadores dentro de las áreas sanitarias se distribuyen en 31 de promoción interna libre, en concreto, uno para Medicina Familiar y Comunitaria; ocho de Enfermería; catorce para titulados de administración sanitaria; dos para enfermeros expertos en Ginecología; dos para celadores; uno para auxiliar de Enfermería y tres para auxiliares de función administrativa.

Los tres restantes corresponden a promoción interna y se separan en dos asignaciones en Administración sanitaria y una de Enfermería. A este cómputo hay que añadir los de cupo general con 18 plazas. Cinco de ellas para enfermeros; cuatro para auxiliares de Enfermería; tres para celador; dos para médicos de familia; dos para auxiliares de función administrativa; uno destinada a un enfermero en Ginecología y un facultativo en Emergencias.

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Denominado iLiveTouch, que está basado en elastografía de transición y que se encuentra a la vanguardia en cuanto a las herramientas relacionadas con la detección de este tipo de enfermedades.

“Esta tecnología de última generación está diseñada para mejorar el diagnóstico de la fibrosis hepática y de la enfermedad del hígado graso. El hecho de incorporar esta herramienta en nuestro servicio marca un antes y un después en cuanto al incremento de capacidades de diagnóstico más precisas y avanzadas a los pacientes de nuestra comunidad”, señala el doctor Manuel de Sola, jefe del servicio de Aparato Digestivo del centro hospitalario de Palmones.

La clave, la prevención

Este sistema utiliza ondas transversales de baja frecuencia para estimular activamente los tejidos hepáticos y calcula la rigidez hepática y la atenuación ultrasónica, capturando la propagación de estas ondas a través del hígado.

Según el especialista, “esta herramienta ofrece un método no invasivo, rápido y de alta precisión para evaluar la salud del hígado, lo que lo hace especialmente adecuado para aplicaciones clínicas en pacientes con enfermedad hepática crónica.

Este nuevo sistema genera informes de diagnóstico claros e intuitivos, que se encuentran disponibles en tan solo dos minutos; y ayuda a evaluar la progresión de la fibrosis en enfermedades hepáticas crónicas, como hepatitis viral, enfermedad del hígado graso o MASLD, enfermedad hepática autoinmune y lesión hepática inducida por fármacos”.

La fibrosis hepática, antes vista como una condición irreversible, ahora puede ser tratada eficazmente en etapas tempranas gracias a avances en el diagnóstico con esta nueva herramienta, modificaciones del estilo de vida y un tratamiento adecuado.

“Este sistema proporciona herramientas de diagnóstico precisas y no invasivas que permiten a los médicos monitorear de cerca la evolución de la enfermedad. Con esta información, se pueden diseñar planes de tratamiento personalizados y lograr la reversión de la fibrosis en etapas tempranas y medias”, concluye el doctor De Sola.

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"Es la primera vez que este órgano es convocado desde que el Gobierno se constituyó en noviembre de 2023, y se produce gracias a las presiones ejercidas por CSIF en los últimos meses para que el Ejecutivo abordara con los representantes de los empleados públicos la mejora de sus condiciones laborales", ha defendido este miércoles el sindicato en un comunicado.

En este contexto, CSIF se ha felicitado por la convocatoria de la mesa, aunque lamenta que "se haya perdido tanto tiempo".

"Consideramos urgente que se comience a negociar la subida salarial del próximo año, un nuevo acuerdo salarial, la supresión de la tasa de reposición y una nueva oferta de empleo público para 2025 entre otras reivindicaciones, teniendo en cuenta que el Gobierno ha sido incapaz de sacar adelante unos Presupuestos Generales del Estado (PGE)", ha criticado el sindicato.

Sobre la situación de Muface, CSIF espera que haya pronto un acuerdo con las aseguradoras que permita garantizar la atención sanitaria, mientras tanto, ha asegurado que seguirán "vigilantes" hasta que se ofrezca a los mutualistas "el servicio que merecen".

Reivindicaciones de CSIF

Además, el sindicato ha recordado que el ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, Óscar López, comparecerá esta tarde en la Comisión de Hacienda y Función Pública del Congreso para informar sobre las líneas generales de su Departamento.

"CSIF confía en que aproveche la ocasión para anunciar el inicio de las negociaciones", ha indicado.

• Negociación de un nuevo acuerdo salarial que permita recuperar poder adquisitivo al conjunto de empleadas y empleados públicos.
• La supresión de la tasa de reposición.
• Asignación de fondos adicionales para la equiparación salarial entre las distintas administraciones públicas.
• Recuperación de la estructura salarial previa a los recortes de 2010, con el cobro íntegro de la paga extra.
• Negociación de una nueva oferta de empleo público para 2025 eliminando la tasa de reposición.
• Jornada laboral de 35 horas en el conjunto del Estado e implementación de la carrera profesional en todas las administraciones, así como del teletrabajo.
• Mejora de las condiciones de jubilación con la regulación definitiva de la jubilación parcial para los funcionarios y estatutarios.
• Adecuación de los Grupos Profesionales.
• La actualización del TREBEP reforzando su carácter de norma básica como máxima garantía de las condiciones laborales de las/los empleados públicos.

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