Las votaciones se han realizado en los centros de trabajo del Tarajal y Sardinero en horario de mañana y tarde.

Este resultado "viene a refrendar la buena labor realizada por las delegadas y delegados de la UGT en dicha empresa", ha indicado el sindicato en un comunicado de prensa remitido este sábado a los medios de comunicación.

"Desde la FeSMC-UGT Ceuta queremos agradecer a todos y todas los trabajadores y trabajadoras de Mercadona en nuestra Ciudad la confianza que han depositado en nuestras siglas", concluyen.

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Durante la campaña frente a la demócrata Kamala Harris, resurgió el tema de la inmigración y, en particular, la finalización de muro de Donald Trump.

El presidente electo se comprometió a construir 800 kilómetros de muro, algo que no llegó a completarse por varios motivos en la legislatura 2017-2021. La razón principal es que a inicios de ese Joe Biden sucedió a Trump en la Casa Blanca.

Sin embargo, parte de lo que levantó fue reemplazo o refuerzo de lo que ya había, según informan medios de comunicación a ambos lados del Atlántico. Con su victoria en las elecciones 2024, podría retomar su proyecto.

Para muchos votantes estadounidenses, la seguridad en sus fronteras sigue siendo una prioridad y Trump, conocedor de ello, ha continuado con sus ataques a los inmigrantes. Un argumento que para muchos votantes evidencia la postura firme de quienes apoyan políticas restrictivas.

Ceuta Melilla cuentan con pasos fronterizos con Marruecos donde intentan controlar el flujo de inmigrantes procedentes de varios países africanos.

Las vallas, un muro 'a la europea'

Sus vallas, en cierto modo, son un muro 'a la europea', levantadas para frenar la inmigración irregular hacia Europa. Al igual que el muro de Trump, la defensa de sus perímetros fronterizos han sido objeto de debate, tanto por su efectividad como por el dilema ético y humanitario que plantea.

La comparación entre ambas barreras es inevitable: en ambos casos se plantea el uso de infraestructuras físicas para frenar el flujo migratorio, aunque las circunstancias y las poblaciones afectadas sean distintas. En EEUU, el muro pretende detener a quienes buscan cruzar la frontera desde México y América Central en busca del sueño americano. En las ciudades autónomas, la valla intenta impedir la entrada de migrantes provenientes de toda África, quienes ven en Europa una tierra de oportunidades y estabilidad.

Este paralelismo entre el muro de Trump y la valla de Ceuta y Melilla muestra cómo los muros y vallas reflejan las tensiones de un mundo globalizado donde la inmigración se percibe tanto como una crisis que amenaza el orden como un derecho humano.

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Un total de 363 personas han ejercido su derecho al voto en estas elecciones sindicales.

Comisiones Obreras (CCOO) ha conseguido la victoria con mayoría absoluta. El sindicato que lidera Javier Castro ha conseguido ganar en las 3 mesas, logrando un resultado total de 7 delegados sindicales. Los otros 6 delegados se los han repartido entre UGT y CGT, con 3 para cada uno.

Castro, apenas un minuto después de conocer los resultados, ha mostrado su satisfacción a los micrófonos de FaroTV y ha agradecido la confianza de todos los trabajadores. “En primer lugar agradecer a todos por haber acudido a las urnas en un día tan complicado con las lluvias y después a todos los que han depositado la confianza en nosotros”.

“Teníamos buenas sensaciones, pero había que refrendarlos en las urnas. Estamos muy contentos porque se ha hecho un gran trabajo durante todo este tiempo y los trabajadores lo han sabido valorar”, añadió Castro.

En la misma línea fueron las palabras del secretario general de CCOO, Emilio Postigo, que mostró su satisfacción por los resultado aunque reconoció que esperaba mejores resultados.

Este miércoles a las 10.00 horas de la mañana se abrió la antesala del salón de actos del Palacio de la Asamblea y se constituyeron las mesas electorales para que los más de más de 400 trabajadores censados acudieran a los comicios.

Votaciones con total normalidad

Unas votaciones que se han desarrollado con total normalidad y para que se garantizara el correcto desarrollo de estas elecciones de los electores miembros de las dos mesas electorales se habilitaron tres mesas para que los trabajadores puedan ejercer su derecho al voto.

Se presentaron candidaturas para las tres mesas electorales de Amgevicesa. Los sindicatos que se presentaron fueron CCOO, UGT, CSIF y CGT.

Estos fueron los resultados en la Mesa de técnicos y administrativos: 26 votos para CCOO, 2 para CSIF, 1 para CGT, 2 votos en blanco y uno nulo.

En la segunda mesa, los votos fueron para: 72 para CCOO, 34 UGT, 40 CGT, 3 CSIF y 8 nulos.

En la tercera mesa, los votos quedaron así: 43 para UGT, 71 para CCOO, 4 para CSIF, 44 para CGT, 11 nulo y 1 blanco.

La candidatura más elegida ha sido CCOO, que la componen: como cabeza de lista Faustino Jesús Ibáñez Martín y Lucía Gómez como representantes del Colegio de Técnicos y Administrativos.

Asimismo, dentro del Colegio de Especialistas y no cualificados, la candidatura de CCOO son número 1 a Javier Castro, acompañado por Mohsin Mohamed, José Antonio Blanco, Anisa Mohamed y Juan José García, entre otros.

CGT se congratula de los resultados

El sindicato CGT estará en el comité de empresa de Amgevicesa con 3 delegados sindicales. Ha conseguido el 28% de representantes, por encima en porcentaje en UGT, por lo que se convierte en la segunda fuerza. “CCOO revalida su mayoría absoluta por la mínima, a escasos 10 votos de que CGT hubiese obtenido el cuarto representante”, señalan en un comunicado.

“Con este resultado continúa la consolidación de CGT en Ceuta acercándose poco a poco a tener la consideración de sindicato más representativo en nuestra ciudad”, han continuado.

Por último, CGT ha querido dejar claro que es “buen resultado”, ya que han triplicado la representación obtenida hace cuatro años. “No supone de modo alguno conformismo y desde hoy el nuevo equipo se pone a trabajar por y para la clase trabajadora ceutí”.

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Este miércoles a las 10.00 horas de la mañana se abría la antesala del salón de actos del Palacio de la Asamblea y se constituían las mesas electorales para que los más de más de 400 trabajadores censados que acudirán a los comicios puedan hacerlo hasta las 17.00 horas de este miércoles.

Unas votaciones que se están desarrollado siguiendo con total normalidad y para que se garantice en todo momento el correcto desarrollo de estas elecciones de los electores y miembros de las dos mesas electorales que se han habilitado para que los trabajadores puedan ejercer su derecho al voto.

Se han presentado candidaturas para las dos mesas electorales de Amgevicesa. Los sindicatos que se presentan a las mismas y aspiran a lograr la representación sindical en el comité de empresa de la sociedad municipal son CCOO, UGT, CSIF y CGT.

Estas son las candidaturas

Desgranando cada una de estas candidaturas, por parte de CCOO irán como cabeza de lista Faustino Jesús Ibáñez Martín y Lucía Gómez como representantes del Colegio de Técnicos y Administrativos.

Asimismo, dentro del Colegio de Especialistas y no cualificados, la candidatura de CCOO lleva por número 1 a Javier Castro, acompañado por Mohsin Mohamed, José Antonio Blanco, Anisa Mohamed y Juan José García, entre otros.

En UGT la lista está compuesta, en el siguiente orden, por Mohamed Mustafa Mohamed, Raúl Casanova Leal, Mair Forado, Tarek Abdeselam y Miguel Priego Pérez. No presentan candidato a mesa técnica.

En cuanto a CSIF, la cabeza de lista es José González López acompañado por Ali Enfeddal Ahmed, Gema Medina Benítez, David García Cabas y Lucía Escamez López. Además, como candidato a la Mesa Técnica presentan a María Jesús Artiel Guzmán.

En último lugar, el sindicato CGT ha presentado una lista encabezada por Jalid Ahmed, a quien sigue Juan Manuel Pitalua, Karima Dris, Yusef Rahal y Mohamed Ali Hassan. Para la Mesa técnica, su candidato es Santiago Mulero Estremera.

Elecciones en 2020

En las elecciones sindicales de la empresa municipal que se celebraron en octubre de 2020, logró la victoria CSIF por primera vez con mayoría absoluta al conseguir cinco delegados de un total de nueve. Sin duda, las elecciones estuvieron marcadas por la emergencia sanitaria a consecuencia de la Covid-19.

Las anteriores a estas fueron las celebradas en febrero de 2016 dieron la victoria a CCOO, que ganaba con mayoría absoluta al conseguir cinco delegados de un total de nueve y uno más con respecto a 2012.

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En esta ocasión ha sido José González, cabeza de lista de CSIF, el que ha querido mostrar sus pretensiones como posible sindicato que estará en contacto continuo con los trabajadores mostrando su apoyo y siendo su voz.

- ¿Qué nuevas propuestas o aportaciones podría ofrecer a los trabajadores para su elección?

- El compromiso de CSIF con sus afiliados y trabajadores que nos necesiten es estar a disposición de ellos cuando nos soliciten, cualquier problema o duda que les surja en material laboral. Somos un sindicato cercano con el afiliado, y lo seguiremos siendo, no somos un sindicato de entrar en polémicas, ni realizar campañas de marketing sindical para intentar convencer a nadie, nuestra baza es la sinceridad, discreción y el compromiso de ayudar a todo aquel trabajador que lo necesite.

- ¿En qué cree que el actual sindicato que respalda a Amgevicesa no ha estado a la altura?

- El último convenio colectivo que tenemos a día de hoy lo sacó adelante CSIF después de 14 años sin tener uno actualizado. Esto supuso una mejora notable en las condiciones laborales de todos los trabajadores, tanto en materia económica como en las sociales, nosotros seguiremos trabajando para mejorar esas condiciones en el siguiente convenio, todo es mejorable. No entramos en más debates que el de mejorar y avanzar, ya que esto supone un bien para los trabajadores y para la empresa.

- Por su parte, ¿de qué manera cree que podrían mejorarse las condiciones laborales de los trabajadores?

- En determinadas condiciones sociales del actual convenio si deberían de actualizarse, así como también determinados servicios deberían de tener algún plus que actualmente no reciben y que su trabajo diario si lo requiere, como ya hemos mencionado en la anterior pregunta, todo es mejorable, pero es cierto que dimos un salto cuantitativo cuando sacamos adelante el convenio actual.

- Respecto a la municipalización del servicio de autobuses de Amgevicesa, ¿cree que dificulta el diálogo dirigido a la consecución de las peticiones de los trabajadores o facilita el escenario siendo la Ciudad la directa responsable?

- El servicio de autobuses ha dado un salto de calidad importante, la situación que tenían los trabajadores cuando eran una empresa privada no es fácil, al municipalizarse sus condiciones laborales cambiaron para bien de una manera importante, el parque automovilístico también ha notado una mejoría importante con la adquisición de los nuevos vehículos así como las nuevas líneas incluidas en el itinerario de la ciudad, creemos que ha sido beneficioso para Ceuta que este servicio pasara a su gestión y más aún dirigido por Amgevicesa.

- ¿Cómo se establecerían las relaciones entre el sindicato y los trabajadores?

- Tenemos mucha cercanía con nuestros afiliados, desde el contacto personal y directo como en el uso de la tecnología del día a día, ya sea vía telefónica o WhatsApp, estamos siempre al pie del cañón en ese aspecto, para brindarles lo que se merecen.

- ¿Por qué deberían los trabajadores votar a CSIF?

- Si quieren un sindicato sincero, comprometido, discreto, que se preocupe y luche por sus trabajadores, deben de votar a CSIF, acuérdense que las mejoras actuales, las que tienen plasmadas en su actual convenio tienen sello CSIF.

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El Faro se ha puesto en contacto con el número 1 de la lista de CGT, Jalid Ahmed Layachi, para conocer cuáles son sus propuestas y qué necesidades han detectado entre los trabajadores de esta empresa municipal.

- ¿Cuáles son las propuestas principales de CGT?

- Desde CGT consideramos que en primer lugar la propuesta principal de nuestra formación radica en nuestra forma de hacer sindicalismo. No somos un sindicato al uso, no recibimos subvenciones del Estado, nos debemos a todos los trabajadores. Nuestro lema; si tocan a uno, tocan a todos. Partimos del movimiento libertario y asambleario donde nuestra principal fuente de inspiración es la transparencia, la información veraz, la justicia y el espíritu combativo ante los atropellos de la patronal.

Hay mucho que hacer en Amgevicesa, desde erradicar el código penal de nuestro convenio colectivo, restituir el periodo de carencia de las bajas por incapacidad por enfermedad común, la negociación del convenio colectivo, aumentar los derechos sociales, reajustar las tablas salariales, solucionar el conflicto surgido con la antigüedad de los empleados de Amgevicesa y de los que provienen de la administración púbica, garantizar la igualdad de oportunidades para todos sin discriminación, facilitar el acceso a programas de formación continua y capacitación para que los trabajadores se adapten los nuevos cambios tecnológicos adoptados por la empresa, proponer cambios sustanciales, especialmente para los trabajadores en los puestos más precarios.

"Sobre el 112, restituir el turno de retén, agilizar la bolsa de operadores, respetar los permisos retribuidos, cambiar las instalaciones"

Reducir de forma ecuánime los puntos de control, flexibilizar las rondas, erradicar el acoso sistemático que deriva en el aumento de las bajas psicológicas. Servicios como las Murallas Reales, dotarlos de mobiliario, taquillas, vestuarios, solicitar el cierre del túnel a una hora razonable en periodo no estival, acordar con el servicio de prevención de riesgos laborales la revisión de los zapatos de seguridad dadas las quejas generalizadas recogidas durante las visitas realizadas.

Sobre el 112, restituir el turno de retén, agilizar la bolsa de operadores, respetar los permisos retribuidos, cambiar las instalaciones. Sobre los servicios de Guardia y Custodia, considerar la subida de categoría de los empleados que la ejercen.

- ¿Qué valoración hacen del trabajo de CCOO durante estos 4 años?

- Lo más hiriente sin extendernos mucho en lo que hacen los demás, ha sido que, durante años, alcanzar el derecho al 100% de la paga por Incapacidad Temporal (IT) fue un logro significativo, fruto de un esfuerzo conjunto.

Sin embargo, este año, dicho derecho se perdió abruptamente tras un acuerdo entre CCOO y CSIF que, en la mesa de negociación, decidieron respaldar la propuesta de la gerencia con su mayoría absoluta.

Ambos sindicatos aprobaron una modificación que limita el derecho al 100% del salario a solo los tres primeros meses de IT por enfermedad común, representando una pérdida considerable para los trabajadores y evidenciando una prioridad de intereses distinta a la esperada.

Es importante aclarar que las bajas médicas no son vacaciones pagadas. Estas bajas son emitidas por un médico y están supervisadas tanto por la inspección médica como por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).

Durante estos últimos cuatro años, hemos sido testigos de muchas situaciones “muy raras”, particularmente debido a nuestra posición en minoría, con un único delegado entre nueve, y luego trece, tras la municipalización de los autobuses.

Por ejemplo, uno de los más recientes, la huelga general de conductores de autobuses urbanos, interurbanos y grúas, a la que estaban llamados para hoy día 28 de octubre más de 80.000 trabajadores en toda España sin olvidar de que la españolidad de Ceuta no está en entredicho. Esta huelga estaba convocada por CCOO, UGT y secundada por la CGT.

Sin embargo, en Ceuta las centrales sindicales que promovían la huelga la ocultaron a sus afiliados, sin comentarios.

- ¿Qué aspectos se deben mejorar a favor de los trabajadores?

- Promover la oportunidad de crecimiento mediante promociones internas, garantizar la libre concurrencia para la movilidad funcional, permitir la solicitud de permutas entre compañeros de las mismas categorías profesionales. Fomentar el intercambio de turnos entre compañeros y eliminar de las bases de los concursos aquellos puntos restrictivos que limiten el acceso.

Asimismo, reducir el peso de la entrevista curricular, dado su carácter altamente subjetivo, de manera que sean más justos y objetivos. Implementar un sistema de control claro y transparente sobre el orden de llamamientos en las bolsas de trabajo, actualizándolo regularmente en el portal del empleado para que todos los afectados puedan realizar un seguimiento adecuado.

"Atendiendo a las solicitudes de la plantilla, sugerimos también revisar la uniformidad, retornando al tono azul que diferencie claramente su imagen al de la policía local"

Proponemos también la creación de un bono de autobús para los empleados de Amgevicesa, facilitando el acceso a sus puestos de trabajo, reduciendo el tráfico rodado, apoyando el transporte público y el cuidado del medio ambiente.

Además, sería beneficioso ofrecer vales de descuento para el uso de los aparcamientos de la sociedad.

Atendiendo a las solicitudes de la plantilla, sugerimos también revisar la uniformidad, retornando al tono azul que, sin causar confusión, diferencie claramente su imagen al de la policía local.

- ¿Cree que influirá la municipalización de los autobuses en Amgevicesa en el resultado de las elecciones?

- Creemos firmemente en la municipalización de servicios que nunca debieron pasar a manos privadas, convencidos de que la prestación de servicios públicos debe depender de los ayuntamientos. En manos privadas, se tiende a priorizar el beneficio empresarial en detrimento del bienestar ciudadano.

En este caso concreto, los compañeros del bus urbano han sido subrogados bajo condiciones que aún pueden mejorarse notablemente y desde CGT tenemos grandes proyectos para dignificar su situación laboral.

Es evidente que esta cuestión influirá en el resultado de las elecciones, considerando que se trata de un colectivo de cerca de 90 empleados con derecho a voto.

- ¿Cómo ve el resto de candidaturas? ¿Qué le ha parecido la campaña? ¿Por qué deberían ir a votar?

- Respecto a las demás candidaturas, se trata de los mismos compañeros, aunque esta vez representando otras siglas, algo que afortunadamente los empleados ya conocen bien. Esta campaña parece un “déjà vu” de las pasadas elecciones parciales y de las totales de hace cuatro años, las ya conocidas "Campañas del Terror".

Por ello, nuestro eslogan en esta ocasión ha sido “No, no tenemos miedo”, con el objetivo de recordar a los compañeros que el voto es libre, secreto y directo, y que es el único medio para revertir la situación vivida hasta ahora.

Desde aquí invitamos a todos los empleados de la sociedad municipal que acudan a las urnas el próximo miércoles día 30 desde las 8:30 y hasta las 17:00 para ejercer su libre elección sin presiones de ningún tipo.

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- ¿Cuáles son las principales propuestas que lleváis de cara a esta legislatura?

- Las primeras son mejorar las condiciones laborales de nuestros compañeros. También hay un montón de servicios de los que hay que mejorar muchas cosas, como el tema de piques, que están picando los compañeros cada hora y media, o el tema de taquillas.

También el convenio anterior que se hizo, que lo hizo CSIF y la mayoría de los integrantes de CSIF que hicieron ese convenio están ahora en CCOO, y quitar también un régimen sancionador que tenemos muy duro.

Es decir, intentar luchar por más mejoras, conseguir más cosas. Por ejemplo, el tema para las empresas municipales, que nosotros tenemos dos pagas extra y hemos luchado por una tercera paga extra también porque hay empresas municipales que tienen cuatro.

Nosotros tenemos, de las empresas municipales, el peor convenio, y CSIF lo celebró como si fuese un hito, pero es un convenio fatal. Estuvimos durante 12 años con el mismo, entonces cuando negociaron eso, lo negociaron como un éxito rotundo porque tenían mayoría. Cuando el convenio se consigue, mejora con respecto a 12 años, pero tampoco es que sea una alegría, se puede conseguir mejora en muchas cosas.

- ¿Cómo valoran el trabajo de sus compañeros en esta legislatura que está a punto de terminar?

- En esta legislatura hemos estado cuatro sindicatos representados. Es decir, ha estado CSIF en esta legislatura con cinco delegados, Comisiones Obreras con dos delegados, UGT, que soy yo el delegado actualmente (Raúl Casanova); y un delegado por la CGT.

¿Qué es lo que ha pasado? Que en esta legislatura ha habido un baile dentro de la misma organización sindical del CSIF en el cual unos componentes han rechazado pertenecer al sindicato, pero han seguido con su acta y hemos tenido unas elecciones parciales con la incorporación de los compañeros de los autobuses.

Entonces allí, Comisiones Obreras, que ellos tenían el antiguo Comité de Empresa Hadú Almadraba, tenían la mayoría.

- En pro de los trabajadores, ¿cuáles son los principales aspectos que se deberían mejorar?

- Pues se tiene que mejorar mucho. A muchos trabajadores la antigüedad no se les respeta porque en el convenio negociaron un artículo y luego lo cambiaron.

También se les tiene que mejorar mucho también los pluses. Hay pluses que no están bien negociados porque, como meten a muchos servicios en la misma categoría, cada uno con su peculiaridad, a uno se lo pago, al otro no, al otro sí.

Por ejemplo, unos están en La Esperanza y no son asistentes de custodia y en otro centro de menores sí. Una comparativa que no la entendemos.

Estamos hablando de grupos profesionales, del grupo 6, que es la que tiene recogida auxiliares de servicio y auxiliares de aparcamiento, y después el grupo 5, en el cual están varias categorías profesionales, como puede ser operador del 112, asistente de custodia, asistente público o auxiliares administrativos. Entonces, pues, realizando las mismas funciones, vemos que hay una diferencia salarial continuativa. Y eso es lo que hay que equiparar.

- Son cuatro las candidaturas que se presentan. ¿Cómo ven al resto de candidaturas?

- Creo que los compañeros están haciendo un buen trabajo. Están haciendo una buena campaña con sus intereses. Nosotros hemos hecho un equipo nuevo en UGT.
Somos gente que lleva mucho tiempo en la empresa y que ha consolidado sus plazas gracias a la reforma laboral.

Hemos hecho un equipito de trabajadores, mientras que en otras listas son jefes los que hay, que han estado haciendo 10 y 12 años vacaciones, sustituciones y bajas y sabemos lo que es la empresa por dentro de eso nos llevamos. Este colectivo precisamente es uno de los que peor lo ha pasado.

- Hoy, representantes de UGT se han reunido con el gerente de Amgevicesa, José Luis Fernández Medina, ¿qué pueden decir de esa reunión?

- Han tenido una sensación muy positiva. Todas las reivindicaciones que hemos estado durante estos últimos meses recopilando de los servicios y de las mismas propuestas de los compañeros se las han presentado y han tenido muy buena sensación con el gerente porque las va a atender todo lo que sea en sus manos posible y esperemos que esta buena voluntad continúe durante estos cuatro años.

- ¿Por qué deberían votar los trabajadores?

- Porque cuatro años son muy importantes en la vida laboral de los compañeros y tenemos que llegar una negociación de convenios, acuerdos de mesa paritaria, comisiones de igualdad, comisión de salud y seguridad y nosotros entendemos que la opción más competente en este caso y que vamos siempre, siempre a estar de manos del trabajador es la UGT. Eso es muy recalcado, siempre vamos a estar de la mano del trabajador.

Somos trabajadores con mucha experiencia y llevamos muchos años en la empresa. Uno en unas condiciones bastante peores que otros, pero con una candidatura fuerte y consistente que vamos a pelear y dar boca a todos los compañeros. Vamos a pelearlo todo por el trabajador y por los compañeros, a muerte.

- Entonces, ¿creen que pueden ganar?

- Llevo ya unas cuantas elecciones sindicales a mis espaldas y es muy difícil sacar una mayoría en esta empresa yendo de la manera que nosotros vamos. Es muy difícil, pero estamos luchándolo y esperamos que nos den el respaldo los compañeros

Si hay algo más que quieran añadir.

Pedimos un voto de confianza a todos los compañeros y que nos den una oportunidad para poder ayudarles en esta legislatura que es muy importante: hay un convenio por medio y queremos cambiar mucho del convenio anterior e intentar mejorarlo y esperamos el respaldo de ellos. Y que nos den un voto de confianza.

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"Tras los acuerdos cómplices con CCOO, UGT y CSIF, el derecho de antigüedad está siendo mancillado por la empresa pública, suponiendo un importante lastre económico en las nóminas de las trabajadoras y trabajadores así como un grave atentado a la igualdad en cuanto a la promoción profesional interna ante la que el reconocimiento de las antigüedades reales tiene un peso específico importante", han insistido al igual que lo hicieran en una concentración el pasado miércoles.

En esta misma línea, denuncian que "ningún colectivo dentro de la empresa se libra de ser injustamente tratado por la empresa con el beneplácito de quienes mayoritariamente, de momento, dicen representar a toda la plantilla", siendo "multitud" de personas afectadas.

Complementos salariales por antigüedad

La empresa municipal, a su juicio, no está computando los periodos realmente trabajados a cada miembro de la plantilla, "suponiendo un enriquecimiento injusto en materia de trienios al despojarles de parte de las cantidades reales que corresponden percibir en las nóminas".

Por otra parte, al colectivo de trabajadores provenientes del Ejército profesional, "pese a las sentencias del Tribunal Supremo no se les reconoce como antigüedad el tiempo trabajado como profesionales del Ejército, afectándoles gravemente en el derecho a la promoción profesional y a sus retribuciones".

"Igualmente maltratado está el colectivo de personas trabajadoras de autobuses urbanos que han visto como tras la municipalización y un innombrable acuerdo firmado por CCOO, su antigüedad real pasó a ser un complemento “Ad personam”, conllevando un trato aberrante y desigual para este colectivo dentro de Amgevicesa, que supone un lastre económico importante en sus nóminas", han criticado.

Acudirán al Juzgado

"Amgevicesa se va a tener que ver las caras con CGT ante el Juzgado tras el pormenorizado estudio realizado por nuestra asesoría jurídica que demuestra el “atraco con nocturnidad y alevosía” que se viene perpetuando en la empresa, poniendo en marcha las reclamaciones individuales de todas las personas afectadas para restablecer la legalidad y que se aplique sin obstáculos la doctrina jurisprudencial que ha fijado el Tribunal Supremo en materia de cómputos y abonos de las cuantías correspondientes a la antigüedad de cada persona trabajadora", han insistido

Es por ello que "ante el fiasco laboral y económico en materia de antigüedad", CGT ha puesto su asesoría jurídica a disposición de toda la plantilla de Amgevicesa para calcular las diferencias existentes y reclamar los derechos y cantidades derivados del “atraco patrimonial particular que cada empleado viene sufriendo en esta materia".

"Hay que recordar que hablamos de importantes cantidades económicas (un 7% por cada trienio no reconocido)", han proseguido.

Ya son muchas personas las que han confiado su documentación a CGT para iniciar las pertinentes reclamaciones, "estando abiertos desde esta organización sindical a toda la plantilla para que nadie se quede con lo que corresponde a quienes son el alma mater de esta empresa pública, sus trabajadores".

Instalaciones del 112

Por otro lado, CGT quiere evidenciar la situación injusta del 112 Ceuta, tanto por las instalaciones como por la situación de su plantilla, que "se aleja mucho de lo que debe ser un centro de coordinación de urgencias y emergencias, algo en lo que no vamos a dejar de trabajar hasta conseguir que el número europeo de las emergencias también en Ceuta lo sea".

"El miedo está cambiando de bando en Amgevicesa, solo por el despertar de sus trabajadores, lo que les llevará a conseguir mejoras sociolaborales y económicas si eligen a CGT para representarles tanto jurídicamente como en el seno del comité de empresa. CGT dice alto y claro: "Que no, que no tenemos miedo", concluye el comunicado.

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En cuanto a los sindicatos que se presentarán a las mismas, se encuentran CCOO, UGT, CSIF y CGT.

Desgranando cada una de estas candidaturas, por parte de CCOO irán como cabeza de lista Faustino Jesús Ibáñez Martín y Lucía Gómez como representantes del Colegio de Técnicos y Administrativos.

Asimismo, dentro del Colegio de Especialistas y no cualificados, la candidatura de CCOO lleva por número 1 a Javier Castro, acompañado por Mohsin Mohamed, José Antonio Blanco, Anisa Mohamed y Juan José García, entre otros.

En UGT la lista está compuesta, en el siguiente orden, por Mohamed Mustafa Mohamed, Raúl Casanova Leal, Mair Forado, Tarek Abdeselam y Miguel Priego Pérez. No presentan candidato a mesa técnica.

En cuanto a CSIF, la cabeza de lista es José González López acompañado por Ali Enfeddal Ahmed, Gema Medina Benítez, David García Cabas y Lucía Escamez López. Además, como candidato a la Mesa Técnica presentan a María Jesús Artiel Guzmán.

En último lugar, el sindicato CGT ha presentado una lista encabezada por Jalid Ahmed, a quien sigue Juan Manuel Pitalua, Karima Dris, Yusef Rahal y Mohamed Ali Hassan. Para la Mesa técnica, su candidato es Santiago Mulero Estremera.

Elecciones en 2020

En las elecciones sindicales de la empresa municipal que se celebraron en octubre de 2020, logró la victoria CSIF por primera vez con mayoría absoluta al conseguir cinco delegados de un total de nueve.

Los sindicatos que concurrieron a los comicios en Amgevicesa en aquella ocasión fueron CCOO, que perdió la mayoría de los cinco delegados y bajó a dos con 38 votos; UGT, que obtuvo un delegado con 27 votos; y CGT el último delegado con 12 votos. Hacía doce años desde entonces que no ganaba CSIF, también con mayoría absoluta.

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Actualmente todos los componentes que estaban al frente de ella, no ocupan sus cargos y han pasado a la categoría de hermanos. Esta circunstancia empujó al Consejo de Hermandades y Cofradías a convocar un Cabildo en el Santuario de Nuestra Señora de África para hablar sobre su futuro.

El pasado 8 de octubre se anunció de forma pública este encuentro y se catalogó la asistencia al mismo como de “importancia” ya que consideran que, al ser la primera de todas, es “una hermandad de las más representativas de la Semana Santa de Ceuta”. Este comunicado también advirtió que “atraviesa una situación grave”.

Una vez pasado un tiempo, la cuestión presenta una perspectiva más halagüeña. Así lo manifestaron desde la dirección del Consejo de Ceuta, que aseguró que esta circunstancia se encarrilará y la corporación continuará dentro del bordado cofrade de la ciudad.

Ante la pregunta acerca de que si hay expectativa de que esta se reactive la respuesta es afirmativa. Ahora el Santo Entierro se encuentra en un proceso de elecciones para determinar la configuración final del nuevo equipo de la Junta de Gobierno. Este tiene una duración total de 70 días, por lo que aún habrá que esperar para vislumbrar el resultado final de esta crisis dentro de la corporación.

“Desembocará en su momento con la votación para elegirla”, trasladaron a El Faro desde el Consejo. “Durante este proceso se confecciona el censo de hermanos con derecho a voto y se presentan las candidaturas”, añadieron. Este trámite finaliza el día de los comicios, que determinarán quién estará al frente de la corporación en los próximos cuatro años.

Así, esta representativa hermandad de la Semana Santa de la ciudad, de momento, sigue en vilo a la espera de que se dé por concluida esta gestión y con ello, retomar sus actividades y funciones como hasta ahora.

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