Recuerda CGT que aplazó la protesta prevista en el Ayuntamiento por la situación de la plantilla en el polígono del Tarajal tras el compromiso del consejero de la búsqueda de una solución inminente.

Pues bien, según el sindicato, el gerente de Obimace, junto al técnico de servicio y el encargado general de la empresa pública, “dinamitan la paciencia de los trabajadores, que han sido sancionados con suspensiones de empleo y sueldo con unos expedientes disciplinarios inventados como represalias por hacer visible su situación tercermundista en el puesto de trabajo”.

CGT solicita públicamente el cese inmediato del gerente, Fernando Ramos, e igualmente exige que “se aplique con rigor la normativa laboral frente a las actuaciones del técnico del servicio y encargado general”.

“Las sanciones de suspensión de siete días de empleo y sueldo con el que se ha castigado a cuatro trabajadores ya están impugnadas ante el Juzgado de lo Social por la asesoría jurídica de CGT, igualmente están en fase de alegaciones otros dos expedientes contradictorios contra los dos representantes legales de las personas trabajadoras en el Tarajal, siendo un total de seis las sanciones abiertas hasta el momento”, explica.

“Si el consejero de Medioambiente no cesa fulminantemente al gerente de tras la encarnizada caza y captura hacia los empleados, CGT dará por rotos sus compromisos y pondrá en marcha acciones de protesta pública por la complicidad del Gobierno de la Ciudad con la deriva represiva que se ha instalado en esta empresa pública”.

CGT reclama que “el millonario sueldo del gerente de Obimace” se emplee “para generar cinco puestos de trabajo en la empresa, que redundarían en beneficio de toda la ciudadanía ceutí, que es la que con sus impuestos sostiene el presupuesto de esta empresa, al aumentarse los efectivos para realizar trabajos de mantenimiento y conservación de Ceuta”.

Boicot en Obimace

“El consejero debe pasar de las palabras a los hechos y adoptar severas medidas contra quienes le boicotean en Obimace, el no hacerlo le convierte en cómplice”, detalla.

Piden a Alejandro Ramírez corroborar inmediatamente con soluciones y actuaciones concretas que la plantilla de la recogida de residuos en el polígono del Tarajal va a poder trabajar en un centro de trabajo que garantice las mínimas condiciones de seguridad y salubridad, así como que los expedientes disciplinarios abiertos van a quedar archivados y sobreseídos, porque además de situarles como “personas incumplidoras en el trabajo” infringe “un duro golpe económico en sus nóminas y en sus economías familiares”.

“La paciencia se agota y, si bien se quiere creer en las buenas intenciones del equipo de Gobierno, el empecinamiento puede llevar al traste esa vía abierta de diálogo para encontrar soluciones satisfactorias de modo inminente”.

CGT avisa de que no le va a temblar el pulso frente a la “represión sindical, a la complicidad institucional y al trabajo sin medidas de protección y prevención, condiciones impropias en un centro de trabajo de España y la CE”.

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Un total de 363 personas han ejercido su derecho al voto en estas elecciones sindicales.

Comisiones Obreras (CCOO) ha conseguido la victoria con mayoría absoluta. El sindicato que lidera Javier Castro ha conseguido ganar en las 3 mesas, logrando un resultado total de 7 delegados sindicales. Los otros 6 delegados se los han repartido entre UGT y CGT, con 3 para cada uno.

Castro, apenas un minuto después de conocer los resultados, ha mostrado su satisfacción a los micrófonos de FaroTV y ha agradecido la confianza de todos los trabajadores. “En primer lugar agradecer a todos por haber acudido a las urnas en un día tan complicado con las lluvias y después a todos los que han depositado la confianza en nosotros”.

“Teníamos buenas sensaciones, pero había que refrendarlos en las urnas. Estamos muy contentos porque se ha hecho un gran trabajo durante todo este tiempo y los trabajadores lo han sabido valorar”, añadió Castro.

En la misma línea fueron las palabras del secretario general de CCOO, Emilio Postigo, que mostró su satisfacción por los resultado aunque reconoció que esperaba mejores resultados.

Este miércoles a las 10.00 horas de la mañana se abrió la antesala del salón de actos del Palacio de la Asamblea y se constituyeron las mesas electorales para que los más de más de 400 trabajadores censados acudieran a los comicios.

Votaciones con total normalidad

Unas votaciones que se han desarrollado con total normalidad y para que se garantizara el correcto desarrollo de estas elecciones de los electores miembros de las dos mesas electorales se habilitaron tres mesas para que los trabajadores puedan ejercer su derecho al voto.

Se presentaron candidaturas para las tres mesas electorales de Amgevicesa. Los sindicatos que se presentaron fueron CCOO, UGT, CSIF y CGT.

Estos fueron los resultados en la Mesa de técnicos y administrativos: 26 votos para CCOO, 2 para CSIF, 1 para CGT, 2 votos en blanco y uno nulo.

En la segunda mesa, los votos fueron para: 72 para CCOO, 34 UGT, 40 CGT, 3 CSIF y 8 nulos.

En la tercera mesa, los votos quedaron así: 43 para UGT, 71 para CCOO, 4 para CSIF, 44 para CGT, 11 nulo y 1 blanco.

La candidatura más elegida ha sido CCOO, que la componen: como cabeza de lista Faustino Jesús Ibáñez Martín y Lucía Gómez como representantes del Colegio de Técnicos y Administrativos.

Asimismo, dentro del Colegio de Especialistas y no cualificados, la candidatura de CCOO son número 1 a Javier Castro, acompañado por Mohsin Mohamed, José Antonio Blanco, Anisa Mohamed y Juan José García, entre otros.

CGT se congratula de los resultados

El sindicato CGT estará en el comité de empresa de Amgevicesa con 3 delegados sindicales. Ha conseguido el 28% de representantes, por encima en porcentaje en UGT, por lo que se convierte en la segunda fuerza. “CCOO revalida su mayoría absoluta por la mínima, a escasos 10 votos de que CGT hubiese obtenido el cuarto representante”, señalan en un comunicado.

“Con este resultado continúa la consolidación de CGT en Ceuta acercándose poco a poco a tener la consideración de sindicato más representativo en nuestra ciudad”, han continuado.

Por último, CGT ha querido dejar claro que es “buen resultado”, ya que han triplicado la representación obtenida hace cuatro años. “No supone de modo alguno conformismo y desde hoy el nuevo equipo se pone a trabajar por y para la clase trabajadora ceutí”.

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Este miércoles a las 10.00 horas de la mañana se abría la antesala del salón de actos del Palacio de la Asamblea y se constituían las mesas electorales para que los más de más de 400 trabajadores censados que acudirán a los comicios puedan hacerlo hasta las 17.00 horas de este miércoles.

Unas votaciones que se están desarrollado siguiendo con total normalidad y para que se garantice en todo momento el correcto desarrollo de estas elecciones de los electores y miembros de las dos mesas electorales que se han habilitado para que los trabajadores puedan ejercer su derecho al voto.

Se han presentado candidaturas para las dos mesas electorales de Amgevicesa. Los sindicatos que se presentan a las mismas y aspiran a lograr la representación sindical en el comité de empresa de la sociedad municipal son CCOO, UGT, CSIF y CGT.

Estas son las candidaturas

Desgranando cada una de estas candidaturas, por parte de CCOO irán como cabeza de lista Faustino Jesús Ibáñez Martín y Lucía Gómez como representantes del Colegio de Técnicos y Administrativos.

Asimismo, dentro del Colegio de Especialistas y no cualificados, la candidatura de CCOO lleva por número 1 a Javier Castro, acompañado por Mohsin Mohamed, José Antonio Blanco, Anisa Mohamed y Juan José García, entre otros.

En UGT la lista está compuesta, en el siguiente orden, por Mohamed Mustafa Mohamed, Raúl Casanova Leal, Mair Forado, Tarek Abdeselam y Miguel Priego Pérez. No presentan candidato a mesa técnica.

En cuanto a CSIF, la cabeza de lista es José González López acompañado por Ali Enfeddal Ahmed, Gema Medina Benítez, David García Cabas y Lucía Escamez López. Además, como candidato a la Mesa Técnica presentan a María Jesús Artiel Guzmán.

En último lugar, el sindicato CGT ha presentado una lista encabezada por Jalid Ahmed, a quien sigue Juan Manuel Pitalua, Karima Dris, Yusef Rahal y Mohamed Ali Hassan. Para la Mesa técnica, su candidato es Santiago Mulero Estremera.

Elecciones en 2020

En las elecciones sindicales de la empresa municipal que se celebraron en octubre de 2020, logró la victoria CSIF por primera vez con mayoría absoluta al conseguir cinco delegados de un total de nueve. Sin duda, las elecciones estuvieron marcadas por la emergencia sanitaria a consecuencia de la Covid-19.

Las anteriores a estas fueron las celebradas en febrero de 2016 dieron la victoria a CCOO, que ganaba con mayoría absoluta al conseguir cinco delegados de un total de nueve y uno más con respecto a 2012.

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Los incluidos en esta empresa, que tienen centro de trabajo en el polígono del Tarajal, van a dar un breve plazo para la solución definitiva de “la situación provocada por la empresa pública de la mano del encargado general y el técnico del servicio”, explica el sindicato en una nota.

“El gesto del consejero se debe corroborar inmediatamente con soluciones y actuaciones concretas contra la actitud represiva del encargado general que acaba de abrir cuatro expedientes disciplinarios a otros tantos compañeros de aquel centro de trabajo, algo inaceptable y que no ayuda a confiar en exceso en la palabra del consejero, torpedeada desde ese cargo intermedio de Obimace”.

“La paciencia se agota y si bien se quiere creer en las buenas intenciones del equipo de Gobierno, el empecinamiento de Obimace puede llevar al traste esa vía abierta de diálogo para encontrar soluciones satisfactorias de modo inminente”, aclara el sindicato.

Desde CGT advierten que impulsarán nuevas medidas de presión si fallan los compromisos adquiridos por el consejero.

Cuando anunció esta concentración, el sindicato dijo que “la empresa municipal, en lugar de atender los requerimientos anteriores de la inspección de trabajo tras la denuncia de CGT para adecentar y adaptar a las condiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo establecidas en el RD 486/97, ha procedido a eliminar directamente la dependencia de Obimace en el polígono del Tarajal dejando a los miembros de la plantilla en una situación de desprotección absoluta y al albor de las condiciones climáticas extremas, sin agua para refrescarse ni beber, sin aseos, sin lugar de descanso, sin armarios taquilla…”.

Eso fue lo que motivó esta denuncia.

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El Faro se ha puesto en contacto con el número 1 de la lista de CGT, Jalid Ahmed Layachi, para conocer cuáles son sus propuestas y qué necesidades han detectado entre los trabajadores de esta empresa municipal.

- ¿Cuáles son las propuestas principales de CGT?

- Desde CGT consideramos que en primer lugar la propuesta principal de nuestra formación radica en nuestra forma de hacer sindicalismo. No somos un sindicato al uso, no recibimos subvenciones del Estado, nos debemos a todos los trabajadores. Nuestro lema; si tocan a uno, tocan a todos. Partimos del movimiento libertario y asambleario donde nuestra principal fuente de inspiración es la transparencia, la información veraz, la justicia y el espíritu combativo ante los atropellos de la patronal.

Hay mucho que hacer en Amgevicesa, desde erradicar el código penal de nuestro convenio colectivo, restituir el periodo de carencia de las bajas por incapacidad por enfermedad común, la negociación del convenio colectivo, aumentar los derechos sociales, reajustar las tablas salariales, solucionar el conflicto surgido con la antigüedad de los empleados de Amgevicesa y de los que provienen de la administración púbica, garantizar la igualdad de oportunidades para todos sin discriminación, facilitar el acceso a programas de formación continua y capacitación para que los trabajadores se adapten los nuevos cambios tecnológicos adoptados por la empresa, proponer cambios sustanciales, especialmente para los trabajadores en los puestos más precarios.

"Sobre el 112, restituir el turno de retén, agilizar la bolsa de operadores, respetar los permisos retribuidos, cambiar las instalaciones"

Reducir de forma ecuánime los puntos de control, flexibilizar las rondas, erradicar el acoso sistemático que deriva en el aumento de las bajas psicológicas. Servicios como las Murallas Reales, dotarlos de mobiliario, taquillas, vestuarios, solicitar el cierre del túnel a una hora razonable en periodo no estival, acordar con el servicio de prevención de riesgos laborales la revisión de los zapatos de seguridad dadas las quejas generalizadas recogidas durante las visitas realizadas.

Sobre el 112, restituir el turno de retén, agilizar la bolsa de operadores, respetar los permisos retribuidos, cambiar las instalaciones. Sobre los servicios de Guardia y Custodia, considerar la subida de categoría de los empleados que la ejercen.

- ¿Qué valoración hacen del trabajo de CCOO durante estos 4 años?

- Lo más hiriente sin extendernos mucho en lo que hacen los demás, ha sido que, durante años, alcanzar el derecho al 100% de la paga por Incapacidad Temporal (IT) fue un logro significativo, fruto de un esfuerzo conjunto.

Sin embargo, este año, dicho derecho se perdió abruptamente tras un acuerdo entre CCOO y CSIF que, en la mesa de negociación, decidieron respaldar la propuesta de la gerencia con su mayoría absoluta.

Ambos sindicatos aprobaron una modificación que limita el derecho al 100% del salario a solo los tres primeros meses de IT por enfermedad común, representando una pérdida considerable para los trabajadores y evidenciando una prioridad de intereses distinta a la esperada.

Es importante aclarar que las bajas médicas no son vacaciones pagadas. Estas bajas son emitidas por un médico y están supervisadas tanto por la inspección médica como por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).

Durante estos últimos cuatro años, hemos sido testigos de muchas situaciones “muy raras”, particularmente debido a nuestra posición en minoría, con un único delegado entre nueve, y luego trece, tras la municipalización de los autobuses.

Por ejemplo, uno de los más recientes, la huelga general de conductores de autobuses urbanos, interurbanos y grúas, a la que estaban llamados para hoy día 28 de octubre más de 80.000 trabajadores en toda España sin olvidar de que la españolidad de Ceuta no está en entredicho. Esta huelga estaba convocada por CCOO, UGT y secundada por la CGT.

Sin embargo, en Ceuta las centrales sindicales que promovían la huelga la ocultaron a sus afiliados, sin comentarios.

- ¿Qué aspectos se deben mejorar a favor de los trabajadores?

- Promover la oportunidad de crecimiento mediante promociones internas, garantizar la libre concurrencia para la movilidad funcional, permitir la solicitud de permutas entre compañeros de las mismas categorías profesionales. Fomentar el intercambio de turnos entre compañeros y eliminar de las bases de los concursos aquellos puntos restrictivos que limiten el acceso.

Asimismo, reducir el peso de la entrevista curricular, dado su carácter altamente subjetivo, de manera que sean más justos y objetivos. Implementar un sistema de control claro y transparente sobre el orden de llamamientos en las bolsas de trabajo, actualizándolo regularmente en el portal del empleado para que todos los afectados puedan realizar un seguimiento adecuado.

"Atendiendo a las solicitudes de la plantilla, sugerimos también revisar la uniformidad, retornando al tono azul que diferencie claramente su imagen al de la policía local"

Proponemos también la creación de un bono de autobús para los empleados de Amgevicesa, facilitando el acceso a sus puestos de trabajo, reduciendo el tráfico rodado, apoyando el transporte público y el cuidado del medio ambiente.

Además, sería beneficioso ofrecer vales de descuento para el uso de los aparcamientos de la sociedad.

Atendiendo a las solicitudes de la plantilla, sugerimos también revisar la uniformidad, retornando al tono azul que, sin causar confusión, diferencie claramente su imagen al de la policía local.

- ¿Cree que influirá la municipalización de los autobuses en Amgevicesa en el resultado de las elecciones?

- Creemos firmemente en la municipalización de servicios que nunca debieron pasar a manos privadas, convencidos de que la prestación de servicios públicos debe depender de los ayuntamientos. En manos privadas, se tiende a priorizar el beneficio empresarial en detrimento del bienestar ciudadano.

En este caso concreto, los compañeros del bus urbano han sido subrogados bajo condiciones que aún pueden mejorarse notablemente y desde CGT tenemos grandes proyectos para dignificar su situación laboral.

Es evidente que esta cuestión influirá en el resultado de las elecciones, considerando que se trata de un colectivo de cerca de 90 empleados con derecho a voto.

- ¿Cómo ve el resto de candidaturas? ¿Qué le ha parecido la campaña? ¿Por qué deberían ir a votar?

- Respecto a las demás candidaturas, se trata de los mismos compañeros, aunque esta vez representando otras siglas, algo que afortunadamente los empleados ya conocen bien. Esta campaña parece un “déjà vu” de las pasadas elecciones parciales y de las totales de hace cuatro años, las ya conocidas "Campañas del Terror".

Por ello, nuestro eslogan en esta ocasión ha sido “No, no tenemos miedo”, con el objetivo de recordar a los compañeros que el voto es libre, secreto y directo, y que es el único medio para revertir la situación vivida hasta ahora.

Desde aquí invitamos a todos los empleados de la sociedad municipal que acudan a las urnas el próximo miércoles día 30 desde las 8:30 y hasta las 17:00 para ejercer su libre elección sin presiones de ningún tipo.

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CGT Andalucía, Ceuta y Melilla “apuesta claramente por la consideración como penosa de la categoría de conductor/a y en consecuencia para que se apliquen coeficientes reductores de la edad de jubilación fijándose en 60 años la edad legal para este colectivo” por lo que comunica que respalda la huelga estatal.

Advierte el sindicato que, en Ceuta, la empresa Amgevicesa, responsable del transporte urbano, está afectada por la convocatoria y sus profesionales que conducen los buses, llamados a esta primera jornada de huelga.

“Desconocemos a esta hora si se ha previsto servicios mínimos desde la Ciudad Autónoma”, indican.

Nosotros “desconfiamos plenamente de los sindicatos del sistema que en cualquier momento pueden echar al traste el trabajo de muchos meses para llegar hasta una huelga necesaria hasta alcanzar que se dignifiquen las condiciones sociolaborales de los/as profesionales del volante”, critica el sindicato.

“El acuerdo de esos sindicatos para los profesionales del transporte de mercancías por carretera de la semana pasada es un mal ejemplo a seguir dado que solo se plasman declaraciones de intenciones sin avances concretos para las personas trabajadoras”, advierte.

Desde CGT lamentan esa oportunidad perdida en Mercancías cuando el colectivo “está más unido que nunca” y “desconfiamos de las intenciones de CCOO sobre el futuro de la huelga de viajeros”.

Los sindicatos llaman a la huelga

Los sindicatos Comisiones Obreras (CCOO) y la Unión General de Trabajadores (UGT) también han convocado una serie de paros en el sector del transporte en todo el país para exigir la jubilación anticipada a los 60 años y mejorar las condiciones laborales de los conductores. La primera jornada de huelga será este lunes, 28 de octubre.

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"Tras los acuerdos cómplices con CCOO, UGT y CSIF, el derecho de antigüedad está siendo mancillado por la empresa pública, suponiendo un importante lastre económico en las nóminas de las trabajadoras y trabajadores así como un grave atentado a la igualdad en cuanto a la promoción profesional interna ante la que el reconocimiento de las antigüedades reales tiene un peso específico importante", han insistido al igual que lo hicieran en una concentración el pasado miércoles.

En esta misma línea, denuncian que "ningún colectivo dentro de la empresa se libra de ser injustamente tratado por la empresa con el beneplácito de quienes mayoritariamente, de momento, dicen representar a toda la plantilla", siendo "multitud" de personas afectadas.

Complementos salariales por antigüedad

La empresa municipal, a su juicio, no está computando los periodos realmente trabajados a cada miembro de la plantilla, "suponiendo un enriquecimiento injusto en materia de trienios al despojarles de parte de las cantidades reales que corresponden percibir en las nóminas".

Por otra parte, al colectivo de trabajadores provenientes del Ejército profesional, "pese a las sentencias del Tribunal Supremo no se les reconoce como antigüedad el tiempo trabajado como profesionales del Ejército, afectándoles gravemente en el derecho a la promoción profesional y a sus retribuciones".

"Igualmente maltratado está el colectivo de personas trabajadoras de autobuses urbanos que han visto como tras la municipalización y un innombrable acuerdo firmado por CCOO, su antigüedad real pasó a ser un complemento “Ad personam”, conllevando un trato aberrante y desigual para este colectivo dentro de Amgevicesa, que supone un lastre económico importante en sus nóminas", han criticado.

Acudirán al Juzgado

"Amgevicesa se va a tener que ver las caras con CGT ante el Juzgado tras el pormenorizado estudio realizado por nuestra asesoría jurídica que demuestra el “atraco con nocturnidad y alevosía” que se viene perpetuando en la empresa, poniendo en marcha las reclamaciones individuales de todas las personas afectadas para restablecer la legalidad y que se aplique sin obstáculos la doctrina jurisprudencial que ha fijado el Tribunal Supremo en materia de cómputos y abonos de las cuantías correspondientes a la antigüedad de cada persona trabajadora", han insistido

Es por ello que "ante el fiasco laboral y económico en materia de antigüedad", CGT ha puesto su asesoría jurídica a disposición de toda la plantilla de Amgevicesa para calcular las diferencias existentes y reclamar los derechos y cantidades derivados del “atraco patrimonial particular que cada empleado viene sufriendo en esta materia".

"Hay que recordar que hablamos de importantes cantidades económicas (un 7% por cada trienio no reconocido)", han proseguido.

Ya son muchas personas las que han confiado su documentación a CGT para iniciar las pertinentes reclamaciones, "estando abiertos desde esta organización sindical a toda la plantilla para que nadie se quede con lo que corresponde a quienes son el alma mater de esta empresa pública, sus trabajadores".

Instalaciones del 112

Por otro lado, CGT quiere evidenciar la situación injusta del 112 Ceuta, tanto por las instalaciones como por la situación de su plantilla, que "se aleja mucho de lo que debe ser un centro de coordinación de urgencias y emergencias, algo en lo que no vamos a dejar de trabajar hasta conseguir que el número europeo de las emergencias también en Ceuta lo sea".

"El miedo está cambiando de bando en Amgevicesa, solo por el despertar de sus trabajadores, lo que les llevará a conseguir mejoras sociolaborales y económicas si eligen a CGT para representarles tanto jurídicamente como en el seno del comité de empresa. CGT dice alto y claro: "Que no, que no tenemos miedo", concluye el comunicado.

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En cuanto a los sindicatos que se presentarán a las mismas, se encuentran CCOO, UGT, CSIF y CGT.

Desgranando cada una de estas candidaturas, por parte de CCOO irán como cabeza de lista Faustino Jesús Ibáñez Martín y Lucía Gómez como representantes del Colegio de Técnicos y Administrativos.

Asimismo, dentro del Colegio de Especialistas y no cualificados, la candidatura de CCOO lleva por número 1 a Javier Castro, acompañado por Mohsin Mohamed, José Antonio Blanco, Anisa Mohamed y Juan José García, entre otros.

En UGT la lista está compuesta, en el siguiente orden, por Mohamed Mustafa Mohamed, Raúl Casanova Leal, Mair Forado, Tarek Abdeselam y Miguel Priego Pérez. No presentan candidato a mesa técnica.

En cuanto a CSIF, la cabeza de lista es José González López acompañado por Ali Enfeddal Ahmed, Gema Medina Benítez, David García Cabas y Lucía Escamez López. Además, como candidato a la Mesa Técnica presentan a María Jesús Artiel Guzmán.

En último lugar, el sindicato CGT ha presentado una lista encabezada por Jalid Ahmed, a quien sigue Juan Manuel Pitalua, Karima Dris, Yusef Rahal y Mohamed Ali Hassan. Para la Mesa técnica, su candidato es Santiago Mulero Estremera.

Elecciones en 2020

En las elecciones sindicales de la empresa municipal que se celebraron en octubre de 2020, logró la victoria CSIF por primera vez con mayoría absoluta al conseguir cinco delegados de un total de nueve.

Los sindicatos que concurrieron a los comicios en Amgevicesa en aquella ocasión fueron CCOO, que perdió la mayoría de los cinco delegados y bajó a dos con 38 votos; UGT, que obtuvo un delegado con 27 votos; y CGT el último delegado con 12 votos. Hacía doce años desde entonces que no ganaba CSIF, también con mayoría absoluta.

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Lo ha anunciado CGT, que recuerda cómo realizó el pasado 8 de octubre una acción de protesta por la situación de la plantilla de esta empresa municipal en el polígono del Tarajal.

Allí se expuso públicamente que, de no haber soluciones inmediatas a la situación de desamparo en materia de seguridad y salud en el plazo de 15 días, se adoptarían otras acciones más drásticas.

“La empresa municipal, en lugar de atender los requerimientos anteriores de la inspección de trabajo tras la denuncia de CGT para adecentar y adaptar a las condiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo establecidas en el RD 486/97, ha procedido a eliminar directamente la dependencia de Obimace en el polígono del Tarajal dejando a los miembros de la plantilla en una situación de desprotección absoluta y al albor de las condiciones climáticas extremas, sin agua para refrescarse ni beber, sin aseos, sin lugar de descanso, sin armarios taquilla…”, denuncia el sindicato.

“Tratando cruelmente y maltratanto a la plantilla como si de despojos humanos se tratase”, así es como se considera que se está tratando a los trabajadores.

Agotado el plazo sin que se “haya puesto coto a las condiciones infrahumanas en las que se hace trabajar en la empresa pública en las naves del Tarajal y sin que haya nuevo pronunciamiento de la inspección de trabajo ni actuado por parte de esta paralizando la actividad, la plantilla en el polígono del Tarajal, tras una situación que se extiende desde el pasado mes de junio, colma la paciencia y el próximo día 30 pasará a la acción directa”, recalca la CGT.

Van a encerrarse en el Ayuntamiento ya que, indican, “la llamada de emergencia de los trabajadores de Obimace cae al vacío sin que se adopten soluciones ni por la empresa ni por el consejero responsable”.

Será así el miércoles 30 de octubre cuando se protagonizará un encierro en el Ayuntamiento hasta salir “con arreglo a la indefensión que se hace padecer a la docena de trabajadores en materia de condiciones mínimas de seguridad y salud en el trabajo, todo ello por caprichos individuales del técnico del servicio y del encargado general”.

“Mientras Obimace sitúa a sus empleados al filo del abismo, poniendo en grave riesgo su seguridad y salud laboral, motivado por la eliminación del módulo que les servía como sala de descanso, vestuario, aseo y punto de dotación de agua corriente y agua potable, ni responsables de la empresa, ni responsables municipales ni el inspector de Trabajo muestran ninguna empatía ni intención de acabar con la grave situación provocada, por lo que, ante la desidia, los trabajadores se ven forzados a tomar la sartén por el mango”.

CGT denuncia que la prevención de riesgos laborales y el respeto a la ley para evitar repercusiones negativas en la seguridad y salud de los trabajadores “o que simplemente se pueda acceder a agua potable, ducharse tras el trabajo sudoroso y sucio de recogida de todo tipo de residuos sólidos en el polígono o un lugar que dé sombra o cobije de lluvia durante el periodo de descanso” no están en la agenda del Ayuntamiento ni de la empresa Obimace, que dispensan “un trato ilegal y despreciativo hacia la plantilla, cuales perros callejeros”.

“Los trabajadores, con el apoyo de CGT, deben adoptar las medidas legales previstas en la ley para proteger sus condiciones mínimas en los lugares de trabajo y paralizarán la actividad trasladándose al encierro en el despacho del consejero debido a la gravísima situación de insalubridad en la que se les hace trabajar, recordando que alguno de los afectados sufre unas especiales condiciones derivadas de enfermedad grave con limitaciones severas”.

“La plantilla no quiere lujos solo que se les dote de un lugar adecuado que reúna las mínimas condiciones previstas en la ley de prevención de riesgos laborales y reales decretos que la desarrollan para descanso y posibilidad de aseo”, expone el sindicato.

“Nos encontramos ante el último aviso del SOS laboral antes de que se pueda producir alguna desgracia o se paralice la actividad por riesgo grave e inminente a instancias de una plantilla que no aguanta más”.

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En este acto ha estado presente el secretario general de CGT Andalucía, Ceuta y Melilla, Juan Antonio Guerrero Márquez, como muestra clara de apoyo a quienes, “superando todos los obstáculos”, se ofrecen al resto de la plantilla de Amgevicesa para defender “honestamente, desde la transparencia y participación”, sus intereses.

“Venimos apoyarlos e intentar de cambiar las cosas. Creemos que esta empresa necesita un cambio, lo consideramos justo y es el momento de hacerlo con estos compañeros y compañeras que actualmente se presentan por CGT”

En el encuentro con los medios de comunicación, han trasladando públicamente los compromisos y objetivos que se marca CGT en la nueva etapa de representación de los trabajadores que se iniciará a partir del 30 de octubre.

La candidatura está liderada por Jalid Ahmed Layachi, que estará acompañado entre otros por Juan Manuel Pitaliua, Karima Dris, Yusef Rahal y Francisco Segado.

Jalid Ahmed, como cabeza visible a esta candidatura, ha señalado a los medios de comunicación que la principal reivindicación que exigen es “transparencia” en todos los aspectos.

“Todos los compañeros los que no han transmitido es que no transparencia a la hora de cambiar de puesto o en ascender de puesto. Los puestos y los cargos se hacen trajes a medida, las bases salen predispuestas de antemano para ciertas personas”.

Ahmed ha criticado con dureza al comité de empresa que existe actualmente y ha señalado que solo tienen en estos momentos a una persona dentro del comité, por lo que su voto “no sirve de nada”.

“Tenemos una lista renovada, queremos quitarle el miedo a los compañeros. Que se sientan libre de elegir quién le represente en el comité de empresa y no tener siempre el voto del miedo. La gente llega a las urnas y tiembla. En las pasadas elecciones el señor Postigo incluso acompañaba a los trabajadores, lo metía dentro de la cabina y le daba la papeleta. Elecciones que impugnamos a la mesa pero no hicieron caso ya que CCOO y la mesa van unidos de la mano”.

Por último, Ahmed ha querido dejar claro que lo único que pretenden es que el trabajador se sienta respaldado por su comité y que así se vea “sin necesidad de ir atemorizado” al trabajo. “¿Cómo un encargado que ha sido puesto por la empresa te va a defender?, hemos visto cosas que en pleno siglo XXI, una empresa tan fuerte como esta, no tiene mucho sentido”.

Esta concentración se ha terminado al grito “que no tenemos miedo” para desafiar “las maniobras orquestales que se vienen sucediendo en la empresa con el propósito claro de que CGT no se consolide en esta empresa como la única alternativa sindical real al sindicalismo oficial, subvencionado y de alfombra roja”.

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