Se van a cumplir 7 años de la inauguración (que no apertura) de la prisión, y en ese acto del año 2017, los responsables políticos del momento afirmaban que la apertura venía a cubrir las necesidades penitenciarias de la ciudad. Se anunció un gasto de 140 millones de euros, que supuso la mayor inversión en décadas de la AGE en la ciudad.

Transcurrido todo este tiempo, observamos que nada se ha cumplido, y siete años después, dos terceras partes de sus celdas están vacías. Ciudadanos ceutíes cumplen penas privativas de libertad en prisiones por toda Andalucía, y se presta un servicio público de muy baja calidad en comparación con el que se ofrece en el resto del Estado.

Desde hace 44 años, cuando se publicó la Ley Orgánica General Penitenciaria (una de las primeras leyes orgánicas de nuestra democracia), los ciudadanos condenados a cumplir penas privativas de libertad son considerados personas con derechos, que forman parte de la sociedad, y se encomienda al Estado la finalidad de su reinserción. Para ello, se han construido centros penitenciarios por todo el Estado, similares al de Fuerte Mendizábal, dotándolos de medios humanos y materiales que han permitido que la cárcel no sea solo un lugar de encierro, sino un espacio donde es posible el cambio.

Este nuevo tipo de centros permite separar a jóvenes de adultos, a primarios de reincidentes, crear módulos de respeto, terapéuticos, etc.; es decir, ofrece el marco necesario para hacer posible el tratamiento y el cumplimiento de la ley.

En los centros penitenciarios del Estado, desde hace años, tenemos programas obligatorios para atender a quienes llegan condenados por delitos de violencia de género, contra la seguridad vial, agresiones sexuales, delitos económicos, etc. Desgraciadamente, esto no ocurre en Ceuta, donde un interno joven convive con adultos, un primario con internos multirreincidentes, los talleres están cerrados, y no se cuenta con un módulo específico para atender con programas adecuados a la cada vez mayor población que recibimos con problemas de adicciones y enfermedades mentales. Las carencias de personal impiden abordar programas con los internos, como el de violencia de género (PRIA), como sí hacemos en el CIS por exigencia judicial.

Desde CCOO, queremos exigir, por un lado, al Ministerio del Interior que abra las más de 400 celdas cerradas y las dote de personal, ya que este abandono está dificultando el trabajo a los funcionarios de vigilancia, cuando no su seguridad, y que junto con los internos son las auténticas víctimas.

Esta ciudad tiene unas infraestructuras penitenciarias preparadas desde hace siete años para prestar el servicio a los ceutíes que nos obliga la ley, y ya es hora de que nuestro ministro y la Delegada del Gobierno las pongan en marcha. Y sobre todo, que nuestra Directora, entre tanto festejo y condecoración, deje de ignorar esta realidad.

La entrada El Centro Penitenciario de Ceuta después de 7 años aparece primero en El Faro de Ceuta.

Gracias a la impecable formación de estos agentes y su rápida intervención consiguieron estabilizar al joven, hasta que se personó en el lugar los servicios del 061 que procedieron a trasladarlo al Hospital Universitario.

La Policía Local es un servicio que está para ayudar y proteger a todos los ciudadanos de nuestra ciudad, y actuaciones como éstas lo único que ratifica es la profesionalidad y dedicación de todos los integrantes de la plantilla.

Gracias compañeros, cada día estamos más orgullosos de nuestra labor.

La entrada Felicitación de CCOO a la Policía Local aparece primero en El Faro de Ceuta.

Esta crítica hacia nuestro sindicato se produce después de que el Comité de Empresa -en el que además de CCOO, están representados UGT, CSIF y UNT- acusara a mandos de Trace de impulsar a USO -publicado el pasado día 14-. No era una crítica solo de CCOO, sino de todos los sindicatos que componen este órgano de representación de la plantilla. ¿Por qué arremeten solo contra nuestro sindicato?

Debemos recordar que USO ha aparecido ahora en escena en Trace y parece que se quiere atribuir el triunfo de la municipalización del servicio, una reivindicación de CCOO desde hace más de 20 años, siendo especialmente combativo en los últimos dos años. ¿Dónde estaba USO?, nos preguntamos.

Ahora USO se cree tener base legal para reclamar la convocatoria de elecciones sindicales. Hay que recordarle a este sindicato que para promover unos comicios hay que ser el sindicato más representativo, y USO ni siquiera está en el Comité de Empresa. Además, las elecciones se celebran cada cuatro años y solo se pueden adelantar en casos muy concretos, como la dimisión de los miembros del Comité o el aumento de la plantilla que permita hacer unas parciales.

En cuanto a la referencia hacia las Brigadas Verdes, desde CCOO queremos recordar que su Comité de Empresa es soberano y tiene la obligación de defender los intereses de la plantilla, estando legitimado para realizar las gestiones que considere oportunas para lograr su objetivo. Además, cuenta con el apoyo de nuestro sindicato para lograr la ansiada estabilidad laboral de su personal. No entendemos por qué hacen referencia a las Brigadas Verdes cuando hablan del personal de fin de semana de Trace, ya que se trata de dos cuestiones distintas y dos reivindicaciones legítimas que deben ser atendidas.

Las afirmaciones de USO solo pretenden generar una desconfianza del colectivo de fin de semana hacia nuestro sindicato, algo que no vamos a permitir. Desde CCOO tenemos muy claro que nuestro camino a seguir va a continuar siendo defender los intereses de las personas trabajadoras tanto en este proceso de municipalización como cuando empiece a operar Servilimpce, teniendo siempre en cuenta las necesidades y las aspiraciones legítimas del personal de fin de semana.

La entrada CCOO: "¿Dónde estaba USO cuando había que reivindicar la municipalización de la limpieza?" aparece primero en El Faro de Ceuta.

Promovido por la Comisión de Igualdad del Senado y aprobada por el Consejo de Ministros (Acuerdo del 26/2/2010), la Secretaría de Estado de Igualdad, a través del Instituto de la Mujer, celebra cada 22 de febrero el Día de la Igualdad Salarial. Con ello se pretende concienciar a la sociedad española sobre la existencia de una clara desigualdad en la retribución que perciben las mujeres y los hombres por la realización del mismo trabajo o por un trabajo de igual valor, así como sobre la necesidad de combatir dichas brechas.

Desde la Secretaria Confederal de las Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CCOO realiza este año un nuevo informe con el lema “CON MÁS AVANCES SIN BRECHAS. #CorresponsablesParaGanarMás” donde explica que en España existe una clara desigualdad entre la remuneración que perciben en promedio mujeres y hombres por su trabajo asalariado.

Esta brecha salarial de género se explica por tres componentes:

1. La desigualdad a priori que soportan las mujeres por la división sexual del trabajo en las sociedades capitalistas patriarcales, se plasma en roles de género diferentes en la socialización y en la educación y se traduce en la adscripción casi en exclusiva de la tarea de cuidados y una peor situación a la hora de afrontar su vida laboral.
2. La desigualdad “durante” que soportan las mujeres durante su trayectoria laboral y profesional, con una desigual inserción laboral ( ocupación, sector), con peores condiciones laborales ( jornada, contrato) y con mayores interrupciones en su vida laboral vinculadas a un desigual reparto de las tareas de cuidado, que penalizan su trayectoria laboral ( complementos, promoción, formación) y terminan reforzando su carácter de renta complementaria en el hogar. Todos estos elementos se traducen en menores salarios iniciales y finales durante su trayectoria laboral.
3. La discriminación salarial “a posteriori” por razón de género, retribuir de forma desigual por trabajos de igual valor y características laborales similares, percibiendo prestaciones de pensiones no contributivas y/o de menor cantidad, agrandándose aún más la brecha en las pensiones, cuando además su esperanza de vida es mayor. Viven más pero son más pobres.

En España el salario medio anual del empleo principal se situaba en 27.642 euros entre los hombres y 23.301 euros entre las mujeres en 2022, según los datos de salarios de la EPA. Eso supone una diferencia de 4.341 euros entre la ganancia media anual de mujeres y hombres. El salario medio de las mujeres tendría que aumentar un 18,6% para igualar el salario medio anual de los hombres.

En 2022 se registra el nivel más bajo de la brecha salarial de los últimos 15 años, favorecido por la importante subida nominal del salario mínimo interprofesional y por el contenido del IV Acuerdo Estatal de Negociación Colectiva (2018-2020), que recogía la subida progresiva del salario mínimo de convenio a 1.000 euros mensuales antes de finalizar su vigencia.

La parte principal de la desigualdad salarial entre mujeres y hombres se explica por la diferente distribución laboral y composición del empleo: las mujeres soportan una inserción laboral en peores condiciones, lo que se traduce en un salario medio menor.

En primer lugar, hay que recordar que debido a la división sexual del trabajo no son todas las mujeres las que están en el mercado laboral. Hay mujeres que no buscan empleo porque tienen la tarea de cuidar a algún familiar en situación de dependencia y esto les ocupa todo su tiempo ante la falta de medios y servicios estatales

La parcialidad es una de las características que hace que las mujeres padezcan mayor precariedad. En 2023 (promedio de los tres primeros trimestres), las mujeres que acceden a un empleo han soportado una mayor precariedad laboral:

• Las mujeres suponen el 75% de la población asalariada a jornada parcial (donde predomina la involuntariedad) y solo el 44% de la población asalariada a jornada completa. La mitad de las mujeres que trabajan a jornada parcial lo hacen ante la imposibilidad de encontrar trabajo a jornada completa, y entre el resto de los motivos aducidos para trabajar a jornada parcial predominan el cuidado de personas (niños y niñas, personas discapacitadas y personas dependientes) u otras obligaciones familiares o personales. Únicamente el 10% de la parcialidad en el empleo de las mujeres se debe a no querer un empleo de jornada completa.

Si las mujeres asalariadas trabajaran a jornada completa con la misma intensidad que los hombres (93,6%), se eliminaría el 70% de la brecha salarial de género.

• Las mujeres soportan una mayor tasa de temporalidad (19,6%) que los hombres (15,1%). La intensa reducción de la temporalidad tras la última reforma laboral de 2022 ha afectado tanto a mujeres como a hombres, pero no ha reducido la brecha que les separa. Uno de los factores explicativos es la mayor tasa de temporalidad en el sector público, en el que tiene mayor presencia el empleo femenino, en sectores como enseñanza y sanidad.
• Las mujeres tienen una menor inserción laboral y de menor duración que los hombres. La tasa de actividad laboral es menor entre las mujeres. A esto se suma que la permanencia y antigüedad en la empresa es menor entre las mujeres, ya que interrumpen más su carrera laboral, en parte por soportar en mucha mayor medida las tareas de crianza y cuidado.
• Las mujeres siguen teniendo dificultades para los ascensos y promociones a puestos de responsabilidad, lo que limita sus posibilidades de mejora salarial. Según datos del INE, la proporción de mujeres en cargos directivos (directoras o gerentes) fue del 34,8% en promedio en 2023.
• Los sectores con bajos salarios tienen un mayor peso en el empleo femenino que en el masculino. Las mujeres mantienen en 2023 una mayor presencia en los sectores de actividad con menores salarios medios (a excepción de la agricultura). Y, además, en esos sectores con bajos salarios, una parte relevante de las mujeres trabaja también a tiempo parcial, lo que reduce todavía más su salario medio, que se encuentra claramente por debajo de la media nacional (42% de las mujeres asalariadas frente al 32% de los hombres asalariado)s.
• Según los datos que ofrece la Encuesta de Estructura Salarial, el 25% de las mujeres tuvo un salario anual menor o igual que el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en 2021, frente al 10,7% de los hombres.

Los complementos explican casi la mitad de la brecha salarial en nómina. El salario base es la parte más importante del salario y explica el 55.3% de la brecha salarial de género. Sin embargo, los complementos salariales, que tienen un peso menor en el salario, concentran algo menos de la mitad (39,4%) de la brecha en la nómina entre mujeres y hombres.

En unos casos se trata de complementos otorgados con criterios discrecionales, sobre todo en los puestos directivos, y que benefician menos a las mujeres. En otros casos retribuyen aspectos “masculinizados” del trabajo, como el esfuerzo físico, la penosidad, la nocturnidad o la disponibilidad horaria.

La brecha en la tasa de actividad entre hombres y mujeres se explica en gran medida por los cuidados y ésta se ensancha en las edades de mayor incorporación al mercado laboral, sobre todo en edades donde tienen lugar las maternidades.

La equiparación de los permisos parentales ha sido fundamental para fomentar la conciliación. Señalar que, tras el período de 16 semanas de permisos, tras la plena incorporación al trabajo, un 36% de las mujeres afirma que ha solicitado o va a solicitar una reducción de jornada, frente al 12% de los hombres.

Las excedencias por cuidados están muy feminizadas. En 2022 el 88% de las excedencias por cuidado de hijos corresponden a madres.

Con respecto a las pensiones, en diciembre de 2023, la pensión media (jubilación, incapacidad permanente, viudedad, orfandad y favor de familiares) de las mujeres fue de 976 € frente a 1446 € para los hombres. Si comparamos únicamente la pensión de jubilación, mientras la pensión media masculina fue de 1582 € mensuales, la femenina fue de 1083€. Ello supone una brecha de género en pensiones del 48% y una brecha en la pensión de jubilación (contributiva) del 46%, resultado de la brecha laboral y salarial.

La corresponsabilidad es la mejor forma de actuar sobre las causas de la desigualdad de género. Se precisa un reparto del trabajo asalariado y el doméstico y de cuidados, pero también un cambio de paradigma que valore lo importante de la vida y se otorgue valor a unos cuidados a los que hasta ahora se está otorgando ninguno o muy bajo precio.

Desde CCOO se apuesta por un sistema integral de cuidados. Es necesario un gran Pacto Estatal e Integral de los Cuidados, que incluya el sector de los cuidados en sentido amplio, los de la infancia ( educación y ocio escolar, fundamentalmente entre los 0 y 3 años y en población infantil vulnerable), cuidados de larga duración ( dependencia, discapacidad, etc.) y los cuidados indirectos ( limpieza, cocina, suministros, etc.) en el que las personas sean el centro de las políticas públicas, los cuidados se desfeminicen y proponemos que se aborde el concepto jurídico de “persona cuidadora profesional”.

La corresponsabilidad es una de las medidas más sólidas para acabar con la brecha salarial y laboral que existe, pero para ello todos los agentes implicados deben asumir su responsabilidad, empezando por el Estado como responsable de cuidar a su ciudadanía, siguiendo por las empresas y acabando con los hombres.

Apostamos por la inversión en el sector y por servicios públicos de calidad como garantía del derecho de la ciudadanía a recibir cuidados profesionales del Estado cuando lo necesite en las diferentes etapas y circunstancias de la vida, sea primera infancia, enfermedad, dependencia, discapacidad, vejez incapacitante o con limitaciones funcionales, etc. Ha de tenderse hacia una organización social corresponsable. La política de los cuidados debe formar parte del Estado de Bienestar.

El Pacto de cuidados que CCOO propone debe hacerse desde la negociación colectiva y el Diálogo Social que regulen distintas medidas de corresponsabilidad. Apostamos por la flexibilización horaria, en la medida que lo permitan los procesos productivos y los servicios que se prestan, y queremos potenciar los permisos retribuidos y medidas para que los hombres se impliquen en las responsabilidades familiares de cuidados.

En las empresas tienen que negociarse y aplicarse convenios y planes de igualdad contundentes y eficaces.

La ciudadanía tiene derecho al cuidado y el Estado debe ser garante de este derecho por lo que, además de una red universal y pública de políticas de cuidado, desde CCOO exigimos un gran Pacto Estatal por lo cuidados y formulamos algunas propuestas sindicales en materia de corresponsabilidad para ganar todos y ganar más y no solo desde el punto de vista económico, sino ganar más en salud y tiempo propio de las mujeres, en tiempo de presencia y del derecho a cuidar para los hombres, en productividad para las empresas- las más responsables son las más productivas-, en equidad para esta sociedad y en igualdad y democracia para el Estado.

Secretaría de las Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CCOO-Ceuta

La entrada Con más avances sin brechas aparece primero en El Faro de Ceuta.

La transparencia y la honestidad con los trabajadores es un pilar fundamental, la solidaridad entre los miembros que formamos la candidatura de CCOO a las próximas elecciones es esencial para construir un sindicato abierto a propuestas, unido y más fuerte.

La igualdad y equidad son los principales principios y la eliminación de cualquier forma de discriminación en el ámbito laboral es otro de los elementos de la estructura de la pirámide en la defensa de los derechos laborales, sociales y económicos.

Candidatos por CCOO, trabajadores, compañeros y amigos comprometidos con el quehacer diario, con los que les rodean y con valores para abrazar la relación empleado público/afiliado y agente social. Abanderados todos ellos y unidos a CCOO por la exposición de la verdad hemos de luchar diariamente con las prácticas deshonestas llevadas a cabo por diferentes agentes sociales con representación, los cuales han perdido el horizonte del verdadero propósito de simbolizar y proteger a los trabajadores.

Inclusión al censo del personal del plan de empleo: Denunciamos enérgicamente los intentos mañosos de incluir en el censo electoral al colectivo del plan de empleo, acto deshonesto y maniobra con la intención de distorsionar el voto y la realidad, yendo en contra de los principios de representación justa y equitativa socavando con ello la integridad del proceso electoral. A través de una reclamación al censo exigimos legalidad, claridad y rectitud, porque cada trabajador merece que su voz sea escuchada de manera auténtica y sin manipulaciones. Defendemos la transparencia y la legitimidad en nuestras elecciones sindicales y el laudo arbitral ha resuelto en favor de CCOO eliminando del censo del empleado público de la Ciudad Autónoma de Ceuta al personal del plan de empleo. ¡Preservamos la transparencia y la legitimidad en nuestras elecciones sindicales!

"¿Realmente están comprometidos con el bienestar de los trabajadores o solo buscan ganar puntos con las elecciones a la vuelta de la esquina?"

Nuestro más enérgico apoyo al plan de empleo en su ámbito mejorando su convenio colectivo.

Abandono del Comité de Empresa: Relacionado con todo ello y sin poder pasar por alto es el abandono de UGT y CSIF del Comité de Empresa, muestra de traición a los intereses de los empleados públicos. Vuelven a demostrar falta de compromiso al dejarlos desprotegidos en momentos críticos.

Falsas candidaturas: De otra parte, no nos podemos quedar callados ante la práctica de UGT de reclutar a empleados para sus candidaturas sin informarles adecuadamente sobre lo que estaban firmando. Las reclamaciones personales para salir de la candidatura fue el denominador común de la última reunión de la mesa electoral, incluyendo a propios representantes de éstas. ¡Los trabajadores merecen transparencia y honestidad, no trampas y artimañas!

Negociación y posterior judicialización: Es inaceptable que, tras aparentes negociaciones y acuerdos en las diferentes Mesas Generales de Negociación, CSIF judicializa los temas a tan solo “dos días” de las elecciones sindicales. ¿Realmente están comprometidos con el bienestar de los trabajadores o solo buscan ganar puntos con las elecciones a la vuelta de la esquina? A lo largo de 4 años ha habido lugar de judicialización.

Comisiones mixtas de interpretación: De igual forma, estos sindicatos han brillado por su ausencia en la presentación de comisiones mixtas de interpretación. ¿Dónde está su compromiso con la resolución de problemas y la defensa de los derechos laborales? En una legislatura el trabajo se refleja a lo largo de cuatro años, y no se ciñe en maniobras en tiempos cercanos a las elecciones.

En honor de la verdad: CCOO, como sindicato comprometido con la verdad y la defensa de los derechos de los trabajadores, llamamos a la acción. Es hora de dejar atrás las prácticas deshonestas y abrazar un sindicalismo que realmente represente y proteja a los trabajadores. Únete a nosotros en la lucha por un sindicato transparente y comprometido. Juntos, podemos construir un futuro laboral justo y equitativo.

¡Por todos y para todos, CCOO!

La entrada ¡Fraude sindical al descubierto! aparece primero en El Faro de Ceuta.

PLANIFICACIÓN Y DESARROLLO DE LA FP DUAL

La universalización de la FP dual, contemplada en la nueva ley, se inscribe en un marco teórico impecable y supone un reto muy ambicioso. Sin embargo, es preciso cuestionar si nuestro país, y de manera más concreta nuestra Ciudad, reúnen las condiciones precisas para materializar con éxito esta aspiración. Ceuta es una Ciudad con un tejido productivo muy debilitado, muy poco diversificado y configurado por microempresas de muy escaso tamaño y muy rudimentarias en su funcionamiento.
Es imposible que este tejido productivo pueda absorber casi tres mil alumnos para que reciban con garantías de calidad un porcentaje en tono al 40% de la carga lectiva de cada ciclo formativo.

"CCOO está muy comprometida con la lucha por la equidad educativa"

A esta dificultad, hemos de añadir la orfandad normativa que también afecta de manera muy acusada a esta modalidad educativa. No está regulado ni el proceso de acreditación de los monitores de empresa, ni los mecanismos de coordinación, ni el horario y funciones del profesorado….
Este proceso de implantación se está llevando a cabo, como casi todo, a través de decisiones improvisadas, analogías más o menos razonables y aplicación del sentido común según los casos. Es preciso dar un cambio a esta situación.
Para ello proponemos:

• Aprobación de un Reglamento de Funcionamiento de la Formación Profesional.
• Aprobación de una norma que regule el estatutito de los “monitores de empresa”
• Red de Convenios con Empresas locales.
• Sistema becado de prácticas en empresas peninsulares.

EN DEFENSA DEL PRINCIPIO DE EQUIDAD

No se puede concebir un sistema educativo moderno y democrático que no esté asentado sobre el principio de equidad. Sin garantizar una igualdad de oportunidades efectiva, el sistema se quiebra. La desigualdad es la principal causa del fracaso escolar, y el fracaso escolar es la peor de las frustraciones para los docentes. Este fenómeno se intensifica en lugares como nuestra Ciudad en los que los índices de pobreza son especialmente elevados, CCOO está muy comprometida con la lucha por la equidad educativa. Nos proponemos presionar para conseguir:

• Un sistema de becas que garantice la gratuidad efectiva de todos los niveles de enseñanza obligatoria (incluyendo todos los materiales y recursos necesarios), y que permita iniciar el curso a todo el alumnado en igualdad de condiciones.
• Superar la actual brecha digital. Todo el alumnado debe tener acceso a las plataformas digitales educativas desde sus propios domicilios (universalización de la conectividad y del acceso a terminales).

La entrada FP Dual y equidad aparece primero en El Faro de Ceuta.

Como si de una película de ciencia ficción se tratase y desafiando toda lógica y sentido de equidad, nuestros gobernantes viven en una realidad diferente y contradictoria hacia el trabajador. La subida salarial de nuestros políticos es un disparo a los empleados/as, la rapidez con la que aprietan el gatillo a su favor es brillante frente a la lentitud, al desánimo o quizás falta de interés de negociación de una RPT para los empleados públicos que deambula en una nube y no toca tierra firme, por poner un ejemplo. Han abanderado el eslogan de CCOO donde a igual trabajo, iguales complementos, pero para mi libro (para nuestros políticos), como decía D. Francisco Umbral.

Expresamos nuestro más profundo y enérgico malestar, nos encontramos perplejos ante la disparidad entre sus mejoras salariales y la realidad económica que enfrenta los trabajadores. En un momento en el que la economía experimenta desafíos significativos, es desconcertante observar como los Consejeros disfrutan de incrementos sustanciales en sus remuneraciones, en lugar de solidarizarse con la realidad de la mayoría optan por beneficiarse de manera desproporcionada, llegando a alcanzar niveles alarmantes que contribuyen hacia la escasez y malestar de la sociedad. Desequilibrio financiero inaceptable, en resumidas cuentas.

Para CCOO los trabajadores merecen ser escuchados y respetados, precisan de un trato justo, de medidas concretas para abordar esta disparidad y de un sistema que refleje los principios fundamentales de igualdad y equidad. Se denota falta de empatía y de alineación hacia las necesidades y preocupaciones del empleado.
Es hora de poner fin a esta obscena disparidad y no cejaremos nuestro empeño hasta que la justicia salarial laboral se asemeje o prevalezca frente a la política.

¡Equidad e igualdad, respeto, justicia, salarios justos y privilegios sí, pero para todos!

La entrada Frente al auge de la desigualdad salarial. Político VS Laboral aparece primero en El Faro de Ceuta.

Concretamente nos referimos al denominado “Acuerdo histórico”, por dos centrales sindicales de la Ciudad Autónoma de Ceuta (UGT y CSIF), donde por cierto, en el referido documento no hubo ninguna alusión a los complementos de peligrosidad y toxicidad, si bien, éstos si fueron recogidos en el documento final a petición de CCOO y aceptado por la Consejería de Economía y Hacienda.

En los últimos días nos hemos encontrados con artículos de prensa donde el sindicato minoritario de la Ciudad Autónoma de Ceuta (CSIF) ha presentado sendos conflictos colectivos con respecto a los complementos anteriormente citados, si bien aclarar que dicha central sindical ha aceptado en las últimas reuniones de mesa general, como recogen la actas, la negociación de los tan ansiado complementos (peligrosidad, toxicidad y manejo de terminal). Gracias al trabajo de los compañeros de RRHH el estudio de la RPT tiene un 70 % de trabajo realizado.

Por tanto, no entendemos a qué obedece esta doble contradicción si no fuese que estamos a 20 días de las elecciones sindicales.

Por todo ello nos hacemos las siguientes preguntas:

- ¿Qué puede pasar sin se pierden estos dos conflictos colectivos?

- ¿Cómo actuará el Gobierno de la Ciudad?

- ¿Tiene sentido decir en Mesa General SÍ a la RPT incluyendo manejo de terminal, peligrosidad y toxicidad y a reglón seguido judicializar lo aceptado como negociación?

¿Merece la pena poner en peligro todo el “Acuerdo Histórico”, como así lo definieron UGT Y CSIF?

Volviendo al inicio del escrito, nos parece muy sucio jugar con fuego por 4 votos.

La entrada Jugando con fuego por cuatro votos aparece primero en El Faro de Ceuta.

Universalización del primer ciclo de Educación Infantil

Las ventajas de la escolarización temprana son ya incuestionables. Todos los informes elaborados al respecto así lo ponen de manifiesto. Los índices de éxito escolar se incrementan de manera muy considerable en el alumnado que ha sido escolarizado en el tramo de 0 a 3 años de Educación Infantil. En esta clasificación, también Ceuta ocupa el último lugar.
Tan sólo el 18% de este tramo de población escolar está escolarizado, tres veces menos que el conjunto del país.
Es necesario dar un cambio a esta situación. El MEFP tiene que garantizar la escolarización de todos los alumnos y alumnas de entre cero y tres años de edad.
Y además debe hacerlo asumiendo la gestión directamente. La experiencia demuestra que la “cesión” de esta competencia al Ayuntamiento no funciona.

Redefinición del modelo de enseñanza de Adultos

La enseñanza de adultos es una pieza fundamental de un sistema educativo moderno. Máxime en nuestra Ciudad en la que amplias capas de la población presentan notables déficits de formación. En la actualidad, la enseñanza de adultos se ha ido empobreciendo y reduciendo paulatinamente su oferta hasta limitarse prácticamente a una forma de “sacarse el graduado” para quienes fracasan en la enseñanza regular.
Consideramos que se están desaprovechando muchas oportunidades.
Los centros de adultos deben convertirse en el eje dinamizador de un vasto programa de formación universal para personas mayores que incluya todas las modalidades formativas no regladas, implicando en su desarrollo al tejido asociativo.

Reforzamiento de la Orientación escolar

La orientación escolar es uno de los principales instrumentos del que dispone el sistema educativo para hacer efectivos los principios de equidad e inclusión sobre los que se asienta nuestro modelo educativo.
La individualización de los procesos de enseñanza aprendizaje, la atención a la diversidad, y la necesidad de avanzar con paso firme en el aprendizaje de la gestión de las emociones como referencia clave del bienestar escolar; demandan unos servicios de orientación modernos con sus funciones bien definidas y delimitadas, y, sobre todo, dotados con los recursos humanos suficientes para desarrollar con éxito su importante labor.
Para ello proponemos la incorporación de un segundo orientador en cada Instituto de Enseñanza Secundaria y la reconfiguración (a través del Reglamento de los CEIP) de las Unidades de Orientación de los colegios de Infantil y Primaria.

La entrada Infantil, Adultos y Orientación aparece primero en El Faro de Ceuta.

-CONSTRUCCIÓN URGENTE DE 4 NUEVOS CENTROS EDUCATIVOS: DOS IES / DOS CEIP.
-CONSTRUCCIÓN DE EDIFICIOS PROPIOS PARA LA ESCUELA OFICIAL DE IDIOMAS Y LA ESCUELA DE ARTE.
- ADECUACIÓN DE LAS AULAS PARA COMBATIR LOS EFECTOS DEL CAMBIO CLIMÁTICO.
-MEJORA DE LA LIMPIEZA Y EL MANTENIMIENTO DE LOS CENTROS.

La entrada Construcciones escolares aparece primero en El Faro de Ceuta.